如何成为上司的得力助手培训

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1包括文件及书信之制作等。以往皆用打字机或手写，但由于资讯业务之发达，各种文书之制作皆已电脑化，以增加功能与效率。在文书方面，资讯管理所能处理之业务有整理书信、写信、中英文打字、速记、档案管理、约会安排等。尤其在书信写作方面，由于有电脑软件之运用，可节省构思之时间及文件制作的精力。现代的文书业务尤需要资讯管理的配合以提高效率。文书与资讯是息息相关了。情报：情报业务是资讯管理所处理的主要业务之一。情报业务包括资料情报的搜集、提供、整理、管理、活用与交换。资料情报的输出和输入都要经过秘书这个孔道，当主管将情报交给秘书传达下去时，首先秘书就要根据情报的质和量，按其重要性、jimi性、紧急性来安排传送的优先顺序。这时，秘书对于资讯情报之处理、筛选、分类与传遁就可利用资管理业务，以增进处理情报业务的效率。事务业务秘书的事务业务，源自其处理例行事务和功能。秘书的事务业务，为秘书在办公室所处理的例行业务，包括接听电话、拆寄信件、发传真、档案管理、更新办公室用具、收集资料、准备定期报告、安排主管之行程、约会及会议等。虽然有些项目是多种业务的综合，但在此则偏重事务性的。以上的业务可归类如下：通讯方面：接听电话、拆寄信函、发电传等。办公室方面：档案管理、更换用具等。会议方面：收集资料、准备定期报告等。安排方面：安排行程、约会、会议等。公关业务秘书的公共关系是需要创意的功能来作其基础的。创作的工作，即要有“先见”。在处理人与人间的关系时，要能有洞察的能力，要能见微知著，要能以对方的立场来看，必能广获人缘，使业务畅通。秘书的职务，接触面很广，为了要使业务能顺利进行，必须扮演着润滑剂的功能，在公司机构的里里外外，必须兼顾到各个层面的人物，能考虑到各种状况，能预见各类该办之事，妥善处理人际关系，圆满达成任务。一般而言，公共关系的业务包括接待，与相关业务人员的沟通联络，消息的发布，宣传品的出版、杂志、年报的出刊、摄影、幻灯片、影片的制作、展览、市场情报的搜集，贸易商展等等。一般业务的推动，皆以人为主。人由于人际关系而形成自己的围体，围体与围体的互动关系，就形成了公共关系。秘书的业务需要顾及公司机构的上上下下、里里外外的业务，所以必须有良好的公共关系，才能使全盘业务进行顺利。综合业务综合业务来自协调的功能。直辖市即是要与各单位沟通以达圆满处理业务。由于时代的进步与科技的发达，业务牵涉范围愈来愈广，并非单项业务所能包含。这时，就要靠秘书来作综合业务协调。可见秘书的综合业务尤其重要，因它含括资讯管理业务、事务业务与公关业务等。其秘书要办妥任何单项业务，必须综合协凋其他相关业务。这样，才能融会贯通，发挥最大的秘书业务功能。例如以接待业务来看，必须配合资讯管理以获得情报，得知何人、何时、由何地来访，来宾的背景明细，来访的目的，并做出行程表；必须配合事务业务以安排接待人员、车辆，骸安排饭店住宿等；必须配合公共关系业务，以发布消息，并安排参观与商谈等。所以接待业务，是个整体性的工作。由以上例子可看出，秘书的业务中，最重要的是要使各项业务综合协调，才能使任务完满成功。1、专业的知识与技能关于秘书专门的知识与技能，可分三项目来讨论：秘书专业知识；实务方面的技能；专门行业业务知识。分述如下：(1)秘书的专业知识：一般机构或公司在雇用秘书时，大都希望秘书能受过专业训练。这种训练可来自机构公司自己办理凤及学校或民间秘书专业训练中心提供等。训练课程包括企事业管理、会计学、心理学、国际贸易实务、国际汇兑、人事管理、礼仪、公共关系、秘书实务、电脑、打字、英语会话及商用英文等。这些专业知识的训练很重要，因为现在有许多机构的秘书，并未受过专业的训练，因此担任秘书工作，往往不了解自己该做什么工作，如果主管亦不能发挥指导的责任，则往往要花费许多的时间和精力，自己工作中去摸索这方面的知识。可见，如果秘书人员，在就职前，先接受秘书专业知识课程的训练，必能对其担任的工作有所助益。(2)实务方面的技能：实务方面的技能为处理秘书业务所需要的技术与能力。一般而言，实务方面的技能包括速记、电脑操作、打字技术、档案管理、电话礼仪、应对能力、语言能力，及其他事务机器的操作等。早期的秘书实务中，打字技术占相当重要的角色。近年来，由于科技的发展与运用，电脑技术广被需求，所以打字技术与电脑技术同为不可或缺的实务技能。目前各机构已推行行政电脑化、组织电脑化、人事电脑化、会计预算电脑化、生产管理电脑化等等。尤其是企业界，要求秘书必须接受电脑训练，以便能应付电脑化的一切秘书业务。专门行业业务知识：各行各业的秘书，都应通晓其专业业务的知识。国贸秘书必须能熟悉国际贸易实务与流程。法律秘书必须擅长法律知识。财务秘书必须精通会计、税务、财政及商事法等。由此可知，在每一行业中，都有其专门的业务知识。秘书在决定从事那一行业前，可先修习相关的课程，或阅读相关的书籍以增加专门业务知识，才能符合实务业务的需要。

22、经验专门知识与技能，虽然非常重要，但理论需要配合实务。实务上经验尤其珍贵。对于秘书业务。是否能顺利进行，尤其需依赖经验。例如，文书之处理，光凭理论尚嫌不够，因必须考虑到各种文件之性质，文件之内容，及文件之时效性，然后订处理之优先顺序。这些判断需要以经验作为依据。有经验的秘书，不必主管交待，就能以其经验，正确的判断力，冷静而审慎的处理事务，以其积极、主动、随机应变的能力，圆滑的推动其工作，若加上其纯熟的技能，就是一位非常优秀而受欢迎的秘书了。3、人际关系的技巧人际关系的技巧，即是公共关系的能力。秘书的人际关系可分为对内与对外。对内的人际关系对象为上司、同事及属下等。对外则需面对顾客及业务相关的单位。秘书必须能运用灵巧的人际关系技巧，才能替上司主管建立起良好的人际关系网路，使其具有良好的形象。对于同事，秘书要建立融洽相处的人际关系，业务才能顺利推展；对于属下者，也需要好的人际关系，才能使上下人脉和谐，必能在对外处理业务时，和气待人，考虑周到，圆满达成任务。(1)认明秘书并非具“特别身分”秘书比其他部门的同事，更容易接受情报或听到jimi事项，这也是造成秘书微妙立场的主因。有时，在会议室里倒茶时，就会得知人事调动的消息；或听到董事长的出差是为了洽谈与对方业务合作的话题等，诸如此类的情报，所以，常给其他部门的人，有种特殊身份的印象。即使，秘书也以“特殊”为荣，就很难在公司里博得人缘。(2)博得人们的信任秘书对于传遁上司的讯息、指示、或普通职员的心声，都应明确传达，以完成疏通管道的任务。这些表现，久而久之就能取得公司机构里里外外、上上下下所有人的信任。另外，关于秘书人际关系的技巧，可分对内对外两方面，现分别列举如下：对内：与上司的人际关系：──熟悉上司的个性及家庭──熟悉上司的交际圈──勿拘泥于前任上司的处事习惯对秘书同事间的人际关系：──不该有优越感──互相保持和谐的关系──在业务上互相帮助──多注意上司的业务内容与人际关系，以便增进沟通对属下的人际关系：──多照顾属下──多伸出援助之手──传达属下的心声对待客户及业务相关的单位：──诚实无欺──努力维持长久的人际关系──秘书受客户私人缴请时，不论是否接受邀约，都应事前向上属报告，以尊重上司。4、资质秘书的资质，可决定秘书工作的品质。一位主管，当然需要一位开朗、负责、可靠的秘书。虽然资质意为“天生之才能”；但秘书的资质则要求对天生之才能再加以训练。换句话说，秘书的资质，并非可速成造就或者完全靠天生的，而是需要长时期的训练与培养的。秘书需要不断地反省自己，找出缺点，并予以更正，以臻完美。秘书的资质可分下列十项，由T形图来表示，分成左右两边各五项，左边代表对事，右边代表对人。此T形图可列表如下：秘书十大特质A对事准确性好判断力工作效率机智性主动性B对人考虑周到圆滑性谨慎性责任感客观性现依对事与对人两方面，分别说明如下：(1)对事方面：

3在研究这些资质特点之前，应知道这些资质特点皆需费时，非一蹴可几。新进秘书往往渴望自己的能力强、速度快，因而未花时间去注意准确性、认知事务轻重、内涵性及变通性。秘书对时间及速度的重视是可理解的，但如果不具备以下五项的资质，经常工作会终归于无效率或产生尴尬的局面，增加主管之困扰。对事方面的资质有五项：准确性；好判断力；工作效率；机智性；主动性。现分别说明如下：准确性准确性在此五项中，排行最前，可见其重要性。秘书每天的工作，都可能会有错。每打一定，每写一字，都有可能错。然而，有效率的秘书每天都做准确的工作。没有准确性，秘书的工作毫无意义。事实上，不准确的工作比不做还糟，因它所带来的麻烦，可能要花更多的时间去清理。但要如何才能算是准确性呢？即是每件细节都很精确。这是需要时间、耐心与专心的。如果遵循下列四步骤，就能做出准确的工作：—小心完成每件工作。—小心核对每个细节—小心改正所有错误—小心检查修正过的细节在制作文件，如果需要列出价格时，秘书要小心地打字，小心地检查价格是否正确，小心修正任何错误，然后在小心地核对修正过的价格。你会怀疑，如果没发现任何错误，而一再检查，是否很费时。不，绝不。如果检查十次，还未发现任何错误，但在第十一次才发现错误，所花的时间还是值得的。准确性，即是小心地检查过，小心地改正过，小心地再检查过的小心的工作。好判断力：每位主管都要求秘书有好的判断力。如果秘书总是道歉说：“对不起，这件事我未想到”，那么，就必须培养此特质。幸运地，这是可以培养训练的。这了要有好的判断力，可遵循下列四个步骤：第一步骤：想想看你正在做什么现在你已能不必想而能够记事、打字、读、说、及听。思考就是控制心思；即是，集中精神。所以，思考是训练好判断力的绝对要素。第二步骤：看看是否该采取行动。如果能集中思考，便知是否该采取行动。例如，是否有错要改、有问题要问、有业务待改进、或程序要变动等。如果自己能力办不到，找主管去。不错过任何采取行动的机会。第三步骤：研析各种因素。当你需要采取行动时，研析一切情况一调查、综合、分析-以判断是否有未考虑到的因素，值得再斟酌。第四步骤：当机采取行动依各种因素，衡量该采取的行动。然后，在适当的时机，采取必要的行动。以下举个好判断力的实例。《情况一》主管交待秘书去写一封信。当秘书在写信时对于时间问题没有十分肯定。经过判断后，再去请示主管，原来主管弄错了。秘书的正确判断，省下很多麻烦，也获得主管的赞许。《情况二》主管感冒在家。有位很重要的客户打电话来。急着要与主管谈一笔生意。秘书判断分析，觉得良机不可失，况且主管只是感冒而已。所以，秘书决定去电告知主管，但首先准备客户的齐全资料，以备主管询问。最后，主管称赞秘书的好的判断力。工作效率：工作效率即是在最短的时间内有条理、有系统地完成最大的任务。一般办公时间同样为八小时，有些秘书能处理好很多件任务；有些秘书则处理不了一件相同的任务。如果能力都相同的话，那差别就在于做事有无工作效率。有效率的秘书在收集资料做报告时，会向各可靠的来源获得资讯并取下列的步骤：─把整个资料分成许多单元─把每单元资料分别写在纸条上─把每单元依其来源来分类─把纸条依系统排列─把相关的单元归类成档用此方法可以有系统地完成任务。有系统、有条理即是工作效率的先决条件。在办公室里的业务程序也是需要有条理、有系统。例如，主管出差，他希望秘书作电话记录。秘书则必须能筛选电话，并把每通电话的重点记在便条纸上，以便主管回来，即可一目了然，这就是工作效率。机智性机智性来自“再升”（）之意。对于一个秘书，机智意即：在传统因袭的方式进行不通时，转向其他的资源或方法，以求解决。主管有时会指派难以完成的任务。秘书，甚至在心里颓丧时，必须保持乐观的态度。在遇困难时，不放弃，而试着找其他可行之道，再尝试，直到成功。

4有位主管想找一份资料，但在档案里，遍找不着。秘书由档案里得知资料来自当地的专业协会会长，就决定去找这位会长，但即发现电话簿没登记。所以秘书打电话到他家，间接得知他办公室的电话号码，再打给他的秘书，而获得那份资料。其实秘书早就可以放弃了，但没有。机智是设法找出不同的解决办法，直到成功为止。主动性主动性即是能预见该做的事。没有指使，便主动地去做。所有秘书工作皆需要主动性去完成：指定的工作、例行工作、流程业务、及创意的工作。主动性可分为二种方式：—为主管的方便。（服务性）—为主管分忧解劳。（业务性）第一方式：有位秘书把客户来信给主管看时，通常把先前相关的通信资料附上，以利主管参考。主管可能没时间看它，但他喜欢这样，以利得知来龙去脉，并做出最佳之决定与指定。第二方式：秘书由报上得知主管之朋友被任命为某公司之董事长。秘书把报导剪下并附上自己先拟的祝贺函，一起呈给主管。不管主喜不喜欢这封祝贺函，他一定会感激秘书的主动性的。(2)对人方面：考虑周到：秘书要能体谅、帮助、同情别人。考虑周到即是在为自己着想前，先考虑别人。如果一个人不能考虑别人，便仅仅只会依本性来做，因为人总是先考虑到自己。所以，考虑周到的资质是需要训练与培养的。努力、纪律现训练将有助于修正思想模式。当秘书能自然表达出先考虑别人时，必能获得真正的满足。以下的例子，显示出如何恰当地表现考虑周到：─如果认为主管可能会急需要你的帮助时，就留在自己的位置上。（考虑周到）─在主管处于山穷水尽时，提供他有效的策略；当他感头疼时，帮他倒一杯凉水。（同情心）─主管不在办公室时，才打私人电话。（以主管方便为主）总而言之，一位考虑周到的人，先考虑别人。圆滑性圆滑性使秘书建立并维持和谐的工作关系。使用考虑周到的词句及体贴的举止，秘书可使人不感窘困与难过。相同地，其他人也会喜欢她（他），因为她（他）的圆滑性。由下列的原则，可以练习圆滑性的技巧：小心选用字：—不妥：你什么时候可完成那工作？（语气强）佳：你在中午前可完成那工作吗？（委婉）—不妥：现在帮我打字。（命令式）佳：你介意现在帮我打字吗？（客气）—不妥：你明天要来上班。（命令式）佳：你明天打算来上班吗？（尊重对方）圆滑性就是承担责骂：秘书在打好信后，发现有个错误，是主管的疏忽所致。秘书马上承担是自己的错，并立即修正。很微妙地，秘书的承担错误及承受责骂，使得此错误的情况，很完满的解决了。圆滑性就是避免批评：少说“我早就告诉你！”也不要说“我知道我是对的！”就是你很肯定，也不要说这些话，以免伤了对方的自尊心。当主管有错时，避免批评，才能维持良好的人际关系。圆滑性就是装聋作哑：听到有人批评，或听到主管与他太太谈到私人的事情时，一位圆滑的秘书就必装聋作哑，才能保持镇定，不受干扰，正常处理业务。谨慎性：对于有经验的秘书，谨慎性意味着把公司里所有业务BaoMi。对于初任的秘书，谨慎性则意味着只把jimi性的业务BaoMi。一般秘书都通晓公司业务，但有经验的秘书，知道这一切都是公司的jimi。公司主管也是希望秘书能谨慎地BaoMi，不希望秘书谈论他的工作或他的私生活。谨慎性即是谨守业务jimi，少谈论他人之私务。责任感：主管通常把责任感列为秘书条件之首。有责任感的秘书是非常敬业的。忠于职守，做事有条有理，有始有终。把主管所赋予的任务，当作一种挑战，全力以赴凤求完满达成。责任感亦是一种使命感，一种使命去承担完满达成主管所托付的任务。由秘书的业务来探讨，秘书的责任感可归纳为四方面：─努力达成主管上司交待的任务。─尽力去执行秘书的例行业务。─努力去完成主管上司未交待但必须做的任务。─发挥协调的功能并以本身工作态度作为其他职员之表率一不迟到、不早退、坦诚待人、尽忠职守。

5客观性：客观性是以超然的、无私的态度，来看整体性的情况后，才做出反应。并即，置身事外，以理智而不带感情、不带私心的态度来分析一件事。秘书是需要有客观性的。有时候，工作受到批评，文件要重打；或建议被拒绝了。秘书可能会显出沮丧、失望与泄气。然而，主管即希望秘书能退一步，以全盘、客观的方式来看此事。想一想，主管为了避免再度犯错，才做批评。这是个良性的建议。文件必须重打，则是因主管做了很多变更，已改得面目全非了。另外，秘书的建议虽然有很多优点，但因牵涉高成本，所以暂被拒绝了。尔后，秘书对于提出计划或建议，反而更有成本概念了。客观性可使秘书在采取任何反应前，心平气和的研析情境。5、健康秘书的业务包罗万象。公司机构的里外上下业务，都需要照顾。可见其责任之重大，任务之深远。因此，秘书人才必须要有健康的身体。有健康的身体，才能有健全的身心，开朗的心胸，乐观活泼的个性，以面对任何困难，化解任何困局，创造崭新的情势，以利公司机构业务之腾远发展。健康是事业之基本，没有健康的身体，万念俱灰。秘书的工作性质是机敏的、又劳心劳力的工作，除了技能的工作需要劳心劳外，还经常要有良好的体力应付一切日常活动性的工作，因此若是没有良好的健康作基础，一切工作便无法积极而主动的展开，更不要谈到秘书的责任感和工作意识了。由此，可见健康对于秘书工作的重要了。…1.Aa,..2.A..3.:.A.4.A:a,.’s.5.:’s,.6.,””:.,,”.”7.A:A,”I’’’t?’?”8.:Aa..9.’T:Aa.,a.如何提升工作效率与效能讲义所刊内容，非经全友管理顾问有限公司同意，禁止任意翻印、转载为任何形式如何提升工作效率与效能一、高效率的档案管理技巧

6一、如何为上司与自己管理时间二、会议管理技巧三、行程安排技巧一、高效率的档案管理技巧1、档案管理(1)档案归档的方法按字顺序以编号分档依地理位置分档依日期顺序归档依数字分档(2)如何减低档案管理的工作量尽量维持办公桌的整齐建立特定的整理档案的时间表建立一个“暂持存放”的系统寄放不需马上归档的文件如果同时替一人以上工作，应分开存放要归档的文件桌上应放一个“文件篮”应随时准确接受新科技随时改进自己的档案管理系统“双重”归档如何追踪“传阅”的文件如何剪报2、档案管理的原则理想的档案管理原则是：正确、简明、经济及富有弹性，兹分别简述如下：(1)正确：良好的档案管理，是希望能做到调阅某一档案时，就能迅速地找到，因此档案的分类及存放要正确，取用后归档也要正确地放回原处，不可紊乱。(2)简明档案管理须力求简单明了，其分类也要简明，放置的位置及使用的方法，让公司里的有关人员都能清楚与了解，使上司或其他同事也随时可取用参考。(3)经济：档案管理人员的多寡，视实际需要而定，不宜太多，以节省开支；档案所占的位置愈小愈好，以免浪费空间，因此档案要确定。保存年限，适时的销毁（即处理掉）清理已失时效者。(4)富有弹性档案的分类上立案上要富有弹性，以适应业务的扩充或临时的变动。如以人事的档案为例，若机关或公司规模小，人事十分单纯，分类就不心太精细，而公司扩弃人员增加后便须详细划分，分为任用、训练、考核、薪资、升迁、请假、退休、辞职等类。3、档案的重要性(1)处理业务的参考一个机关或公司的档案，可以供业务承办人员在处理业务时作为了解案情及立意遣词的参考或援引；以期在业务处理上不会发生矛盾分歧的现象，回复信件也不致于重复。(2)可作为法令的依据一个机关或公司业务的计划与施行，必定要牵涉到许多国家的法令或公司本身的规章或会议的决议，而法令、规章、会议记录，都是公司档案的一种，所以档案可作为法令的依据。(3)可作为了解机关或公司历史的参考：介绍一个机关或公司的概况，必须要叙述其沿革，以见其发展的轨迹与成就，而要真切地了解其沿革，唯有参考其档案，以获得正确的资料。(3)可作为研究时的参考：一个机关或公司的档案，是研究时最直接最正确的原始资料，撰写公司有关的学术报告或业务报告，必须要运用档案。

7此外，一外机关或公司的档案，其中必定有些秘密性，如果档案的管理妥善完美，就通达到BaoMi的功用，否则管理失当，甚至发生丢失档等事情，因而泄漏了公司的秘密，使公司的业务遭遇到重大的障碍或损害。二、如何为上司与自己管理时间1、如何提高效率(1)例行性工作与执行性工作处理程序如何计划优先顺序的建立(2)拆阅信件的程序(3)向上属报告的方法(4)交件呈送上属的方法(5)如何善用他人的时间(6)一心二用(7)（工作进度评估术）(8)能提高工作效率的办公室文具2、一些建议(1)每日列出“应做事项”及排列优先顺序。(2)每星期做全周工作计划(3)设定预计工作完成时间(4)在工作空档，计划全日尚未过完时间（弹性）(5)如发现自己在拖延，问自己逃避何事，将大计划分数个小工作，个个击破。(6)减少无生产力的活动，如闲聊等(7)保持座位整齐、有秩序(8)每件物品及文件均有定位，可立即找到使用(9)学习拒绝的技巧(10)保持每日最有生产力的时间作有创意性的工作(11)询问专家意见以减少时间的消耗3、基本思考过程4、你如何处理下列文件(1)顾客寄来的一封欲订购产品的信件(2)下周三公司经理会议通知(3)一本公司订阅的杂志，内有两篇文章，你想详细阅读，但目前没空读(4)购买文具后所取得之发票(5)某研究机构寄来有关人事方面之问卷表(6)上司交下一份下月份开会有关之资料(7)一封要立即回复的信，但你有更急的事要行办(8)收到新书出版广告，你想订购几本，但目前尚无法决定(9)一张结婚喜帖（下星期六宴客）(10)外贸协会寄来之调查表，你必须从其他几个部门获取足够资料，才能填写三、会议管理技巧每一位秘书/助理人员都能成为安排会议与活动的专家。了解会议/活动的宗旨与目的设计流程（控制人、事、时、地、物）执行与协调检讨与跟催

81、会议（活动）的种类(1)以性质分定期/不定期、例行会议、公司内部会议、经销商会议、会员会议(2)以功能分解决问题/讨论会、教育训练、准备资讯、收集资讯、动脑会议、沟通感情(3)以人数分5人—10人小型会议50人—100人中型会议100人—500人大型会议500人以上超大型会议(4)以地域分（开会的地点）公司内召开在国内召开在外国召开时间进度表/职责分配表（范例）会议/活动名称：会议/活动性质：200人国际性科技研讨会（国外100人，国内100人）开会/活动日期：1994年11月一五日-19日2月底以前：成立筹备委员会及秘书处设定主题邀请讲者宣传、工作开始─海报─通告经费筹募开始接洽饭店/餐饮/交通勘察场地3月-6月：宣传工作经费筹募/制定预算发出海报/通告接受报名确定参与论文审核决定初步议程与协力厂商签约设定翻译者/节目主持人7月-10月宣传工作经费/预算控制制作最后确定议程/节目继续接受报名制作论文搞要集决定场地布置细节与视听设备需求制作现场所需工作检索明细与协力厂商确认细节确定一切安排11月1日-14日确定一切细节做好确认工夫沙盘演练会议后/活动后：结帐执行者学术组学术组/秘书处宣传组财务组接待组场地组宣传组财务组宣传组/秘书处注册组学术组学术组学术组接待组/场地组学术组/节目组宣传组财务组学术组/节目组注册组宣传组/学术组场地组秘书处秘书处秘书处筹备委员会/秘书处筹备委员会/秘书处财务组/秘书处

9会议记录/活动纪实致谢函（）甚至跟催工作（可另拟一明细）学术组/宣传组宣传组/秘书处工作检索明细（范例）场地：交通是否方便是否靠近机场是否有计程车/其它交通服务是否有足够停车位附近是否有地方特色是否便于购物是否有休闲设备是否有餐饮服务是否有邮局是否有银行安全性可好声誉可好（是否合适会议/活动）视听设备是否理想服务是否有效率、亲切外观是否合适环境是否整齐清洁是否有良好的通讯设备（电话/传真）是否能提供良好的后勤空间若是会议，隔间是否合适音效是否合适灯光是否合适会议名称（定期会议）议程1、上一次会议记录的宣读、修正、通过2、报告事项*A*B3、讨论事项*A案由可行方案*B案由可行方案*C案由可行方案4、临时动议5、休会年月日时-时一五10103020一五一五2、会议记录(1)会议名称(2)开会/休会日期、时间(3)与会人员人数/名单（主席人名）(4)报告/宣布事项(5)提案/议案讨论/内容结论（决议之执行、任务分配）

10(1)临时动议讨论内容结论3、会议记录的用途与意义(1)记录(2)行动依据(3)内部沟通5、流程管理(1)时间进度与职责分配请把从现在到开会期间（平均）分成三—四个阶段月日前完成/进行工作项目执行人会议/活动后进行工作项目执行人(2)工作检索明细会场用品6、请为您的会议活动做一个议程或节目表四、行程安排技巧1、行程的安排(1)事前准备：了解旅行社的特质日期、时间交通工具、路线住宿安排抵达目的地行事表出国证件携带用品、资料、公司的信封、信纸、名片各地联络电话、电报(2)出发当日车辆安排检查有无遗漏的东西送行人(3)出发后与上司代理人配合来往信件处理办公室例行的工作(4)回来后出差报告出差费用核报2、为上司做行程的安排(1)资料的搜集(2)旅游中必备用品（参考用）飞机票（火车票）旅馆订房确认费用（旅行支票、信用卡等）旅行支票、信用卡、号码明细费用填报表

11名片旅游证件办公室资料/档案（副本）办公室文具商业旅游中拜访客户有关资料阅读资料其它(3)即将走前通知要在你的上司离开前必须见他的人弄清楚谁是上司的代理人上司离开期间会议/活动的安排上司私人信件，事务的交待请转达的特殊信件将上司带走的档案做一记录(4)离开期间回例行的文件/信件无法先回的文件/信件，先通知对方已收到文件/信件，等待上司回来再做答复电话留言记录安排上司回来后的约会来往信件分类、记录(5)上司回来后，的工作处理上司带回来的资料/档案电话、信件分类交与上司填报费用旅游报告信件行李清关如何成为上司得力助手讲义所刊内容，非经全友管理顾问有限公司同意，禁止任意翻印、转载为任何形式如何提升工作效率与效能如何成为上司得力助手一、如何与上司相处二、如何与同事相处三、人际风格的类型与运用四、上司需要什么样的秘书五、应对之道实例解析一、如何与上司相处1、正确的工作心态上司也是人不要过分关切私事如何称呼上司和上司出外吃饭愉快的性情不要泄露秘密传播重要讯息互相尊重调整自己的个性以配合上司不以自己的私人问题影响工作乐于接受额外的差遣你是替上司工作而非上司替你工作团队工作

12忠心你一定要喜欢你的上司2、怎样和上司相处女秘书如何才能赢得上司的信任和器重-上司授权给女秘书的范围，决定于女秘书本身的能力，女秘书往往期望上司能给予最大的自由，让自己独立处理各项事务，然而女秘书本身的能力素养，是上司考虑的最大因素。根据事实显示，愈受老板器重的女秘书，所做自己裁决的事愈多。对你的工作具有信心你要别人对你有信心，先要对自己有信心，要忠实地衡量自己的能力，充实女秘书的各项素养，把你的素养毫不保留地应用在工作中。正确的判断力“前事不忘，后事之师”，要不断从经验中吸取教训，作为判断力的基础。具有良好、正确的判断力，对你的工作才能胜任愉快。要有勇气你要毫不畏惧地把工作承接过来，一显身手，发挥你行政管理方面的才能，面临新的挑战不要害怕，你要付出心力，绞尽脑汁，全力以赴。不要对上司存有害怕或畏惧的心理，男人在办公室或别的地方，都喜欢看见迷人和仪态安祥的女人。交给你的工作，应立即办理你的工作要敏捷、迅速，而且做得很好，才能表现你为人处事的能力；如果交给你的工作不立即去做，上司就会认为你怠慢、无意去做、或甚至于对你的热诚与工作能力，产生怀疑。私事、公事要分明在办公室里要专心处理公务，不要做私人的事，不要把家中未完成的家事，带到办公室做，如打毛线等。办公室中私人的电话令人讨厌，要想办法婉谢。回答清楚，做事明快回答上司的问题时，或和上司一起讨论问题时，说明要清楚、有条理、有见地，表现出你的口才和学识，不要支吾其词，模棱两可，令人无所适从，做事也要明快、干净利落。依赖心不可太强一般说来，女孩子的依赖心比较重，不敢独立处理事务。当起女秘书之后，凡是你能力上所能解决的业务，要自己来解决来处理，不要一件小事也要麻烦上司。要注意仪表女秘书虽然不是瓶花只供欣赏之用，但是女秘书的仪表相当重要的。要不断地研究、改进对自己负责的工作，平时要不断研究、改进，以便能多向上司提出具体意见。要了解上司的情绪从上司那里得到工作的指示或命令，而尽全力去完成工作，这是理所当然的，但是要了解上司的情绪，而不受上司情绪的影响，你的工作态度始终要一样的热忱。不要阳奉阴违表面上服从而暗地里却违反指示、命令或公司的宗旨，这种女秘书或女职员，不但得不到上司的喜欢，而且会招致上司的讨厌，甚而被开革。亲切对同事态度要亲切，不要妄自尊大、趾高气扬。公司里因你的存在而一团和气，气氛融洽，你自然而然会得到上司的信任和喜欢。不要一味奉承上司要由衷地尊敬上司，而不唯唯诺诺地奉承上司，必要时能提出自己的意见，以供上司参考。一位正直英明的上司，是不喜欢事事奉承的女秘书的。对上司一味奉承和附和，并不一定能给上司良好的印象，因为你首先就自己的人格降低了，你不能用这种卑微的身份，换取上司的重视，不要被上司的地位或权威所哧倒，以为除了谄媚和驯服之外，什么也不能作。自然我们也不必特意地表示“不在乎”的样子，对上司不要卑屈，不要阿谀，要保持自己独立的人格。上司在事务与工作上负着领导的责任，可能他们在学识与经验上比较优越，但是在必要的场合，我们不要害怕与他们有不同的观点，只要态度是有礼的、谦恭的、忠实地说出自己的见解，反而能够比一味奉承谄媚、随声附和更得到上司的器重。3、处理与上司的关系他/她的目标他/她的压力他/她的优点及弱点他/她喜欢的工作态度二、如何与同事相处1、维持良好友善的友谊2、乐与助人

131、不要嫉妒2、不要贪小便宜3、正确传达讯息4、不表露自己的好恶5、诚实6、时间的安排7、谨记自己的身份8、对待同事要公平、公正、客观三、人际风格的类型与运用1、人际风格指标（两轴由两种行为层面构成，四个象限代表四个不同的人际风格）2、每种人际风格的长处分析型推理力强/一丝不苟严肃/按部就班/谨慎小心驾驭型独立/坦率/果决实际/讲求效率平易型态度合作/支持别人擅于外交/有耐心/忠诚表现型外向/热诚/说服力喜爱趣味/率真3、行为果断力与反应力行为果断力的指标（本表代表一般倾向，实际状况会因人而异。）果断力较弱果断力较强在图表中线左方的人倾向于：在图表中线右方的人倾向于：□动作较慢而小心翼翼。□说话较慢、声音较柔□比较畏缩，即使是在提出要求或表达意见时也是如此。□在表示意见、提出要求和下命令进，多为试探语气，气势较弱□比较不敢与人正面接触□与人交往，由别人采取主动□习惯于请教别人□优柔寡断□比较不愿承担风险□比较不会催促别人作决定比较不会频频注视别人□行动迅速□说话较快、话多、嗓门大□习惯正襟危坐或向前倾，尤其是在提出要求发表意见时更是如此□在表示意见、提出要求和下命令时，比较喜欢用强调语气□比较敢与人正面接触□喜欢主动与人交往□喜欢告诉别人事情□当机立断□比较愿冒险□要别人作决定时，较爱施压力□比较喜欢频频注视别人行为反应力的指标（本表代表一般倾向，实际状况会因人而异。）反应力较弱反应力较强