某房地产集团管理制度汇编

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1、某房地产集团管理制度汇编集团管理制度汇编目录一．人力资源管理制度汇编《人力资源管理工作内容与程序》………………………………………………1《劳动合同管理条例》……………………………………………………………6《员工绩效考核管理条例》………………………………………………………12《员工福利管理条例》……………………………………………………………14《集团薪资管理条例》……………………………………………………………17《考勤休假管理条例》……………………………………………………………21《员工培训管理办法》……………

2、………………………………………………26《人才引进奖励制度》……………………………………………………………29《职能部门考核激励机制》………………………………………………………30《员工月度工作评估流程》………………………………………………………32《部门月度工作目标考核流程》…………………………………………………33《内部竞聘机制》…………………………………………………………………34二、财务管理制度汇编《集团财务管理制度》………………………………………………………………78《财务审批实施细则》………………

3、………………………………………………91《集团内部银行管理办法》…………………………………………………………95《集团及其下属子公司年度预算编制方法》………………………………………97《集团预算管理有关规定》…………………………………………………………98《审计部岗位职责》………………………………………………………………102三、行政管理制度汇编《总裁办岗位职责》……………………………………………………………35《行政部岗位职责》……………………………………………………………36《公文处理实施细则》……………

4、……………………………………………37《发文处理流程》………………………………………………………………41《会议管理办法》………………………………………………………………42《接待来访工作程序》…………………………………………………………45《法律事务管理办法》…………………………………………………………46《工作车管理制度》……………………………………………………………48《档案管理制度》………………………………………………………………51《印章管理制度》………………………………………………………………60

5、《员工行为规范》………………………………………………………………65《公司客户信息管理办法》……………………………………………………66《公关管理办法》………………………………………………………………68《合理化建议管理条例》………………………………………………………71《对外信息披露办法》…………………………………………………………74《危机管理办法》………………………………………………………………76人力资源管理工作内容及程序入职管理一、入职手续1、社会招聘新员工凭《新员工录用通知书》到公司人力资源部报到

6、，同时交验学历证书、身份证原件以及与原单位脱离劳动关系的证明；应届毕业的新员工凭学校开具的《毕业生就业报到证》到公司人力资源部报到，同时交验毕业证书及学位证书、身份证原件以及户口关系迁移证。2、按人力资源部的统一格式填写《员工信息表》。3、人力资源部为新员工办理员工卡并开具《新员工报到通知单》。4、新员工持《新员工报到通知单》到指定部门报到或参加培训中心组织的入职培训。二、签订劳动合同1、公司聘用员工一律实行劳动合同制。2、公司在新员工提供个人档案的托管证明或转入个人档案后，与员工正式签订劳动合同，明确聘用关

7、系，有特殊需要的，同时签订《培训合同》或《保密协议》。3、员工劳动合同期满后，经双方协商同意可以续签合同。三、试用期员工管理1、所有新聘员工都需经历试用期，试用期视所签劳动合同期限长短、岗位不同而设置，一般为六个月，可视特殊情况适当缩短试用期。2、试用期满之前，员工的直接主管将对员工在试用期间的工作表现进行评估，直接主管将评估意见报至区域或部门责任人，由责任人决定试用期员工是否转正、延长试用期还是解除劳动关系，转正后员工薪资由责任人在授权薪资总额范围内确定后，报人力资源部备案。3、试用期内员工和公司都可以提出

8、解除劳动合同。4、试用期将计入员工在公司的服务期。四、其它关系接转１、户籍关系应届毕业生至公司报到时应持有原毕业院校发放的“派遣证”和当地公安部门签发的户籍关系迁移证明，如为杭州生源，则取回户口迁移证，并自行将户口迁入家中；如为非杭州生源，需按户口申报需要提供相关资料，由公司人力资源部统一办理集体户口入户手续。培训一、培训目的为实现公司经营目标，不断提高公司和员工的业绩，增强员工的综合素质及工作技能