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合同编号：郑州建信耐火材料成套劳动合同书甲方：郑州建信耐火材料成套法定代表人：慕松坡，总经理住所地：河南省新密市宋楼工业区乙方姓名：____________________ 性别：________民族：___ 出生日期：_______年___月___日 居民身份证号码：_______________________籍贯：_________________________ 新密市人事劳动局监制
1甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?等有关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限： 〔一〕固定期限：自___年_____月_____日起至____年_____月_____日止。 〔二〕无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 〔三〕以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____月。二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。 第三条 乙方应按照甲方的要求，严格遵守公司规章制度、岗位职责、操作规程，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行第______种工时制。 〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 〔二〕
2实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第九条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 五、劳动报酬 第十一条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。〔试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准〕。 第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式： 〔一〕计时工资。由以下几局部组成：根本工资、岗位津贴、______、_____；其标准分别为_____元/月、_____元/月、____元/月、_____元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。 〔三〕其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
3第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月___日至___日为发薪日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
4 七、劳动纪律和规章制度 第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，保护甲方的财产，遵守职业道德；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准，按质按量完成劳动任务；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订和经济补偿 第二十七条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第二十八条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第二十九条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第三十条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除和终止 第三十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十二条 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。 第三十三条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 〔一〕未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的； 〔二〕未及时足额支付劳动报酬的； 〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费的； 〔四〕规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 〔五〕因?劳动合同法?
5第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 〔六〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 〔七〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第三十四条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的； 〔二〕严重违反甲方规章制度的； 〔三〕严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 〔四〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 〔五〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 〔六〕被依法追究刑事责任的； 第三十五条 乙方有以下情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，可以解除本合同： 〔一〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 〔三〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十六条 甲方如需裁员，应依据?劳动合同法?规定进行，并不得侵害乙方合法权益。 第三十七条 有以下情形之一的，本合同终止： 〔一〕劳动合同期满的； 〔二〕乙方开始依法享受根本养老保险待遇的； 〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 〔四〕
6甲方被依法宣告破产的； 〔五〕甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照约定办理工作交接。应当向乙方支付经济补偿的，甲方应当在乙方办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。第三十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第四十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第四十一条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法?和国家及河南省有关规定执行。第四十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 〔一〕在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： 〔1〕____________________________________ 〔2〕____________________________________ 〔3〕____________________________________ 〔二〕严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 〔三〕严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 〔四〕同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 〔五〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 〔六〕被依法追究刑事责任的。 第四十三条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 〔一〕
7乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 〔三〕双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第四十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难〔地方政府规定的困难企业标准〕，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第四十五条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第四十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 〔一〕甲方为其支付的培训费和招收录用费； 〔二〕对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 〔三〕本合同约定的其他赔偿费用。第四十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第四十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第四十九条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第五十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第五十一条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。 九、专项培训、保密及竞业限制
8 第五十二条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定效劳期。 乙方违反效劳期约定的，应当按照约定支付违约金。 第五十三条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。 第五十四条 以下协议可作为本合同的附件： 〔一〕岗位协议书 〔二〕专项培训协议书 〔三〕保密协议书 〔四〕 十、违反劳动合同的责任第五十五条 本合同一经签订，双方必须严格履行，如有违约，违约方应按有关规定承当违约责任，向守约方支付违约金，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。当事人一方违反本合同时，应承当的违约责任为：十一、双方约定的其他事项第五十六条 十二、劳动争议处理 第五十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向新密市劳动争议仲裁委员会
9申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他第五十八条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 〔一〕〔二〕 〔三〕 第五十九条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第六十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第六十一条 乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方：郑州建信耐火材料成套 乙方：〔公章〕〔签字或盖章〕法定代表人： 〔签字或盖章〕 签订日期：____年____月____日 鉴证机关：〔盖章〕 鉴证人：〔签章〕
10鉴证日期：____年____月____日附件一劳动合同变更页 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，变更事项依次做如下记载：第 次变更变更以上合同条款第 条第 项，变更内容如下： 变更条款生效时间： 年 月 日 甲方〔盖章〕：乙方：
11签订日期： 年 月 日附件二 劳 动 合 同 续 签 页 第 次续签合同期限： 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。无固定期限：自 年 月 日起。 甲方〔盖章〕：乙方：
12签订日期： 年 月 日
