教科研课题管理制度 - 1

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1、无锡市技工培训教学研究教科研课题管理制度为进一步促进无锡市技工教育教学研究工作的开展，充分发挥教育教学研究在技工院校改革和发展中的先导作用，全面提高我市技工教学质量，特制定本制度。一、课题管理组织机构无锡市人力资源和社会保障局职业能力建设处是无锡市技工教研课题的综合管理部门，市技工培训教学教研室负责具体组织实施，落实省技工教研课题研究工作，并负责全市技工教研课题的规划、组织、协调，各类课题的审批，成果的鉴定、推广等工作。二、课题研究申报1．组织机构申报：全市各技工培训教学研究机构、技工院校、各学科中心教研组及其他与技工培训教学研究相关单

2、位、机构。2．个人申报：课题负责人应具有中级及以上专业技术职称（或技师及以上职业资格）；能够负责课题研究的组织实施、承担实质性研究任务。3．在本年度课题申报中，组织机构申报数按在校生数1个/千人，各学科中心教研组1～2个，每位申报人只能申报一个课题。4．课题研究周期一般为一年，最长不得超过二年。三、课题研究选题结合技工培训教学过程中的专业建设、课程改革、教学教法等方面作为选题方向和研究范围，选题应体现研究与实践相结合。三、课题研究管理1、课题立项（1）立项申报。每年3月份，市技工培训教学研究室发布教科研选题信息，申报单位（或组织、个人）

3、填写《无锡市技工培训教学研究教科研课题立项申请表》（一式四份），报市技工培训教学研究室。（2）立项初审。市技工培训教学研究室组织专家组对申报材料进行初审，确定市级重点教科研课题，主要对课题研究的意义、实用价值、可行性进行审核。（3）立项审批。初审合格的课题报市职业能力建设处审核，无锡市人力资源和社会保障局审批，审批同意后，于4月初由无锡市人力资源和社会保障局下发《关于XXXX年无锡市技工培训教学研究教科研课题立项暨课题开题通知》文件，落实研究启动经费。（4）实施。各学科中心教研组应积极配合市技工培训教学研究室开展教科研课题研究工作，做好

4、技工教研室布置的各项任务。2、课题中期评审（1）中期申报。每年7-8月份，申报单位（或组织、个人）填写《无锡市技工培训教学研究教科研课题中期评审表》（一式四份），报市技工培训教学研究室。（2）中期评审。市技工培训教学研究室组织专家组对立项课题研究进度情况进行中期评审，主要对课题研究的进度、阶段性成果、研究工作存在和遇到的问题等方面评审，同时根据立项课题研究情况，布置下阶段的工作，落实研究中期经费。3、课题结题鉴定（1）结题申报。每年12月份，申报单位（或组织、个人）填写《无锡市技工培训教学研究教科研课题结题鉴定表》（一式四份），并将研究

5、成果佐证材料按要求整理后报市技工培训教学研究室。（2）结题初审。市技工培训教学研究室组织专家组对申报结题鉴定材料进行初审，主要依据立项申请表的研究计划和研究成果要求审核。（3）结题审批。初审鉴定合格的课题报市职业能力建设处审核，无锡市人力资源和社会保障局审批，审批同意后，于来年1月初由无锡市人力资源和社会保障局下发《关于XXXX年无锡市技工培训教学研究教科研课题结题通知》文件，并颁发结题证书。（4）成果发布于评奖。每年3月份，由市技工培训教学研究室组织上一年度无锡市技工培训教学研究教科研课题结题成果发布会，并对研究成果进行评奖。（5）对

6、于未通过结题鉴定的立项课题延期结题，滚入下一年结题鉴定；对于中期评估不符合要求的立项课题，督促其限期整改，整改后仍不符合要求的立项课题，则取消立项。四、关于课题研究经费管理1、研究经费的申请（1）课题立项后，被确定为市级重点教科研课题的研究经费均由市职业能力建设处审核下拨。（2）被确定为市级一般教科研课题的研究经费原则上由申报单位或个人自筹，或由市职业能力建设处按比例下拨。2、研究经费的发放（1）课题负责人填写《XXXX年无锡市技工培训教学研究教科研立项课题经费申请表》，经市技工培训教学研究室汇总审核后，上报市职业能力建设处。（2）研究

7、经费下拨至市技工培训教学研究室后，课题立项时下拨50%，中期评审合格后下拨30%，结题鉴定合格后下拨20%，或由课题负责人领取经费后负责分配。（3）因故获准终止研究的课题，所剩课题经费如数退回。对无故不完成研究任务的课题，将停止拨款，并追回已下拨的款项，课题负责人不得申报下一年的课题研究。3、研究课题的评奖经鉴定结题后的教科研课题，按标准评选一等奖、二等奖、三等奖，由无锡市人力资源和社会保障局颁发荣誉证书与奖金。五、课题研究的几点说明：1、由无锡市人力资源和社会保障局职业能力建设处全额资助的教科研课题研究成果，个人拥有发明权，无锡市人力

8、资源和社会保障局职业能力建设处拥有所有权，同时享有优先使用权，具体与无锡市人力资源和社会保障局职业能力建设处协商签订协议，个人或组织未经无锡市人力资源和社会保障局职业能力建设处同意，不得将成果任意外传，否则