职能范围-行政人力资源部

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1、行政人事部部门职能一、职责概述制定行政、人力资源管理总则及各项管理制度；做好公司的行政与后勤的服务工作，保障各公司、部门的正常运作；建立健全公司人力资源管理体系，依据公司的发展规划制定相应的人力资源规划，保障企业不断发展所需要的专业人才；负责公司的资质办理、市场推广、企业文化宣传，设计公司薪酬制度、激励机制以及福利政策；对各公司、部门及员工进行有效的绩效考核，提升员工工作绩效并保障员工的稳定性、提高员工满意度。二、职责主要内容职责主要内容职责1公司规章制度的建设具体内容1.1组织制定并完善公司办公设备、办公用品管理规定1.2组织制定并完善公司考勤管理制度1.3组

2、织制定并完善公司车辆管理制度1.4组织制定并完善出差管理制度1.5组织制定并完善人力资源招聘、任用及变动等管理制度1.6组织制定并完善薪酬与福利制度1.7组织制定并完善绩效考核制度1.8组织制定并完善员工教育与培训制度1.9组织制定并完善合同、文件管理制度1.10组织制定并完善公司行政管理制度1.11组织制定并完善其他相关规章制度职责2负责公司行政及后勤具体内容2.1负责维持公司工作秩序2.2负责公司办公设备的管理及维护2.3负责办公用品的购买、管理及发放2.4负责公司的考勤统计及员工请假、休假等手续办理的工作2.5负责公司各级会议组织、筹备及执行管理2.6负责

3、公司各类文档的管理及保密工作2.7负责公司日常运作事务2.8负责公司印章的管理及使用2.9负责公司车辆的管理及使用2.10负责协调各部门，做好公司的行政及后勤服务工作2.11负责监督检查各种规章制度的执行情况职责3负责公司人力资源管理工作具体内容3.1负责公司人力资源计划的编制及人才库储备3.2负责各部门及岗位的职责说明的编制、评审、完善、提交与发放3.3负责公司人力资源招聘、评估及职员的入、离职管理3.4负责公司人力资源的配制分析、评估，任用及人力资源变动管理3.5负责公司劳动合同的管理3.6负责制定公司各部门岗位的考核标准，有效实施绩效考核与评估3.7负责确

4、认公司职员的培训需求、编制培训计划并有效执行与评估；3.8负责公司薪酬设计，按照有关法律法规办理员工社会保险并有效执行3.9负责推动企业文化建设3.10负责促进员工有效沟通3.11负责组织各种业余活动3.12负责员工满意度调查及改进建议3.13负责公司人力资源档案管理工作职责4负责公司市场推广具体内容4.1负责公司资质办理4.2负责公司户外广告、宣传画册的制作4.3负责公司介绍PPT制作及解读职责5负责总经理指定的特殊事项