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1、【理论探讨】THEORYDISCUSSION行政职业能力※倾向测验的效度研究12□陈社育余嘉元(11南京大学商学院博士后;21南京师范大学教授、博导南京210097)〔提要〕为了对目前国家公务员录用考试中的行政职业能力倾向测验有效性有一个全面准确的了解,本项研究依据现代心理测量理论,采用科学规范的实证研究方法,对行政职业能力倾向测验效度进行了较为系统的研究,得到了一些有用的结论,为国家公务员录用考试的深化改革提供了较为全面的信息。〔关键词〕公务员能力倾向测验效度〔中图分类号〕D63〔文献标识码〕A〔文章编号〕1006—7426(2001)06—0028—03道“四选一”单选题,其中可以划
2、分为5个分量表,每个分量表一、研究目的又由若干个分测验组成,整个题本共有13个分测验。第一个分量表为“知觉速度”,有3个分测验:同符对照、数字定位、替目前的国家公务员录用考试中,行政职业的能力倾代知觉,题量分别为35、15、10:第二个分量表为“数量关系”,有向测验是其重要组成部分。主要用来测试应试者从2个分测验:数字推理、数字运算,题量分别为6、6;第三个分量在事国家行政机关工作的潜能,以预测应试者在行政表为“判断推理”,有4个分测验:事件排序、演绎推理、图形推理、类比推理,题量分别为12、10、6、10;第四个分量表“言语理职业领域内取得成功的可能性。心理学研究表明,人的高层次解”,
3、有3个分测验:定义理解、短文理解、阅读理解,题量分别能力是由基本能力构成的,只有当基本能力达到一定程度并具为10、5、5;第五个分量表为“资料分析”,有2个分测验:图形分有相关的经验时,才能形成较高层次的能力。依据这些理论,析、表式分析,题量均为5道。专家们通过对行政职业能力的调查研究和工作分析,得出从事(二)研究样本数据的采集机关行政工作的公务员需要具有知觉速度与准确性、数量关系本次研究主要采集两个方面的数据资料:一是,用于构想把握与运算、言语理解与运用、分析推理与判断、数据资料的分效度分析的数据。在2000年江苏省国家公务员录用考试中,析和理解等五个方面的基本能力素质。目前的行政职业
4、能力本次研究从南京和扬州两地考生中随机抽取行政职业能力倾倾向测验基本上都是围绕这五个方面来编制的。近几年来,中向测验的有效答卷1154份,其中具有本科学历的考生599人,央和各省市公务员的招考,在行政职业能力倾向测验方面,无具有专科学历的考生555人。我们按照评分标准,应用光电阅论是测验内容上,还是在测验题型方面,均无大的变化。然而读机对抽取的这批试卷进行评阅,得到考生在每道题上的得我国的社会应试力量不可低估,近几年考生在该测验上的平均分,并建立相应的数据文件供分析用。二是,用于效标关联效成绩在逐步提高,有人担心目前的考生成绩中存在着高分低能度分析的数据。为了检验行政职业能力倾向测验的预
5、测效度,市的现象,如此发展下去,该测验难以担当国家选才的重任。我们首先结合新任国家公务员一年试用期满的考核工作,随机目前的行政职业能力倾向测验的质量如何,有否达到考试设计抽取191999年录用的扬州市工商和地税部门的50名新任公者的预期效果,确实是令人关注的问题。为此,本项研究针对务员,对他们一年后的工作表现进行跟踪考核。考核指标是根上文中提出的种种存问题,应用现代测量理论,采用科学的规据新任国家公务员的基本任职要求制定的,分德、能、勤、绩4范的实证研究方法,通过对行政职业能力倾向测验的效度分个部分,共计24个评定项目。考核工作分为五个步骤进行:对析,为我国公务员录用考试的深化改革提供有
6、用的信息。照《考核评分标准》进行个人自评(包括自我小结和评分)、同事评介、直接领导评价、县区主管局人事部门负责人评分,最后再二、研究方法由扬州市人事局、工商局、地税局、国税局的5名经验丰富的人为了得到有效的分析结果,本次研究在数据采集上严格把事干部组成终评小组,根据前面获取的有关材料分项独立评关,确保数据采集的代表性、客观性和完备性。分,然后再将5位终评者评分的平均数作为考核对象的最终评(一)研究题本的结构和内容分。由此,我们得到50名新任公务员在2000年底的跟踪考核本次研究选用的题本,是2000年江苏省国家公务员录用结果,并登分、汇总,建立数据文件供分析用。由于新任公务员考试中使用的
7、行政职业能力倾向测验题本。该题本共有140第一年为试用期,工作比较认真,处事也较为谨慎,50名新任公※此系江苏省软科学课题《国家公务员考试研究》,项目编号:BR200034·28·2001·6【理论与改革】务员在“德”和“勤”方面的表现均较好,考核结果个体间差异不符合测验编制者的期望。大,因此,我们在进行预测效度分析时,仅使用“能”和“绩”两个我们再来考察各分测验彼此间的相关情况。在表1中,分方面的考核结果。然后,在人事部门存档的文
