建立市场化招工机制服务企业招工的实施方案

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建立市场化招工机制服务企业招工的实施方案为有效缓解企业招工难题，建立健全成熟的企业用工招聘机制，加强市场化招工机制建设，促进我县园区企业向市场化招工方式转变，制定如下方案。一、工作目标全年组织100场线上线下招聘活动、开展就业技能培训5000人、推荐企业用工10000人、吸纳外出务工人员返乡就业创业10000人。二、重点任务按照“政府推动、市场引领、企业主导、方式创新”的工作思路，形成“N+企业”招工模式，破解企业用工难题。积极引导企业用工观念从“过度依赖政府招工”转变为“企业主体、多管齐下”的招工新模式。（一）实施劳务中介+企业招工。摸排县内外劳务中介公司、劳务经济人信息，通过组织与企业座谈会搭建对接平台；充分调动劳务中介公司为企业招工积极性，加大劳务中介公司培育力度，引入县内外质态较好的劳务公司，制定出台服务我县企业招工奖励政策，培育和扶持一批带动能力强、紧贴我县用工需求、获取信息快捷、组织灵活高效的劳动务中介组织和劳务经纪人队伍。202b年，全县促成园区12家重点企业与县内外劳务公司开展招工合作，向企业输送新员工3000人以上。（二）实施网络媒体+企业招工。—4—

1依托本土影响力较大的人才网、风情网等网络媒体，开设招工专版，组织全县企业在招工专版录入企业信息，实时更新用工需求；通过风情、微等公众号平台，不定期发布企业招聘信息，公布企业地址、招聘电话、微信、邮箱等方式为企业和求职者之间搭建沟通桥梁。202b年，全县实现网络招聘平台注册企业100家，发布招工信息8000条，提供岗位2万个。（三）实施直播平台+企业招工。强化与泗州网络等县内直播平台合作，开展“直播带岗”、“云端招工”等系列线上直播专场招聘活动。组织网红以及开发区、常泗园区重点企业人力资源部经理，通过现场直播带岗的方式，搭建招聘服务平台。开展重点企业线上招聘，组织园区发展质态好、薪资待遇好的企业，在抖音、快手等直播平台设立账号，常态化开展线上系列特色专场招聘活动。202b年，全县组织线上直播送岗招聘活动30场次以上，实现企业招工3000人以上。（四）实施专属服务+企业招工。实行“一人一企”重点企业招工专属服务，选派60名业务骨干，进驻开发区60家重点缺工企业，帮助企业精准化招工；驻厂帮办人员详细掌握帮办企业用工总体需求、招聘岗位、招聘重点与难点，通过驻厂帮办员微信调度群、招工工作群等，与乡镇、中介公司等实时对接，组织点对点、一对一向企业输送合格员工，将园区重点企业招聘作为重点工作，注重实效，全力保障重点企业用工需求。（五）实施技工院校+企业招工。—4—

2加强与县内外、省内外技工院校合作，积极引导技工院校开办企业所需的技术工人培训项目，引导技工院校在有条件的企业设立实训基地；强化技工院校与企业劳务合作，积极鼓励技工院校向企业输送毕业生或顶岗实习，缓解企业技术工人短缺难题；积极落实岗前培训、转岗培训等技能提升培训补贴政策，引导企业结合自身生产需求开展系列培训，提升职工生产技能。202b年，全县组织不少于10家企业与县内外技工院校开展合作，培养技术工人500人以上。（六）实施线下招聘+企业招工。充分利用春节、五一、国庆等节假日，组织开发区、常泗园区重点企业，赴乡镇、街道开展线下巡回招聘；每周在县人力资源市场常态化开展专场招聘会。202b年，全县开展线下招聘会不少于85场，力争达成就业意向5000人以上。严格落实企业招工财政补贴政策，对乡镇、街道负责招工工作的相关人员、社会职业中介机构、企业老员工带新员工，每招1人且稳定就业四个月以上的，县财政按照1000元/人标准给予一次性招工资金补贴，其中具有国家职业资格高级证书的补贴3000元/人，中级证书的补贴1500元/人。三、组织保障（一）加强组织领导。局属各有关单位、开发区劳动保障分局要高度重视各项任务落实，紧盯招工目标，采取有效措施，务求招工实效。要结合实际，丰富招工形式，最大限度地将招工信息宣传到每一位有就业需求人员。（二）加强协作配合。局属各有关单位要切实发挥统筹协调作用，对工作中遇到的问题及时组织交办、会办。要强化相互沟通，密切协作，按照任务分工，不折不扣抓好落实。（三）强化督促检查。局办公室要加强督促检查，推进工作落实，将招工任务完成情况纳入年度—4—

3目标考核，对落实有力、成效显著的单位和个人按照相关规定给予表彰奖励，对工作懈怠、进展不力的要严肃追责问责，为招工工作有序推进提供有力保障。—4—