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时间：2022-11-09
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社会惰化现象的部分相关研究人力资源管理*班***
1目录社会惰化现象的定义相关研究拔河比赛试验拉塔奈的试验社会惰化现象的成因减少社会惰化现象的方法参考文献
2社会惰化现象的定义是指当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，他一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。大家是否感觉在群体工作中，自己可以不必承担太多的责任呢？
3相关研究法国农业工程师瑞琼曼（Ringelman，1913）曾经做过一个非常有趣的拔河比赛试验，让个人和团体分别拉动一条可以记录重量的绳子。常言道“人多力量大”，在试验之前，瑞琼曼估量团体的总用力水平应不会低于个体用力水平之和。
4拔河比赛试验个人作业时，一个人施加于绳子的力（重）量为63公斤；增加至两个人时，每个人施加于绳子的力（重）量为53公斤，下降了10公斤，即15%左右；增加到三个人，每个人施加于绳子的力（重）量为31公斤，下降了32公斤，即超过了50%。一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃
5拉塔奈的试验后来，社会心理学家拉塔奈（B.Latane,1979）和他的同事进一步对社会惰化现象进行了研究。他们测查大学生在个体独自的情况下和在不同群体规模（每个人分别在独自、2人、4人或6人一组）的情况下个体鼓掌和欢呼的声音强度，事实证明，随着团体人数的增加，个体声音强度逐渐减弱。
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8社会惰化现象的成因拉塔奈（B.Latane,1979）认为，出现社会惰化的原因可能有三个：第一，社会评价的作用第二，社会认知的作用第三，社会作用力的作用
9社会惰化现象的成因也有人认为，社会惰化现象与文化背景有密切关系，在个人主义至上的社会中，社会惰化现象比较突出，而在个人主要受团体目标激励的集体主义社会中，这种结论就不一定适用了。
10减少社会惰化现象的方法公布每个成员在群体中的工作成绩，使大家都感到自己的工作是可评价的；帮助群体成员认识他人的工作成绩，使他们了解不仅自己是努力工作，他人也是努力工作的；将大群体划分为若干小规模群体。
11参考文献侯玉波.社会心理学[M].北京：北京大学出版社,2005.马志英，魏如山.组织中的社会惰化研究[J].山东社会科学,2005（05）.李晓丽，创造活动中的社会惰化研究[D].苏州大学,2004.[美]斯蒂芬·P·罗宾斯著,孙健敏,李原译.组织行为学.北京：中国人民大学出版社,2005.孙健敏,李原.组织行为学[M].上海：复旦大学出版社.2009
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