末位淘汰考核表格【excel表格模板】

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员工绩效评价表被评姓名：部门：聘雇日期：职位：□年度评价□半年评价□特别评价□评价期间不满意勉强好很好优秀评价项目123456789101112131415161718192021222324251．工作品质本项不考虑工作量，工作懒散，可避免工作几乎保持正确仅看工作是否正确、经常犯错，工作不大体满意，偶尔有工作一直保持超高的错误频繁。、清楚；有错自行清楚、完全。细心。小错误。水准。附注：改正。□无从观察2．工作量本项不考虑质的方工作慢，从未按时符合要求，偶尔超速度超乎常人，产面，只考虑工作量。低于平均量。超出平均量。工。附注：过。量比要求的多。□无从观察3．勤勉有机会就偷懒，时时常忽视其工作。考虑其贡献于工作的大部分时间都能诚不浪费时间，不畏常喜欢闲聊。时常借故逃避繁重工通常能坚守其工程度。恳做事，偶尔需要劳苦，抢先完成工远离工作岗位作，不坚守工作岗作；偶尔会闲逛。□无从观察人提醒。作附注：位。4．合作考虑其对工作、同事、公司之态度；是否精神散漫，似乎无大致上与人相处愉一向合作良好，爱与同事或主管合作时常不能合作，表愿意为人服务及与人法与人合作，不愿快，肯应别人要求护团体，常协助别有效；随时准备尝现不同意的态度；沟通；是否愿尝试新接受新事物。帮助他，偶尔会有人，愿意接受新方试新观念；与人相难以相处。观念、新方法。附注：磨擦。法。处非常好。□无从观察5．责任感考虑其对工作中所承敷衍，无责任心，担的责任、义务的高交付工作常需督促有责任心，能自觉工作努力，分内工任劳任怨，竭尽所粗心大意。度自觉性。方能完成。完成工作。作非常完善。能完成工作。附注：□无从观察6.主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力；在只能照章行事；遵处理新事物容易出经常性工作无需指一直是自主工作；极少需监督；主动无人监督下的工作情从指示做事，需不错，经常需要监督示；新事物需要监自动增加额外工工作及改进。况。断监督。附注：。督。作；能力极强。□无从观察7.积极性考虑其完成本职工作态度傲慢，常唆使对本职工作感兴工作无恒心，精神热心工作，支持公奉公守法，足为他的能动性。别人向公司提不合趣，不在工作时间不振，不满现状。司的政策。人楷模。□无从观察理要求。附开玩笑。注：8．工作知识考虑其是否了解其工与工作有关之事大工作某些方面如能作的要求、方法、系对工作有相当程度对工作了解全面充工作各方面均能掌部分都了解不够。增进相应知识最好统、设备。的了解。分。握，极为优秀。附注：。□无从观察9.处理能力理解迟钝，判断力理解较迟钝，对复理解判断力普通，理解力极强，判断考虑其应变才能；理解力强，判断力不良，经常无法处杂事务判断力不够处理事务常有错误力极强，处理能力□无从观察强，处理能力强。理事务。附。。极强。10．学习能力注：考虑其接受新知识的学习缓慢但通常能能力、速度；是否能若非一再教导，无学习速度尚可，也记住；看似吸收而学习快速，记忆良超乎寻常的学习速记忆，能遵循，并予法消化。能记牢，但偶尔还实际上并没有真正好。度且完全消化。以应用。附注：需要向主管请教。消化。□无从观察

111.管理能力听不进意见，以自善于倾听下属意考虑其综合管理、分我为中心，没有信经常安排不动下大部分时间能听取偶尔听取意见，安见，能快速协调带配工作能力。服力，调摆不动下属，只能自己独立意见，部门工作协排工作不太及时。头完成好部门工作□无从观察属附完成工作。调后能按时完成。。注：12．出勤请假或迟到早退过绝少请假或迟到早经常请假或迟到早偶尔请假或迟到早从不请假或迟到早考虑其工作的规律性多。附退，如无正常理由退。退。退。和准时性。注：。□无从观察出勤记录：迟到早退次数：请假天数：旷工天数：评价得分奖惩记录奖惩增减分考绩该员工的综合工作表现如何？（请勾出最适合的一项）1．表现最好的员工之一□2．表现优良□3．表现满意□4．尚需若干改进才能达到满意的地步□5．需大幅改进才能达到满意的地步□优势分析优势及劣势项目分析劣势分析评价者：有待提升技能项目的建议与训练参加培训项目