广汽研面试那些事

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1.为什么来应聘我们公司首先,广汽研究院在自主品牌汽车研发方面能力处于国内领先水平,研发成果在业内得到广泛认可,新鲜的血液会促进公司的前进,发展,每年广汽研都在引进年轻的人才,这些都很很吸引我,(并获得2011年度中国汽车行业科技进步奖、动力中国2013年度发动机奖等多项大奖)。第二点就是我想借助于广汽研这个平台,学习专业知识与技能,提高专业技能之后,我可以在我的岗位上为本部门为公司作出相应的贡献,这样的话,一方面可以实现自己的个人价值,另一方面可以创造一些财富,达到共赢。第三,如果可以到广汽研工作,对我而言这是一份好工作,这份工作可以让我感到幸福。男朋友及他的家人都在这边工作,我渴望留在广州和他们一起发展,这份工作,是我实现我想要的幸福的手段和方式。能够达到满足我对幸福渴望的工作,就是好工作!2.1薪酬(能告诉我你写这个数字的理由吗)7000左右,这是每个月的基本工资,我希望公司还会有年度奖金。一方面这个薪资我觉得是与研究生在这个行业相匹配,另一方面,广州这座城市每月的费用开销大约在3000左右,我期待我的薪资在解决我的生活需要之后还可以有一点富余。2.2为什么我们要录用你,为什么自己可以得到这个工作这是我有一定的专业知识,也适应了工作的节奏。在碰撞安全分析方面,无需在培训,可以直接上岗。3.什么是好工作?什么是幸福?我想先和你分享一下我心目中什么是幸福。幸福,就是两个人快乐地在一起!我一直把家庭放在很重要的位置。所以我一直觉得,家人的快乐才是幸福的根源。对我来说,尽力满足家人的愿望,是我工作的动力和目的。工作,是我实现我想要的幸福的手段和方式。现在来说什么是好工作?能够达到满足我对幸福渴望的工作,就是好工作!4.性格描述和优缺点缺点:我是个很容易犹豫和纠结的人,或者说我有选择困难症,事物如果差异明显,我很容易做出选择,如果各有各的特色,我很容易下不了决定。比如择业方向只有两个,一个是车身结构安全,一个是底盘动力,我会毫不犹豫选择车身结构。但是如果是很类似的选择,我是很难下决定的。性格相对内向,缺少与人沟通的主动性。优点:坚持,一旦树立一个目标就会一直坚持直达实现目标,高中的时候,我的英语成绩不好,总是在80多分徘徊,复读的一年里,我坚持每天中午利用午休时间背诵抄写英语单词,晚自习坚持做完型阅读理解或者看英语短文,高考的时候终于考了将近120分,大学的时候也过了英语四六级。

1个性稳重,待人真诚,积极乐观。获取知识能力及学习能力强,大学期间由于成绩比较突出,获得了国家奖学金(每个学院一个名额),甲等乙等奖学金。5.曾有几次面试,与应聘者不经意心意相通,相视一笑,彼此一个眼神就能洞悉诸多信息,而因为喜悦扬起的眉头和因为认同翘起的嘴角,足以让人回味无穷。6.职业规划由于我性格相对内向,缺少与人沟通的主动性,刚到公司的半年内,我应该是加强和同事的沟通与相处,学习公司的企业文化,了解工作相关的常用流程和规范,使自己能够融入这个部门,有一个平和的心态来完成自己的工作。当工作状态进入正轨之后,用3、5年时间加强自己专业知识及技能的培养,使自己慢慢成长为该工作岗位的核心成员。之后的发展,无论是朝着多技能方向还是管理方向,我都希望可以先学习,积累知识和技能,一步一步成长。做最好的自己最平和的自己了。若能不偏不倚,中庸平和;不嗔不怒,随心而喜,即是最好的自己了吧。7.面试中的细节比如坐座位,面试中的身体位置。面试官身体前倾的时候,你不要向后靠在椅背上。面试官后靠的时候,你也不要向后靠在椅背上。你的双手可以相握放在桌子上,不要超出桌子边沿太多,也不要一只手在前,一只手在后。如果你用这个姿势,再不巧加上一只手在比划指点,那么攻击性就太过于强大了。我们常说眼睛是心灵的窗户,在面试中眼神的运用是否合理、到位在某种程度上会决定面试的成败。8.一个人在职业发展过程中,有两个风险一直是存在的。一个是专业风险,一个是行业风险。我们要避免的是让自己同时处在两种风险之中。职场发展最坏的情况:你换了行业,又换了职业。比如你原本在工业企业做财务的,现在去商业企业做销售,这个基本上是死路一条。其次:两种风险,你遇到了一种。要么你换了行业没有换职业,要么换了职业没有换行业。前者对你融会贯通的能力要求高。后者就是我们常说的企业内部转岗。两者都有优劣,需要自己衡量。职场前期选前者求变,职场中后期选后者求稳。任何一个事物都是随着时间变化而不断变化的,你无法找到一种一劳永逸的方法。对目前的你来说,可能一开始无法全面衡量很多问题,不如去繁复,求简洁。什么工作能够养活自己,就先从什么工作开始,在这个工作中去找寻自己的兴趣,一旦确定再从这个工作的关联性出发,找到自己最终的发展方向。同一件值得自豪或者值得分享的事情,从不同的人嘴里说出,都意味着不同的信息,也会带给面试官不同的判断。所以当有人问你这个问题时,请好好回答,千万不要作假。9.如果你的直属上司让你去做一件事情,但是你觉得完全没有意义,没有必要,没有成功的可能性,甚至是个错误的决定,你该怎么办呢?

2这是一个关于执行和职业素养的考量,而不是处事方式和沟通技巧的考量。这个问题你在不同的年龄段、不同的职位、不同的发展阶段的回答一定是不同的,取决于你自己的身份和所处的环境,但是有些核心的内容是根深蒂固的,不可能有完全的改变,而这个根深蒂固的因素也将是决定你是否能够应聘成功并在将来发展顺利的关键。10.你还有什么问题要问(你问的问题应该和你自己要申请的职位和你自己职位的发展方向有关系,否则就不是一个意义的问题。)一般来说,你可以要求面试官就你的职位在公司架构中所处的位置做一个解释,这类话题对面试官来说没有太大的压力,组织架构也是其熟悉的。在这个过程中,你也一样可以获得关于如何晋升的相关信息,效果更好,但是问得比较巧妙。你可以通过问题来确定这家公司是怎么样来评定优秀与否的。和大家分享一个真实的案例,我们公司因为是个业务导向的公司,所以墙上会有很多的优秀销售照片,业绩榜之类的激励海报。有一次,我面试一个销售业务人员,当我问他:”你还有什么问题需要通过我得到确认吗?“的时候,他指着墙上的那些照片问我:请问,我要如何做,做到怎样的程度,就能像他们一样上光荣榜?1、问我有什么问题要问,我会问到该职位的具体工作以及您前面说的职位的提升空间,别的我就问不出来了,但是面试官去用期待的眼神看着我,整的我快疯啦,2、并且面试时是不是最好不要问到薪酬以及五险的事?3、还有面试官问到我:如果我与同事合作一个项目,但是搞砸了,给公司带来很大损失,我的责任占40%,且我就此事并无过错,我该如何向公司解释比较好呢?1、可以问一下公司对这个职位的考核标准,或者说如何才能更好地做好本职工作。2、专业且规范的公司会主动说明社保的事宜,初试的时候不建议问到薪酬方面的问题。3、详细描述整个事情的过程,不要加入任何主观因素。如果有40%的责任,要当作有60%的责任来承担。13.1、你认为在前一份工作中你收获最大的是什么?当时我回答的是完成了从学生到职场人的角色转变。后来想想面试官应该是要考察我的总结和思考能力,看我有没有对前一份工作进行总结和思考,所以觉得之前的回答不妥,不知您有何建议?2、你在过去的工作中遇到的最大困难是什么?当时我回答的是没有(真的没觉得有什么特别大的困难,除了因为大环境原因工作的推进会有一些困难,但是最终也能解决)。面试官应该是要考察我解决问题的能力,以后我是不是应该提前准备好类似问题的回答?对于前一份工作的收获,往往会考量你对待前一份工作的态度。如果你轻视这份工作,自然不会觉得自己有什么收获。而你的回答会让面试官觉得你太过于功利,就是把公司当做了一个跳板,进而影响你在面试官心目中的稳定性。第二个问题也一样,人不可能在工作中不遇到困难。没有困难一方面可以认为是工作没有挑战性,另一方面也可以认为你工作不用心。哪怕你告诉面试官一个解决困难的过程也比回答没有困难来的好。没有困难是一种口气很大的回答,这样的表现不够职业和专业。14.“群面”1、谁先领会了我的问题或者团队任务的含义?这个往往会是致命的。一个团队任务,在一群人的讨论下会渐渐偏离轨道,即便有人提出异议,但是会被民主程序和领导主导而最终被泯灭。这样的结果,即便你的团队领导表现再好,我也只会记住那个正确的人。2、谁能表现出正常工作状态中应有的素养。大家都知道,群面还是有一定“表演成分”

3的,所以有的同学表现的就比较夸张和超现实。所以我特别关注哪些表现的最为正常的同学,而这些人未必是群面中表现最积极的那几个人。最终我要选的人,是要来工作的,不是来表现。3、谁在最合适的位置上。这个其实有点难理解,可以这么说我要招聘什么职位,我会特别关注团队相应位置的那个同学的表现。比如我要招的是一个支持类的职位,虽然团队任务中会有人做领导,会有人计时,会有人做其他什么事情,但是我就是会特别关注那个做支持的同学的表现。同理,群面招销售,我会特别关注那个被推选上来陈诉的同学。所以你看,搞清楚我上一楼说的问题,还是很重要的.什么?你忘了我之前说了什么?再去看看吧,别忘了搞清楚企业为什么要设置群面。4、想一下,如果所有的人都在拼命发言的时候,你在默默做笔记。等他们都说完了,你开始拿着他们的发言概要开始评论和补充,你说面试官会不会对你有其他的看法?不同的性格,对应不同的求职方向和策略。你如果也采用和他们一样的表现方式,又怎么会增加胜算呢?5、关于忌讳或者需要特别注意的大抵相同。我个人觉得以下几点可供参考:1、团队的领导未必一定是那个冲锋陷阵的人。2、与其指挥、指派、要求,不如总结、归纳、引导。3、后发而先至,远远胜于先发而没有目标。4、说一百句话,不如说对一句话。5、永远记得目标导向。15.看过的书W大学研究生公寓“含英楼”、“咀华楼”里住着一群天之骄子,硕士生、博士生、博士生怀着不同的目的在这里藏龙卧虎。学问、婚恋、事业等诱惑着也困扰着这些逐渐破土而出的读书种子,在他们走向成熟的过程中有幻灭、有动摇、有不懈的追求。作品全方位扫描当今高校研究生圈子里的形形色色,真实再现了他们特有的生活情状,涉及研究生之间、师生之间、导师之间种种微妙复杂的关系。这其中,有矫情的游戏、无情的阴谋、绝情的舍弃,也有温情的等候、热情的追求、深情的坚守。偏狭与博大、虚伪与真诚、现实与理想,在挣扎和较量中沉浮起落。这是一幅当今高校研究生的全景画像,这是一支多声部的芜杂的交响,观之令人惊讶,闻之令人感伤。电影:幸福终点站内容总结

4(1)1.为什么来应聘我们公司 首先,广汽研究院在自主品牌汽车研发方面能力处于国内领先水平,研发成果在业内得到广泛认可,新鲜的血液会促进公司的前进,发展,每年广汽研都在引进年轻的人才,这些都很很吸引我,(并获得2011年度中国汽车行业科技进步奖、动力中国2013年度发动机奖等多项大奖) (2)我想先和你分享一下我心目中什么是幸福 (3)一个是专业风险,一个是行业风险 (4)要么你换了行业没有换职业,要么换了职业没有换行业

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