华胜天成福利保险

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北京华胜天成科技社会福利保险制度一、总那么第一条公司为了安定员工生活，保障员工的合法权益，提高员工福利，强化公司团队精神，特制定本制度。第二条本福利制度是公司根据国家劳动法规和其他有关法律规定，结合本公司的具体开展能力而制定的，一切本着公平、合理、维护员工权益的原那么而制定的。第三条本福利制度包括带薪休假、健康保健、社会福利、子女教育、公司贷款以及其他福利规定方法等。二、公休假和年休假第一条员工在公司工作期间，根据国家有关规定，每年可享受全薪假日：(一)元旦一天；〔二〕春节三天；〔三〕五一国际劳动节一天；〔四〕国庆节三天。第二条员工在公司工作期间享有带薪年休假，可连续或分期集中休假。（一）在公司工作不满一年的员工没有年休假，在公司工作的第二年，员工可休假7天，以后，每在公司多工作一年，那么休假可增加一天，但最多不得超过20天。（二）员工休假应以不影响本职工作为原那么，由本人填写休假申请表，经部门经理批准，交公司办公室备案后，方可休假。（三）因工作需要，员工上年度有剩余公休假〔所剩公休假的半数缺乏一天，那么向上取整〕，可延续至下一年度使用，但当年度的累积休假天数最多不得超过30天。〔四〕员工因故或离职而没有享受的年假，公司按日给予补偿，补偿计算方法为：补偿费=月薪/22天*未享年假日数第三条连续在外地出差达一个月以上者，回公司工作后，每满一个月可享受一天休假，但最多不得超过5天〔不含公休日〕。第四条9

1家在外地并与公司签定劳动合同的单身职工或婚后两地分居的员工，每年在带薪休假外，另可多享受3天带薪休假，可分散或集中使用。工作不满一年的员工无此项休假。三、婚假、产假、丧假第一条公司试用期员工结婚不享受婚假，非试用期的员工结婚按照以下规定休婚假，一次性使用有效，属于带薪休假。（一）按照国家的规定员工结婚可休婚假3天，晚婚者可休婚假10天。（二）休婚假者除了享受上述国家规定的婚假外，公司另外奖励5天休假。（三）因工作需要，没有休的婚假可以按照公休假和年休假的有关规定执行。第二条公司试用期的员工分娩，产假期间的工资待遇按照北京市最低生活标准，仅发放两个月。第三条公司非试用期的员工分娩，产假期间的工资待遇按照公司规定的生活标准发放，其他管理费用和保险费用仍由公司负责交纳。第四条公司员工分娩，可按照以下规定休产假：（一）员工分娩休产假最多不得超过6个月。（二）员工正常分娩，可休产假3个月，每月按照公司规定的标准发放工资。（三）员工生育难产，可休产假110天，每月按照公司规定的标准发放工资。（四）员工生育多胎的，每多生一个人增加生育假十五天，每月按照公司规定的标准发放工资。（五）因特殊原因需要延长产假的员工，延长期间的工资标准由公司另定。（六）休产假6个月以上的员工，从第七个月起公司将不再发给生活费。第五条公司员工的配偶分娩，员工本人不享受产假。第六条公司员工的直系亲属〔指父母、子女及其配偶〕过世，员工有3天的丧假，一次性使用有效，休假期间工资照发。四、子女教育补助第一条凡有子女的公司正式员工，均可向公司申领办理子女教育补助金。第二条凡有子女继续求学的公司正式员工，均可向公司申领办理子女教育奖学金。第三条子女教育补助金和子女教育奖学金可同时申领，二者发放不发生冲突。第四条这里所称子女是指在本国境内取得户籍的有法律关系的子女。第五条员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按就读学校等级，依以下规定金额申领。(一)就读专科以上学校者每人每学期补助1600元整。(二)就读高级中学或同等学校者每人每学期补助800元整。(三)就读中学或同等学校者每人每学期补助600元整。(四)就读小学者每人每学期补助400元整。(五)幼稚园者者每人每学期补助300元整。(六)员工子女就读学校是指国家公立学校，已立案私立补习学校也照此规定办理。(七)职高三年按照高中标准发给。9

2第六条员工申请补助时应填具申请书并附子女在校证明书等证件，呈单位主管经理核对后转送人事、财务部门核发补助金并留档。第一条申请教育补助金的员工在每学年上学期提出申请，凡于9月底以前正式入学者有效，下学期那么于3月前正式入学者为有效。第八条员工子女教育奖学金的申请条件：（一）就读专科以上学校者，每学期总平均分数90分以上，品行90分以上，并不得有任何一门学科成绩低于80分；对于大专以上学者，每学期必修选修学分必须超过14学分以上。(二)就读高级中学或同等学校者，每学期总平均分数95分以上，品行90分以上，并不得有任何一门学科成绩低于85分。(三)就读中学或同等学校者，每学期总平均分数95分以上，品行90以上，并不得有任何一门学科成绩低于85分。(四)六年制专科学校一年级、二年级、三年级对照高中组；四年级、五年级对照专科组办理。(五)员工子女的就读学校是指国家公立学校，或者已立案的私立学校，各类补习学校均不在此列。第九条员工子女教育奖学金的申请时间：（一）第一次自每年4月1起至4月15日，为申请教育奖学金的时间，逾期不与办理。(二)第二次自每年10月1日起至10月15日，为申请教育奖学金的时间，逾期不与办理。第十条员工子女教育奖学金的金额：(一)专科以上组：每名每学期奖学金1600元。（二）高中或同等学校组：每名每学期奖学金1200元。〔三〕初中或同等学校组：每名每学期奖学金800元。〔四〕小学或同等学校者：每名每学期奖学金600元。〔五〕就读私立学校学生每学期限额6名。第十一条前条第五项就读私立学校学生申请人超过6名限额时，其优先次序如下：(一)总平均较高者优先。(二)在职员工优先。(三)高年级优先。第十二条员工申请子女教育奖学金时应填具申请书并附子女在校证明书和就读学校签发的学期总成绩单等证件，呈单位主管经理核对后转送人事、财务部门核发补助金并留档。第十三条如夫妻同在本公司工作者，应择一申请，不得重复。第十四条员工子女教育奖学金的评审结果应在审领前公布核查，十日内无疑义后，方可领奖。第十五条员工申领子女教育补助金、奖学金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明，除追回已补助金和奖学金外，停止其享受子女教育奖学金、补助金三年。五、医疗保健和医疗保险第一条对公司的正式员工，公司每三年为员工做一次健康检查，具体工作由公司办公室负责联系，费用由公司承当。9

3第一条对公司的正式员工，公司按照国家的有关规定统一为员工参加社会大病统筹医疗保险。第三条公司的正式员工每人每月补贴医药费50元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月25元。第四条公司的非正式员工每人每月补贴医药费30元。第五条员工患病或非因工负伤，享受一定的医疗期〔病假〕。凡在公司连续工作三年以内、三年以上六年以内、六年以上的员工，分别每年享有累计30天以内、45天以内、60天以内的医疗期〔已休医疗期的员工原那么上取消当年带薪公休假〕。医疗期满后，仍不能从事原工作的，按员工参加的医疗保险规定处理，并终止合同。第六条公司正式员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支局部予以报销，批准权限如下：〔一〕收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管副总经理批准。〔二〕收据金额在5000元至20000元的由财务经理审核，总经理批准。〔三〕收据金额在20000元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。第七条非正式员工因病住院，其住院的医疗费用按第六条报销方法，扣除当年医药补贴后，超支局部按50%报销。第一条员工因工负伤住院治疗，其医疗费报销方法同第六条。第二条凡参加医疗保险的员工，上述第六条、第七条、第八条仅使用于医疗保险不能承当的局部。第十条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，公司实行一次性补贴。第十一条公司正式员工，其配偶或直系患重病门诊时，由员工本人先行垫付医药费，同时填写医院门诊医药费证明单，请医院盖章，然后出具该证明单向公司申请医药补助费。如果医师开处方至药房购药，还需附处方及药房收据才可申请补助费。第十二条员工本人及家属有医疗保险费负担医药费者，公司不予补助，但超过劳保标准的，自付医药费局部有医院收据或证明者，可参照第十一条申请补助。第十三条夫妻同为本公司员工，二人不得以同一事因重复申请补助。第十四条职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，需填写申请书，并附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送公司申请补助。第十五条正式员工及其直系亲属的伤病补助费的给付标准如下：〔一〕职工本人的申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。〔二〕直系亲属申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000元为限。第十五条正式员工申请丧葬补助费应由在事实发生后，填写申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提交公司核发。第十六条丧葬补助费给付标准如下：〔一〕职工本人补助5000元。〔二〕配偶或其直系亲属每人补助1000元。第十七条公伤补助费的种类：9

4〔一〕医疗给付。〔二〕残废给付。第十八条医疗给付是指员工因公受伤急需医疗者，公司发给医疗补助费。第十九条已参加医疗保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助以下医疗费用：〔一〕在送往指定医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗，其所付费用。〔二〕急救时所做的紧急处理费用，如输血或特效针药等费用。〔三〕主治医师认为必需的针药，而医保不能给付者。(四)因故不能参加医保的员工，其医疗费用的支给参照医保规定由公司发给。第二十条残废给付是指员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休方法的规定支领退休金。第二十一条公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，因执行公务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。第二十二条公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，因公死亡，按照以下规定，给予一次性抚恤金：〔一〕效劳未满1年者，给予两年的全部薪资。〔二〕效劳1年以上未满2年者，给予两年的全部薪资。〔三〕效劳2年以上未满3年者，给予两年的全部薪资。〔四〕效劳3年以上未满4年者，给予30万。〔五〕效劳4年以上未满10年者，给予30万。〔六〕效劳10年以上者，给予30万。第二十三条受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，经公司核准前方可受领。六、社会保险和劳动保护第一条公司给进入公司时已婚的员工每年在中国人民保险公司给予投保1万元的家庭财产保险。第二条在公司工作的正式员工，公司给予投保员工退休养老保险和国家退休养老统筹基金保险及补充保险，按保险要求交付相关费用，享受相关保险责任。第三条在公司工作的正式员工，公司按照国家的有关规定代员工交纳住房公积金。（一）职工住房公积金的交纳率按国家当期发布的有关规定执行。（二）档案在电子部六所的员工，公司委托电子部六所代为建立住房公积金，公司负责住房公积金的代扣代交，并负责管理使用。（三）档案在人才交流中心或职业介绍中心的员工，公司代为建立住房公积金，同时负责住房公积金的代扣代交，并负责管理使用。（四）档案在电子部六所的员工，其月工资总额按照电子部六所人教部提供的该员工的月均工资总额为准，乘以个人交纳率，作为员工个人当年度月缴存住房公积金金额，公司同时在员工工资外，资助交纳同样金额的住房公积金。（五）档案在人才交流中心或职业介绍中心的员工，其月工资总额按照公司核定的标准〔以后每年可根据实际情况调整〕，乘以个人交纳率，作为员工个人当年度月缴存住房公积金金额，公司同时在员工工资外，资助交纳同样金额的住房公积金。9

5（一）员工住房公积金的存款计息按照国家的规定执行。（二）员工住房公积金的使用按照国家的规定执行。（三）员工有权查询个人住房公积金帐户。第四条员工符合公司退休规定后，应按照公司离职规定要求，办理离职手续进行工作交接，在办理完离职手续后，进行退休手续的办理，开始享受退休养老金。第五条员工在公司工作期间，公司按照国家的规定和公司的工作需要，为员工提供工作餐或餐补、住房公积金、物价、交通、医疗、书报等津贴、补贴、劳动保护等。（一）公司每天为在岗员工提供10元的误餐补助。（二）公司员工开私车上班、办公事〔即：公司租用个人车辆〕，公司按照每日里程数上限不超过120公里，全年统一核算的原那么，核定里程数(如果实际里程数大于规定的里程上限，那么核定里程数为规定里程数上限，否那么，核定里程数为实际里程数)后,依照下表1-1支付租车费用。（三）公司员工无私车反租给公司的，公司每月补助交通费200元。（四）每逢重大节日，公司根据公司的开展经营状况，不同程度地提供应员工节日补贴。表1-1中高层管理人员销售人员外勤人员其他人员微面、212类AAAA’夏利、斯格达、伏尔加类BBBB’桑塔纳、富康、捷达、切诺基CCCC’备注：A=核定里程数*0.5元/公里*70%B=核定里程数*0.8元/公里*70%C=核定里程数*1.0元/公里*70%A’=核定里程数*0.5元/公里*40%B’=核定里程数*0.8元/公里*40%C’=核定里程数*1.0元/公里*40%第六条员工参加保险的手续，由公司人事部按保险公司及保险管理部门的具体要求进行办理。员工参加保险后，除享受保险的各项权利及应得之给付外，原那么上不得再向公司要求其他赔偿或补肋。第七条公司员工参加公司投保的保险，应按保险要求亲自填写细节。如因员工责任不能使保险生效的，原那么上公司将不给予补偿。9

6七、辞退及补偿金第一条员工在公司工作期间有权提出终止劳动合同。员工因故不能继续为公司工作须提前一个月〔试用期内一周〕，向公司递交辞职书。经批准后办理离职手续。原那么上员工辞职不享有补偿金。第二条公司因业务经营发生变化、员工医疗期满后仍不能从事原工作、员工违反劳动合同规定、员工受到司法制裁时有权辞退员工，但应提前一个月〔试用期内时一周〕以书面形式通知员工，在规定时间进行工作交接和办理离职手续。第三条公司因业务经营发生变化、员工医疗期满仍不能从事原工作而辞退员工，应按照国家有关规定发放补偿金。补偿金标准为，在公司工作不满一年的，发给一个月的平均实得工资〔员工辞退前十二个月的月平均工资数〕；在公司工作一年以上的，每满一年加发一个月的平均实得工资，但最多不超过六个月。第四条公司辞退试用期内的员工，原那么上不发补偿金。第五条公司辞退员工后，有关部门要配合离职员工尽早将各种保险和基金转出。八、公司购房、购车贷款第一条但凡与公司签定劳动合同的、愿长期为公司作奉献的正式员工，如果在公司工作已经两年以上，在其自有资金缺乏支付房款或车款时，可向公司申请购房、购车贷款。第二条每一位员工〔夫妇同在公司的，只能一人提出贷款申请〕只能向公司申请办理一种形式的贷款，员工只有在一种贷款还清之后，才有可能向公司申请办理另一种贷款，两种贷款不得并行申请办理。第三条公司贷款的原那么：（一）公司根据目前的资金状况由总经理裁定分批对提出贷款申请的员工提供购车、购房贷款。（二）购房技术人员优先，购车外勤人员优先。（三）购房申请优于购车申请先考虑。（四）公司优秀员工的贷款申请优先考虑。（五）公司总体贷款额度已到达规定的限额后，公司停止向员工贷款，只有当员工还款额度够一个人的贷款额度后，公司才可启动办理贷款手续。第四条员工申请贷款的程序（一）员工个人提出贷款申请，交部门经理审批后，报总经理批准。（二）申请得到批准后，员工与公司签定“借款协议〞，贷款购车的员工还应与公司签定“车辆平安保证书〞。（三）协议签定之后，员工可办理贷款手续。第五条购房贷款的金额、利息和还款期限（一）在公司工作两年的员工购房借款的限额为10万元人民币，每为公司多工作一年可增加贷款2万元人民币，但上限不得超过20万元人民币。（二）凡与公司签定三年期合同的员工，购房贷款的年利息为16%；还款至一半时，利息减至13%；还款至75%时，利息减至10%。（三）公司从事技术岗位的员工〔9

7是指从事开发和技术支持的员工，中层干部不在此列〕，购房贷款的年利息为15%；还款至一半时，利息减至12%；还款至75%时，利息减至9%。（一）其他人员贷款年利息为18%；还款期限为三年，最长不得超过五年。第六条购车贷款的金额、利息和还款期限（一）员工购车借款的限额为5万元人民币。（二）购车贷款的年利息为18%；还款期限为一年，最长不得超过二年。（三）贷款人、购车人、驾驶员必须均为公司正式签定劳动合同的员工，且有北京市户口。（四）公司每月从贷款员工的工资中硬性扣除贷款额的1/60作为还款，先还息，再还本，多还不限。在扣除贷款额的1/60作为还款后，工资余额仍超过2000元的，那么超过2000元的局部同样作为还款硬性扣除。（五）如车辆反租给公司，那么公司负担6%的贷款利息，员工个人负担12%。贷款购车人所购车辆只限自用，不得将车转借、转租给他人作经营性使用，一旦发现，除取消公司负担的6%的利息优惠外，并全额扣除工资，加速还款。（六）如公司租用员工所购车，需签定租赁协议，确定租赁金额，租赁期一般不超过五年。第七条因员工购的车被公司反租，公司贴息且报销局部车辆费用，故租车给公司的员工不在享受报销市内交通费，外出办公也不再派车〔长途出差和车辆维修时除外〕。九、其他福利第一条年终酬金的发放〔一〕员工在公司工作期间，享受公司年终酬金。年终酬金在每年春节发放，员工如在发放日前离职，原那么上将不能享受年终酬金。〔二〕员工在公司工作期间，每年可享受1个月月薪的年终酬金。第二条单身员工住房补贴〔一〕员工本人提出书面申请，经总经理批准后，可租住公司的集体宿舍，公司对此可进行补贴。〔二〕公司对租住集体宿舍的员工按照表1-2给出的标准收费〔单位：元/人月〕：工作期限销售人员技术人员其他人员一年以内100100100两年以内400300200两年以上500400300〔三〕本条〔一〕、〔二〕规定仅适用租住本公司宿舍的员工，其他的均不在此范围。第三条、住宅和传呼机费用管理〔一〕公司按照表1-3给出的标准报销公司正式员工的和费。表中给出的是公司报销费用的上限，凡超出上限的话费由员工个人承当，不超出局部实报实销。9

8〔元/人月〕住宅〔元/人月〕总经理、副总经理部门经理销售人员驻外地办事处人员其他人员〔二〕公司不再为员工配备和传呼机，不再为个人安装，所有这些一律个人自购。（一）凡公司划帐交费的、，须经总经理特许方可开通国际长途。（二）公司不报销传呼效劳费用。第四条公司为员工交纳在公司工作期间的档案管理费用。十、附那么第一条本公司的社会福利保险制度，将根据国家法律规定以及公司的工作需要及时修正。第二条本方法经呈总经理办公会议核准后公布实施，修改时亦同。一九九九年十一月9