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大街网——中国最先进的大学生求职互动平台样式定义:标题2:字体:微软雅黑,字体颜色:黑色,中文(中国),升高量3磅样式定义:目录1:居中百威英博2012校园招聘大礼包——大街网倾情奉献大街网企业俱乐部http://company.dajie.com/?from=dlbhttp://comp域代码已更改any.dajie.com/百威英博讨论区http://inbev.dajie.com/http://inbev.dajie.com/?from=dlbhttp://i域代码已更改nbev.dajie.com/ 百威英博2012校园招聘简介：英博(Inbev)创立于1366年，是全球第一大啤酒公司，总部设在比利时的Leuven。英博集团的经营策略带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五是透过自身增长、世界级的经营效率、目标性的收购行动，以及顾客至上的精神，在全球各主要啤酒市场建立带格式的:字体:(默认)微软雅领先的地位，强化其坚固的地方化平台。英博集团拥有逾200个品牌，包括时代(StellaArtois)、Brahma、贝黑,(中文)微软雅黑,小五克(Beck's)、Leffe、Hoegaarden、Staropramen和巴斯(Bass)。公司雇用约七万名员工，业务遍及美洲、欧带格式的:两端对齐,缩进:首行缩进:0.63厘米,行距:单洲和亚太区30多个国家。英博浙东啤酒有限公司是英博国际集团控股的独资企业。倍行距百威英博2011校园招聘回顾：启动于2010年9月，并于9月底分别在南开大学、北京理工大学、北京带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五大学、中山大学、浙江大学举行了校园宣讲会，并在2011年5月分别在南京、湖北、上海、杭州等开了7场带格式的:字体:(默认)微软雅招聘会。主要招聘分析员、财务助理、采购主管、培训主管、实习生。黑,(中文)微软雅黑,小五百威英博(Anheuser-BuschInBev)是一家上市公司，总部位于比利时鲁汶。百威英博是全球领先的酿酒制带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五造商，也是全球五大消费品公司之一。作为一家以消费者为中心、以销售为推动力的大型公司，百威英博旗下带格式的:字体:(默认)微软雅经营着300多个品牌。黑,(中文)微软雅黑,小五在过去的2011校园招聘中，百威英博开展了销售管理培训生计划，2012销售管理培训生计划将在秋季开带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五始。带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅此次大街网推出了百威英博2012校园招聘大礼包供同学们备战。黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们黑,(中文)微软雅黑,小五提供百威英博2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五让我们·赢在2012！带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:加粗带格式的:字体:小五2 带格式的:字体:(默认)方正准百威英博20121校园招聘大礼包——目录圆简体,(中文)方正准圆简体,小五,加粗,(国际)Calibri,不检查拼写或语法一、百威英博简介.............................................................................................................................................7带格式的:字体:(默认)方正准圆简体,(中文)方正准圆简体,小五,加粗,(国际)Calibri,不1.1百威英博概况..................................................................................................................................7检查拼写或语法带格式的:字体:(默认)方正准圆简体,(中文)方正准圆简体,小1.2百威英博历史..................................................................................................................................7五,加粗,(国际)Calibri,不检查拼写或语法带格式的:字体:(默认)方正准1.3百威英博中国分公司.......................................................................................................................7圆简体,(中文)方正准圆简体,小五带格式的:字体:小五,加粗,无1.4百威英博主营业务/品牌..................................................................................................................8下划线,字体颜色:自动设置,(国际)Calibri1.5百威英博文化/价值观......................................................................................................................81.6百威英博工作地点..........................................................................................................................8二、百威英博2012校园招聘项目介绍..............................................................................................................92.1百威英博2012校园招聘介绍.........................................................................................................92.2百威英博2011校园招聘流...........................................................................................................10三、百威英博招聘常见问题解答......................................................................................................................113.1百威英博校园招聘FAQ................................................................................................................11四、百威英博职业发展&薪酬待遇...................................................................................................................144.1百威英博职业发展........................................................................................................................144.2百威英博薪酬待遇........................................................................................................................14五、百威英博校园招聘笔试经验......................................................................................................................155.1百威英博24小时测试题完整版（全）.........................................................................................155.2英博笔试的内容大概2006.11.24.................................................................................................195.3昨天半夜做的英博onlinetest经验2008.09.29..........................................................................205.4InBevopeningquestion...................................................................................................................20六、百威英博校园招聘面试经验......................................................................................................................213 6.1英博-网申+BIZGAME..................................................................................................................216.2从网申到OFFER的ABINBEV面经全记录................................................................................256.3InBev销售部一面.........................................................................................................................286.42009，我的百威英博之旅.............................................................................................................296.5InBev英博面经............................................................................................................................326.6英博啤酒小组讨论经验思考总结（学术版）2008........................................................................346.7GMT群面面经......................................................................................................................................356.8群面&单面面经....................................................................................................................................36七、百威英博工作经历&感悟..........................................................................................................................417.1LeslieLiu,2008班.......................................................................................................................417.2FreemanLing,2008班...............................................................................................................417.3StevenWHShi,2008班.............................................................................................................417.4BindersonZhang,2008班..........................................................................................................417.5VickyCao,2008班......................................................................................................................417.6VictorWu,WCCP助理经理,业务单位：中国东南....................................................................427.7ConnieWu,商业营销经理,宁波百威英博..................................................................................427.8WilliamXie,销售经理,台州（泰州）.........................................................................................427.9建议性感悟..........................................................................................................................................42一、百威英博简介.............................................................................................................................................44 1.1百威英博概况..................................................................................................................................41.2百威英博历史..................................................................................................................................41.3百威英博中国分公司.......................................................................................................................41.4百威英博主营业务/品牌..................................................................................................................51.5百威英博文化/价值观......................................................................................................................51.6百威英博工作地点..........................................................................................................................5二、百威英博2011校园招聘项目介绍..............................................................................................................62.1百威英博2011校园招聘介绍.........................................................................................................62.2百威英博2011校园招聘流程.........................................................................................................6三、百威英博招聘常见问题解答........................................................................................................................73.1百威英博校园招聘FAQ..................................................................................................................7四、百威英博职业发展&薪酬待遇.....................................................................................................................94.1百威英博职业发展..........................................................................................................................94.2百威英博薪酬待遇..........................................................................................................................9五、百威英博校园招聘笔试经验......................................................................................................................105.1百威英博24小时测试题完整版（全）.........................................................................................105.2英博笔试的内容大概2006.11.24.................................................................................................145.3昨天半夜做的英博onlinetest经验2008.09.29..........................................................................15六、百威英博校园招聘面试经验......................................................................................................................166.1英博-网申+BIZGAME-2008.11.25..............................................................................................166.2从网申到OFFER的ABINBEV面经全记录................................................................................176.3zz-inbevfinal面经-2009.12.07.....................................................................................................195 6.42009，我的百威英博之旅.............................................................................................................196.5InBev英博面经............................................................................................................................226.6英博啤酒小组讨论经验思考总结（学术版）2008........................................................................24六、百威英博工作经历&感悟..........................................................................................................................266.1LeslieLiu,2008班.......................................................................................................................266.2FreemanLing,2008班...............................................................................................................266.3StevenWHShi,2008班.............................................................................................................266.4BindersonZhang,2008班..........................................................................................................266.5VickyCao,2008班......................................................................................................................266.6VictorWu,WCCP助理经理,业务单位：中国东南....................................................................276.7ConnieWu,商业营销经理,宁波百威英博..................................................................................276.8WilliamXie,销售经理,台州（泰州）.........................................................................................276 一、百威英博简介带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小四,加1.1百威英博概况粗,无下划线,字体颜色:黑色英博啤酒集团是一家世界财富500强企业，总部设在比利时。全球员工8万余名。他占有全球啤酒业生产带格式的:正文,缩进:首行缩进:0厘米份额的25%，是世界最大的啤酒生产商。2007年实现了144亿欧元的收入。公司拥有强大而均衡的品牌组合，带格式的:字体:(默认)微软雅在30多个国家拥有酿造厂，运营范围横跨欧美亚三洲，在全球20个关键市场保持着第一或第二的位置。黑,(中文)微软雅黑,小五,无下划线,字体颜色:自动设置2008年，比利时-巴西啤酒企业英博日前成功收购美国标志性企业安海斯-布希，收购金额高达499.1亿美元。带格式的:字体:(默认)微软雅交易完成后，英博在本次啤酒行业最具革命性的合并行动中，安海斯-布希公司的股东将获得每股70美元的现黑,(中文)微软雅黑,小五,无下划线,字体颜色:自动设置金溢价，即安海斯-布希公司的总值达520亿美元。合并后的公司将更名为安海斯-布希英博公司。2009年5月，百威英博啤酒全资附属公司A-BJade以每股19.83港元的价格将青岛啤酒的约占已发行总股本的7.01%及已发行H股股份总数的13.99%)，股权出售给紫金矿业董事长陈发树，交易金额为2.35亿美元。2010年4月，百威英博西南（资阳）啤酒生产基地项目正式签约，百威英博西南（资阳）啤酒生产基地项目总投资6.5亿元，预计2011年6月竣工投产，第一期产能可达30万吨，实现产值近10亿元，利税近2亿元。带格式的:字体:+西文正文带格式的:正文,行距:单倍行距1.2百威英博历史英博的前身可以追溯到1366年的比利时啤酒厂，经过1987年一次合并后改名英特布鲁（Interbrew）。2001年8月，英特布鲁以22.4亿美元从德国啤酒公司Brauerei＆Co.手中收购了著名的德国贝克啤酒，而2004年3月和巴西美洲饮料集团（Ambev）合并（合并后改名英博），终于甩掉老牌啤酒商AB、SAB、喜力而成为全球最大的啤酒集团。英博集团的经营策略是透过自身增长、世界级的经营效率、目标性的收购行动，以及顾客至上的精神，在全球各主要啤酒市场建立领先的地位，强化其坚固的地方化平台。2008年7月14日，经过一轮"软硬兼施"后，美国啤酒百威的母公司安海斯(下称"A-B公司")终于以520亿美元的作价被比利时啤酒公司英博(InBev)收归麾下，英博给出了高达520亿美元的收购价，即平均每股70美元，比第一次65美元有近7.6%溢价。这个新公司将命名为"安海斯-布希英博"。新的啤酒航母将有460万千升的销售量，跃居世界第一位。新的公司将以692亿欧元的公司市值位列全球消费品公司第四位。由于A-B日后将成为英博的全资子公司，对于整合后的人事安排，双方声明表示公司的北美总部仍将位于A-B所在的密苏里州，InBev的CEOBrito将再任新公司CEO，同时保证现任A-B的CEO和另一名高层将入公司董事会。1.3百威英博中国分公司英博实质性进入中国市场是在1997年。那时，英特布鲁请了在啤酒行业有5年经验的新加坡人陈威琦开辟中国业务。陈策划收购南京的金陵啤酒60%股权，第二年又收购南京亚力啤酒80%的股份并将其改名为南京啤酒。在2002年开始洽购位于宁波的浙江开开集团啤酒业务70%的股权。第二年4月，英博完成对这个年产量20万吨的啤酒公司的收购，交易额3500万美元。又抓住珠啤上市前的股改时机，以1950万美元收购其24%的股份。这笔交易直到2003年9月完成。从2002年陈威琦开始收购马来西亚金狮集团的50%股权，到2004年丁凯接任后完成收购剩余的股份，英博以2.63亿美元整体获得金狮集团在华11家啤酒厂。去年5月，丁凯继任英博中国区总裁兼总经理没多久，7 便游说英博的全球董事会移师到温州召开。两个月后，丁凯便主导英博以5320万美元收购浙江石梁啤酒集团70%的股份。现在英博在中国拥有超过35个酒厂,遍布11个省:黑龙江、吉林、辽宁、福建、江西、广州、江苏、浙江、湖南、湖北，在中国雇员总数近4万名。在中国,我们的使命是成为中国最具效益、最富效率的啤酒制造商。同时公司致力于倡导理性饮酒,建设节能环保型的现代化酿酒厂，同中国同行一起为提升中国啤酒行业的水准而不断努力。带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小四,加1.4百威英博主营业务/品牌粗,无下划线,字体颜色:黑色,英语(美国)带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小四,加百威、时代(StellaArtois)、贝克啤酒等全球旗舰品牌；粗,无下划线,字体颜色:黑色,英语(美国)Leffe、Hoegaarden等迅速成长的跨国畅销品牌；带格式的:英语(美国)以及BudLight、Skol、Brahma、Quilmes、Michelob、哈尔滨啤酒、雪津、Cass、Klinskoye、Sibirskaya、科罗娜、Chernigivske、Jupiler等本土明星品牌。此外，公司拥有GrupoModelo公司50%的股份。GrupoModelo是墨西哥领先的啤酒制造商，也是享誉全球的科罗娜啤酒品牌所有者。1.5百威英博文化/价值观无论我们在全球何处开展业务，我们的员工都团结在相同的企业文化和价值观之下。行为道德是我们文化的组成部分，因为我们知道，在我们的商业行为中秉持最高标准的诚信态度终将有所回报。我们不会去走捷径，即使这意味着会损失销量；为保证员工安全、产品质量、以及我们提供给消费者的独特体验，我们不会有半分妥协。1.6百威英博工作地点集团业务分布于浙江、福建、广东、湖北、湖南、河北、江西、江苏及山东。8 带格式的:字体:(默认)微软雅二、百威英博20121校园招聘项目介绍黑,(中文)微软雅黑,小四,加粗,无下划线,字体颜色:黑色带格式的:字体:(中文)微软雅黑,英语(美国),非升高量/降2.1百威英博20121校园招聘介绍低量带格式的:字体:(中文)微软雅黑,英语(美国),非升高量/降百威英博2011年校园招聘回顾：低量带格式的:字体:(中文)微软雅GMT项目简介：黑,英语(美国),非升高量/降百威英博在全球范围内实施"OwnYourFuture"全球管理培训生计划，旨在吸引优秀的、年轻的大学生们，低量在百威英博集团内培育他们，使他们/她们在未来的10-15年内能成为百威英博全球高管层(各业务单元的副总带格式的:字体:非加粗带格式的:正文裁们)的接班人。带格式的:字体:(中文)微软雅1.2个星期的全球总部培训；黑,小五,非加粗,英语(美国),2.4个月的生产和销售实地培训，2个月在啤酒厂，2个月在销售部门；非升高量/降低量带格式的:字体:(中文)微软雅3.1个月的亚太区总部培训；黑,小五,非加粗,英语(美国),4.5个月的实地派遣，销售或啤酒厂业务营运部门；非升高量/降低量5.安排至第一个管理岗位；带格式的:字体:小五带格式的:字体:(默认)微软雅6.12～18个月后，将被安排至第二个管理岗位；黑,(中文)微软雅黑,非加粗7.根据表现及能力评估，将有被安排在英博在其他洲/国家的公司的任职机会（包括全球总部）。带格式的:两端对齐,定义网格后自动调整右缩进,调整中文与西文文字的间距,调整中文与数字的间距管理培训生招聘计划各个阶段的详情：带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗,字体颜色:自动设置现场培训（4个月）带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,字体颜色:自动设置带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非现场培训至少在第一线的销售和生产这两个领域进行。加粗,字体颜色:自动设置带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,字体颜色:自动设置此培训的目的是让你了解“实际”业务营运。你可以通过了解各个部门（财务、包带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗,字体颜色:自动设置装、现场销售、营销等）对我们日常业务的影响，在实践中学习。带格式的...带格式的...带格式的...这一培训期结束后，你将进行正式的啤酒酿造考试，确保你已掌握充分的专业知识。带格式的...带格式的...带格式的...区域总部培训（3周）带格式的...带格式的...带格式的...百威英博的全球业务营运被划分为多个“区域”。带格式的...带格式的:正文带格式的:字体:小五在区域总部培训期间，你将会了解所有区域各职能部门的运作情况，他们之间带格式的...带格式的...如何互动以及主要的计划和项目有哪些。带格式的...带格式的:标题29 这个阶段，你还将开始选择职业生涯的开端。带格式的:标题2,无项目符号工作任务委派（5个月）或编号带格式的:标题2,缩进:首行缩工作任务是经过精心挑选，能为你提供最佳的培训和学习机会，所以在外派到销售进:0厘米区或啤酒厂的5个月内，你将会加入业务营运团队，执行具体工作或实施某个项目。带格式的:标题2你的工作将有具体目标，并按其进行评定。带格式的:标题2,无项目符号第一个职位或编号带格式的:标题2为期10个月的培训计划后，你将在中国开始第一个初级管理职位。接下来的12-18个月内，你将进一步熟悉业务营运，并确立你未来的立场和决策的合理性。亲历过一线，具有生产绩效评定的产品的经历将有助于你从一线工作的经历者的角度来评定未来的发展情况。2.2百威英博2011校园招聘流程带格式的:标题21.简历评估2.初试：语言和心理测试3.复试：候选人要进行为期一天的各项面试、小组讨论和商业模拟4.接受总裁和所在区域副总裁的最后面试：5.给予录用合同10 三、百威英博招聘常见问题解答3.1百威英博校园招聘FAQ1.有同学在做2010年的网申吗？因为我在过外读了6年，所以toefl,gmat，cet什么都没有考。如果我在那些选择题里面都写没有的,会不会被电脑系统给直接过滤掉，或者hr都不会看我的申请呢？有同学有相似的情况吗？即使没有以上几种考试，简历仍有可能通过网申，不会被直接pass掉。2.本人刚开始网申，学校是广州的中山大学，但是目前人不在广州，期望面试笔试地点还有工作地点在上海或北京，这种情况应该选哪一个呢?谢谢高人指点~！自己决定地点，公司这边都可以3.当网申进行到Education的板块时，我发现无法添加多个学历，网页提示按"AddEducation”此按钮，但我并没有在页面找到，我已经发邮件至recruiting.ab-inbevchina@mosaic.com，但并没有收到回复，请问AB-InBev的HR、校园大使和成功申请者能否给予指引？另外再请教一个问题，如果申请过程中曾经断过网，然后再连上继续完成申请，是否仍算合资格的申请呢？断线后，仍有资格继续申请。可是就一定要用同样的username&password.如果在周末发邮件到helpinbox,我们会在周一回复~4.网申系统里有allotherstudents的选项，那天津学生是选这个呢，还是选beijing的呢？天津同学可以选北京5.请问有一年工作经验的可以申请英博的校园招聘项目吗？谢谢可以申请6.请问英博有什么样的文化可以保持员工的理想和热情呢？我们公司的理念是Dream/People/Culture具体来说，包括不走捷径、ResultDriven、informality等。7.英博似乎有些低调，明明也是500强，但就不像宝洁那样几乎所有大学生都知道，请问低调是公司的固有文化氛围吗？为什么会这样？谢谢！英博进入中国的时间相对较短，而管理培训生项目在中国的运作也是从06年开始，当然这个项目在其他国家已经有超过15年以上的历史。另外一个因素是作为啤酒公司，我们着力推广是啤酒品牌，而不是英博的公司品牌，所以相对较为低调。11 8.嘉宾您好，我想问的问题有三：带格式的:字体:小五,非加粗,字体颜色:自动设置,英语(美国),1)据说英博全球管培生刚入职的身份是实习生，有10个月的实习期，公司是如何保障该阶段实习生得到最大程非升高量/降低量度的培养和锻炼？带格式的:字体:(默认)微软雅2)既然是全球管培生，那么各国的管培生之间又有怎么样的机制进行沟通交流，保证globallearning&vision?黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗3)10个月实习期结束后，公司给予员工怎样的晋升或轮岗选择？考核指标？谢谢您的解答！带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗答：带格式的:字体:(默认)微软雅1)英博全球管理培训生有两个星期的全球管理培训机会，两个月销售管理培训机会，两个月供应链管理培训机黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗会，一个月工作中国本部管理培训机会。五个月实地工作机会。以保证得到最大程度的训练。带格式的:字体:(默认)微软雅2)在两周的全球培训时间内，培训生们可以根据自身的情况进行沟通。黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗3)按照培训期间的表现来进行晋升或轮岗。带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗9.全球管理培训生可以去国外么？带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五入职培训在国外，培训生作为全球人才库培养。今后视工作机会及本人意愿，有机会在其他国家工作.带格式的...带格式的...10.请问英博每年的MT中有多大的比例流失？带格式的...带格式的...目前为止只有一个培训生因为个人原因离开英博带格式的...带格式的...11.请问培训生和正是员工的工资一样吗？带格式的...带格式的...带格式的...培训生就是公司的正式员工。带格式的...带格式的...12.请问贵公司全球培训生有什么好的福利？带格式的...带格式的...年薪10万左右，比较多的机会接触公司高层，良好的职业发展道路。带格式的...带格式的...13.大家比较关心选拔标准，两位嘉宾都提到了综合素质，请问能不能具体一点说明公司重点考核申请人的哪些带格式的...素质？带格式的...带格式的...综合素质表现在很多方面，包括英博看中的领导力，逻辑思维能力，团队协作能力等等。带格式的...带格式的...14.如果在网申时遇到超时怎么办？带格式的...带格式的...从8点半上线开始填写基本资料，到11点下线，花的时间太长了。总结一下有几个原因，供大家参考：带格式的...虽然用的是IE浏览器，也关闭了防火墙，但是在开始做Assessment的时候，仍然窗口弹不出来，后来登陆带格式的...了几次，索性直接关闭弹出窗口工具。带格式的...【建议】：正如网页上所提醒的，建议大家在做网申之前，确保几件事：带格式的...1，使用IE浏览器带格式的...2，防火墙关闭带格式的...3，选择工具——关闭弹出窗口阻止程序带格式的...4，保证网络畅通带格式的...5，打开常用的英语单词页面，以防万一后面的测试有个别单词不认识。带格式的...虽然之前培训的时候，提醒过我们说测试系统是有时间限制的，超时的话会强迫下线。可是在测试开始的带格式的...带格式的...12 时候，并没发现有倒计时的东东，而且一路下来也没有“被下线”，于是乎不紧不慢，遇到逻辑题我还会再检带格式的...查一遍，因此比规定时间多出了许多。没想，在做完提交之后显示“于是乎不紧不慢，遇到逻辑题我还会再检查一遍，因此比规定时间多出了许多。没想，在做完提交之后显示时候，再点击进入Assessment显示测试结果已经提交。但是不知道超时对测试结果有没有影响，从个人提交的页面也看不出来结果，而且由于已经做过一遍，系统再不会给你Assessment.【建议】：严格按照规定时间（55分钟）一遍过，自己掌握时间。如果最后没有出现上面那句话，说明你带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非的测试做的很成功！加粗16．网申的内容是什么？带格式的...进入网申页面完成注册之后正式的申请环节分为5个部分，下面是各部分介绍带格式的:缩进:首行缩进:0.63厘米1/5PersonalInformation带格式的...--name,streetaddress,City,Homephonenumber,cellphonenumber,Email,Pla带格式的...ceofResidence带格式的...BasicProfileInformation带格式的...--Educationlevel(choice),travel(mobility)带格式的...2/5cvupload带格式的...3/5Filloutyoureducationhistory带格式的...4/5带格式的...PrescreeningQuestions带格式的...--23questionsandareeasytoanswer[multiplechoice]带格式的...带格式的...5/5带格式的...AssessmentQuestionnaire带格式的...--55mintoanswerquestions(clickthelinkoftheassessment,iewillblockt带格式的...hepagetocreateanewwindowsoadjustyourIEconfiguration)带格式的...--Inasmallwindow,58questionswillbelisted,thinkandmakethechoice.K带格式的...eepaneyeontimelimitation.带格式的...Afteryouclicknextyouwillneverbeabletogobacktotheformerpage,so带格式的...becareful.带格式的...其中第五部分的Assessment会花费比较长的时间，逻辑题与性格测试交叉进行，对脑子是一种锻炼。带格式的...【建议】：首先判断题目是逻辑题还是性格测试，如果是性格测试快速选择，第一印象。逻辑题可以稍长带格式的...时间，确保准确率。带格式的:缩进:首行缩进:0.63厘米带格式的...13 四、百威英博职业发展&薪酬待遇带格式的:缩进:左侧:0厘米,首行缩进:0厘米4.1百威英博职业发展带格式的:缩进:左侧:0厘米,首行缩进:0厘米业绩文化带格式的:字体:(默认)微软雅为实现我们“打造最佳啤酒公司，酿造更美好的世界”的梦想，我们必须对我们的啤酒及其质量和营销方黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗式充满激情。换言之：我们必须尽全力使消费者满意。这就要求我们不论做任何事都应保持热情、专注以及对带格式的:字体:(默认)微软雅持续进步的追求。黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗我们必须革新并创造新产品，以满足消费者不断变化的需求。我们必须确保公司盈利，并为我们的投资者、带格式的:字体:(默认)微软雅股东及合作伙伴创造价值。我们始终力求诚信谨慎，这也正是我们的消费者要求的。我们对工作必须有主人翁黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗态度，并为自己的决策及其结果承担个人责任。取得重大成果时，我们像一个团队一样庆贺，因为我们的执行带格式的:两端对齐,定义网格后灵活而出色，这正是百威英博与众不同之处。自动调整右缩进,调整中文与西文文字的间距,调整中文与数字的间在日常工作中达到这些标准并非易事，但正是这些标准构成了百威英博工作的核心挑战。而一旦达到这些距标准，我们就能获得令人满意的出色业绩。带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:非加粗领导能力及个人发展带格式的:字体:(默认)微软雅在英博，我们为员工提供知识、培训及工具，使他们能够超出对自己的预期。我们在员工职业生涯的每一黑,(中文)微软雅黑,小五,非阶段均为其提供支持。加粗带格式的:字体:(默认)微软雅因此，我们也期望他们能充分利用获得的机会，不论这些机会是来自员工在所属市场内承担的职责，还是黑,(中文)微软雅黑,小五,非来自其它区域的新挑战。我们期望员工不论从事何种工作，都努力取得持续进步，并为自己制定严格和长远的加粗目标。我们希望员工与上下级之间进行开放而诚实的交流。最重要的是，我们期望我们的领导能处于行动的中带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非心，以身作则，并显示出杰出的管理及领导技能，发挥团队的最大能力，获得可持续的业绩。加粗我们将为员工提供个人成功的框架，但要取得成功、与公司共同“打造最佳啤酒公司，酿造更美好的世界”带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非却取决于员工本人。加粗带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非工作与生活的平衡加粗在百威英博，我们认为工作与生活的平衡是员工的个人决定，因为每位员工都有不同的个人及职业需求。带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非例如，在某些地区，我们开设了健身房和有组织的慢跑俱乐部，但对工作时间却没有规定——这主要与文化适加粗应及业绩成果有关。带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗4.2百威英博薪酬待遇带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅百威英博的应届生进入后，培训生年薪10万左右，比较多的机会接触公司高层，良好的职业发展道路。黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗今年毕业生的工资从传说中的9600变成7200了，一年发13个月。gmt可以申请上海户口，按上海政策进带格式的:字体:(默认)微软雅行打分，在公司评分方面英博享受最高分。黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:非加粗除了国家法定的福利外，还包括补充医疗保险、免费啤酒等额外福利。带格式的:正文,缩进:首行缩进:根据2010年获得offer的同学反映，管理培训生的待遇为7200rmb/月，一年发13个月工资。0字符GMT可以申请上海户口，按上海政策进行打分，在公司评分方面英博享受最高分。除了国家法定的福利外，还带格式的:字体:非加粗包括补充医疗保险、免费啤酒等额外福利。带格式的:正文,缩进:首行缩进:0厘米带格式的:正文14 五、百威英博校园招聘笔试经验5.1百威英博24小时测试题完整版（全）1.Partwaythroughaprojectyourealizethatyouneedmoretimetocompleteit.Yourcolleaguesarealsostrugglingontheirpartoftheprojectandyouhappentobemoreexpertinthatareaandsotheyaskyouforhelp.Ontopofthat,yourmanagerhasaskedyoutoworkonanothertaskthatisunrelatedtotheproject.Howwouldyoutacklethissituation?AWorkextratimeonyourprojecttogivesometimetohelpyourcolleaguesandextendtheenddatesoyoucandowhatyourmanagerwantsBTalktoyourmanager,explainthesituationandaskformoreresourcestocompletealltheconflictingprioritiesCShareyourplanwiththoserequestingyourtimeandprioritizeyourdifferenttasks,say'no'totheleastimportant2.Youareunderpressuretodeliverareportforthenextmanagementmeeting.Youfindthattocompletethemainsectionyouneedanotherdepartmenttosendsomeinformation.Afterrequestingthisinformationtheyexplaintoyoutheyareshortofstaffandcannotdeliverontimeforyourreport.Also,youhavealotofotheractivities/tasksyoushouldfinalize.Whatisyourreaction?AExplainthesituationtoyourmanagerandaskhimtoreprioritizethisforyouortalktotheotherdepartmenttogetthemtoprioritizeyourinformationBOffertohelptheotherdepartmentinanywayyoucouldtoachievetheirprioritysotheycandeliveryourinformation,howeveryouwouldhavetodeliveryournormalworkalsoCLookforawayaroundthissituationandtrytofindawayyoucouldpresentthereportwithoutthisinformation3.Youhavejustbeenputinchargeofateam,andyouknowthatsomeoftheteammembersarenotontrackforthedeliveryoftheirtargets.Theyhavecommentedthattheyfeelthetargetsaretoostretchingbecauseoflackofmanagementsupport.Whatapproachwouldyoufavorthemost?ARequestfromyourmanagerthatthetargetsarereviewedandmadelessstretchinguntilyoucansortoutthemanagementissuesB15 OrganizeateambuildingexercisetogettoincreasetheirmotivationsotheycandelivertheirexistingtargetsCOrganizeaone-on-onemeetingwitheachteammembertounderstandtheirdevelopmentneedssoyoucanbestsupportthemtodelivertheirtargets4.ABInBevhasrecentlyintroducedanewcultureglobally.Youaresenttoacountrywheretheytraditionallyworkinaverydifferentwayandarefindingitdifficulttoadoptthenewculture.Howdoyoutacklethisissue?AWorkinthecountrypracticingthenewcultureyourselftohelpintroduceitbyunderstandingtheirissuesBExaminetheobjectionsandpreparesolidcounterargumentstoconvincethepeopleofthenewcultureCAskpeoplewhoworkinthecountrywhattheywouldsuggestisthebestwaytointroducethenewculture5.Youhavearrangedaneveningoutwithothercolleaguestocelebrateasuccessfuljointprojectthathasbeenwellreceived.WhenyouarriveattherestaurantandaskforadrinktheyinformyouthattheynolongerselltheABInBevbeers.Doyou:AAcceptthatnotallrestaurantswouldhaveABInBevbeers,stayfordinnerandconsumeanotherbeerbrand,butnotgotherenexttimeBStayfordinner,onlydrinksoftdrinks,explainingtotherestaurantwhyyouhavedecidedtodothisCExplainwhyyouarethereandthatyoucannotstayiftheydonotsellABInBevbeers6.AspartofyourtrainingyouhavebeenputinchargeofashiftinaBrewerybeingshadowedbythenormalmanager.Fiveminutesbeforetheshiftfinishesaproblemoccurswhichwouldtaketwohourstofix.DoyouAGiveacomprehensivehandovertothenextshiftandletthemtakecareoftheproblemＢStayonandhelpthenextshiftdealwiththeproblemＣAskthenormalmanagertohelpthenewshiftwiththeproblem7.Youareworkinginsales.Oneofyourclientshasdecidedtomovehisstorestoacompletelydifferentareaoftownandaspartofthisnewinitiative,theclientwillnotbeabletoselltheABInBevproductsforawhile,andinadditionhewillbereviewingwhichbrandsofbeertosellonthenewlocation.Hesendsyouane-mailtoinformyouofthis.Youareunderpressuretosellmorebeerasyoumaynotreachyourtargetsthisyear.Doyou:Ａ16 OfferyourowntimetohelphimhaveasuccessfulmovesohemaytakeonmoreABInBevproductsＢGethimintouchwithpeoplewhomaybeabletohelphimmoveandconcentrateonothersalesopportunitiesＣOncehehasmoved,givehimahandwithchoosingthemostappropriatebrands,concentrateonothersalespossibilities8.Youhavebeenworkingveryhardonaveryimportantprojectoverthepastmonthandhavearrangedtogoawayforarestthisweekend.OnFridayyourealizeaproblemhasoccurredwiththeprojectinvolvingtheweekendshiftpeople.Youhavetodealwiththis.DoyouＡGoawayasplannedbutarrangetostayintouchallweekendＢCanceltheweekendandgointoworktosupporttheweekendshiftpeopleＣFindsomeonewhohasexperienceofthisareaofworkandaskthemtohelpthisweekend9.Youhaveareporttopresenttotheseniorteam.Itisacomplicatedfinancialreportwhichisusuallyboringtopresent,butwhichcouldvitallyaffecttheirfuturedecisions.Youhaveaslotinthenextteammeeting.Whatwouldyouconsiderasthemostimportant?ＡMakesurethepresentationisinterestingtoensureyougettheirfullattentionBEnsurethereisadequatetimetopresentanddiscusstheissuesandconsequencesＣLimityourpresentationtoafewslides,buteasytounderstand,simpleandclear10.Youhaveanassignmentwhichrequiresalotoftravel.Yourmanagergivesyoutheresponsibilitytobookeverything.Whichofthesethreeconsiderationswouldyouprioritize?ATheconvenienceofairports/stationsandcomfortoftravelsothatyouarefreshwhenyouarriveＢTheamountoftimethetravelwilltakeＣTheamountthetravelcosts11.Whendealingwithanestablishedsalesforceandtalkingtothemaboutcorporate/socialresponsibility,whichofthesethreeapproacheswouldyouprefertoadoptwhenmakingthepresentation?ＡYoupresentwithalotofdriveanddeterminationandmakesuretheyunderstandthekeymessagesＢYoupresentbyfocusingonknowledgeandgivealotoffactsＣYouforeseeenoughtimeforthepresentationtoensuretheyfullyunderstand12.Beforeyoustartanassignmentataplant,youaregivenaguidedtour.Partwaythroughthetouryounoticesomethingthatyouthinkmaybebeingdoneinefficiently.WouldyouＡMentionthistoyourmanagerＢWaituntilyouhavemoreexperienceandtackleityourselfＣQuestionwhatishappeningandwhyimmediately17 13.Youarehelpingwithpresentationstopotentialnewhiresinauniversityjobfare.Whatapproachwouldyoutake?ＡTrytobeanexampleoftheInBevculturesotheycanseewhatisexpectedBTryandbeashelpfulandfriendlyaspossibletomakeagoodimpressionCPrepareaswellaspossibleaboutInBev(itshistory,brands,strategyetc)tosharethisinformationandbeabletoanswerallquestions14.YouaresittingwithfriendsandthesubjectofABInbevcomesupandsomeofyourfriendsstarttocriticizethelocalBrewery.Youfeelsomeoftheirnegativecommentsarereasonableandfromwhatyouknowinternallyyoucanseewhytheyhavethisimpression.Whatwouldyoudo?ARemainneutralsoyoucanfindouttheirpointsofviewandreportthembacktotheBreweryBDefendtheBrewerybygivingcounterargumentstacklingtheirnegativepointsCAstheyknowyouworkforABInBev,joininandgiveyourownopinionsoftheBrewery15.Howwouldthosewhohaveworkedwithyoubeforedescribeyou?ASomeonewhoisveryflexibleBSomeonewhogetsonwellwithmostofthecolleaguesCSomeonewhoisverydemandingandworkshard16.Youstartworkingwithapersonthathasareputationfornotgettingonwithothers.Whatapproachdoyoutake?ATalktothepersontotrytofindoutmoreinformationaboutwhathadhappenedpreviouslysothatyoucouldtrytounderstandtheirbehaviourBTrytohelpthemimprovetheirrelationshipswithothersbyadvisingthemwhattheyshoulddodifferentlyCWorkashardasyoucanandfocusonyourjobandtheteamsobjective,asteamsuccessismoreimportant17.Iamthesortofpersonwho:APreferstowastenotimeandjustgetonwiththejob,gettingthroughasmuchasIcan,asfastasIcan18 ＢAlwaysplanstheirworkinadvance,setskeymilestones,butremainsflexibletodealwithchangesＣUsuallyhasaplanbutsometimesdeviatesfromitwhentherearereallytighttimescales18.Whilstworkingasamanagementtraineeyouhaveperiodswhereyourworkloadisnotashighasothersinyourteam.Howwouldyouapproachthis?ＡIwouldspendthequietertimesgettingtoknowmycolleaguesbetterandfindingoutwhatdifferentexperiencestheyhavehadＢIwouldmakethemostofthequietertimesbygettingonwiththejobsthatIdon'talwaysgettimetodo,suchasorganizingmyfilesＣIwouldtrytoplansothatIhadamoreevenspreadofworkandfillanyquiettimebydoingresearchformyowndevelopment19.Whichofthefollowingwouldthosewhoknowyouwellbemostlikelytosayaboutyou?ＡAlwaystakesthetimetohelpothersoutＢIsgoodatunderstandingcomplexinformationＣIsveryoutgoingandmakesfriendseasily20.Whichstatementbestdescribesthewayyouliketolearnthetasksandactivitiesofanewrole?ＡByattendingaformaltrainingcoursepriortostartingintheroleＢByshadowingamoreexperiencedcolleagueＣByworkingintheroleandlearning"onthejob"21.Youarehavinglunchwithacolleague,whenanothermemberofherteamcomestositwithyou,andstartsmakingverynegativecommentsabouttheorganizationandherteam.Howdoyoufeel?ＡSympatheticＢAnnoyedＣNeutral带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小四,加5.2英博笔试的内容大概2006.11.24粗,英语(美国)带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小四,加粗,英语(美国)第一次考得这么累。带格式的:英语(美国)先是阅读题，25分钟54道题，阅读的文章有的短有的长。考场上，那个主考官老是在那边干扰我们，让本来就很紧张的时间越发显得不够，后来终于有人发出嘘的声音示意她安静点，终于忍不住笑了起来，哈哈，早就烦了那些干扰了，不过hr还是要赞的，人很好，还对我们笑了好多次，嗬嗬，感觉很和蔼。不过我还是有6小题没做时间就到了，blessme！建议直接作题，然后再从文章找答案。然后是逻辑测试：这一部分的答题模式考官都不告诉你的，试卷上会有标注，但是那么紧的时间谁会浪费刀看那些上面阿，所以还是给出一些小tips吧。本部分总共20分钟，包含三部分，第一部分图示题，第二部分文字题就是寻找同义词的那种，注意不一定每题都2个答案，有的是一个答案，这是我考了几题之后发现的。。。第三部分是numerical，数列比较多，还有简单的应用题，所有这三部分全中文，还是比较简单的，但是时间同样很紧，numerical就有2小题没做完。。19 然后是性格测试，一发试题，吓坏我了，27页，好厚阿，也是三个部分，题目重复挺多，主要测试你说谎的程度，呵呵。考完之后一看2小事已经过去。。。明天到下周二就会通知人选去参加AC，可见效率之高！希望我的手机会响,blessall!5.3昨天半夜做的英博onlinetest经验2008.09.29因为昨天晚上看到别人的经验，所以做好了满多的准备，也心理自我鼓励了很久。在半夜，开始了自己的onlinetest。。。我是半夜1点开始做的，因为考虑到网络问题，因为有人说白天网络不是很好。但我的感觉是和白天相差不是很多，每次loading也要10秒钟左右。但是不能不说的，晚上做的话，对于网络的信任度更加大，也让我心态更加好。所以我觉得大家如果想要稳定一点的话，调个人少的时间做。当然，如果有别的网络，不是教育网的话更加好。整个题目的感觉是，example很简单，但是后面的题目有点难度的，特别是后面的组合，让我很费脑筋。大家可以自己练习一下再做，自己也有信心一点。很开心的是，因为心态比较好，所以速度很快，在最后10秒做好了最后一道题目。也bless所有的同学们。带格式的:字体:加粗,英语(美国)5.4InBevopeningquestion带格式的:标题21.pleasedescribeanexperiencewhereyouledateamortookaleadinaproject.带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五indicatewhatyoufeelwereyourtop3areasofsuccessandlearningpointsfromthisexperience?带格式的:字体:(默认)微软雅2.pleaseindicateyourmotivation/sforapplyingtotheinbevownyourfutureprogramand黑,(中文)微软雅黑,小五howdoyouseeitalignedtoyourpersonal/careerobjectives.带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五3.pleaseindicatewhatyoufeelarethetop3mostimportantfactorstoworkwellinateamwithpeoplefromdifferentbackgroundsandculture.带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五4.pleasedescribewhatyouthinkarethetop3keychallengesforamultinationalcompanytosucceedinchinaandwhy?20 六、百威英博校园招聘面试经验带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小四,加6.1英博-网申+BIZGAME-2008.11.25粗,英语(美国)带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小四,加粗,英语(美国)挨到了今天才开始写，先检讨带格式的:字体:(默认)微软雅走到今天，简历投了不少，笔了些许，面了少许，进展了一两个，多的还是被鄙黑,(中文)微软雅黑,小四,加粗,英语(美国)今天想说说inbev带格式的:英语(美国)inbev是我经历的第一个系统的招聘，并且走到了倒数第二轮。inbev现在已经是abinbev，在7月份以带格式的:字体:(默认)微软雅520亿美元收购了百威的母公司AB之后，坐稳了全球酿造业的第一把交椅，也跻身全球快消前五的行列。它黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗的管培项目也是相当的诱人，全方位的培训计划，可以预见的良好发展，全球化的视角，毕竟，abinbev现在带格式的:两端对齐,定义网格后的CEO是14年前的管培，我想少有公司能真正将管培做到像它这样。二面时面试官问我对英博的理解，我说：自动调整右缩进,调整中文与西文文字的间距,调整中文与数字的间“对于生活的热爱，对于工作的认真和追求卓越是这个企业的精髓。”于说说它的招聘吧，毫无疑问验证距了一句话，绝对专业的招聘！网申、网上测试、小组讨论、单面、businessgame、finalinterview一气呵成，带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,字在顶级猎头公司的支持下，考察了应聘者的方方面面。在这个过程中，很感谢每一轮碰到的可爱的人们，介绍体颜色:自动设置,非升高量/降我申请inbev的ZY和Joyce，小组讨论时碰到的JT、Sisi还有一万个对不起的刘俊大哥，专程跑去novotel帮低量我申请改期的波波，单面时很nice的peoplemanager，MichaelYuan，Bizgame同行的Joyce，Earry，Frank，上海认识的SJTU的战友加向导WH（带我们买到了好吃的来一份，我GF甚是满意）。。。toomanypeopleIwanttothank.（一）网申和测试网申和测试没太多可说的，跟往年的近半天的笔试比起来已经人性化了很多，成为初步考察一个人是否具有英博文化契合度的一个方式吧。（二）小组讨论小组讨论我是第一次，大家都提前到达酒店，让我们同组的8个人有了一个事先的交流机会，四个北大，两个人大，一个北化工，一个外经贸，四个姓黄，三个浙江。。。大家一番交流就对英博选人大概有了一个轮廓，至少能确定的是，它不一定需要研究生，却略偏名校，在性别上没有要求，却需要在地域上与其业务覆盖有良好的契合。见到了面经里说到的老外hrMM，后来在bizgame也见到的时候还记得我，bless，一个专门负责记录的huson的人，一个hr小头目，我们围坐在一张圆桌上，没有既定的自我介绍，直接进入小组讨论。21 材料是英文，讨论用中文，用的是选人去海外攻读MBA的案例。网上看过很多面经，策略五花八门，总觉得懵懵的，不知所云，到了现场才真正体会到beyourself是最重要的。我是第一个说话的人，提出了一个很宏观的框架，以引起大家的讨论而不至于觉得我太aggresive，右手边北大的同仁和对面若干的赞同声中，外经贸女生果然还是提出了反对意见，并罗列了她的一套体系，个人觉得她提的想法挺好，就是略显复杂，果然不用我说就有其他人反对了，争论一番话头还是在我这儿圆了个场，她孤掌难鸣也就偃旗息鼓，短期的平静马上换来了良好的讨论氛围，我跟右手边北大同仁一起推动大家做初步的投票，陈述，辩论，期间外经贸的同仁提出过一次激烈反对意见，结果基本与第一次无异，但是大家应该都看到了她的想法是各人里面相对成熟的，只是没找到足够多的盟友而已，后来她应该是改变策略了，她的想法在我的推动下也得到了很多的认可，一时大家其乐融融。整个过程波澜不惊，最后得出结论之后甚至有10分钟盈余，后来知道其他组有的时间结束了才讨论到一半。结束后大家穿着薄薄的西装走在海淀南路上，JT说我是softleader，很好的掌控了局势，又让人觉得很温和，我想这就是我吧，让我去做一个很强势的leader我也未必能装的像。这个在后来中化管培的小组讨论中得到了验证。总结起来说，我觉得小组讨论中，最重要的是做你最擅长的自己。对于我而言，事后诸葛亮一下就是时刻注意成为团队的推动力，做一个有贡献的人，注意倾听，及时肯定并推动队友好的想法，温和但果断的制止不必要的争论和过多的个人陈述（无论是别人的还是自己），这几点是我能进入下一轮的因素吧。（三）单面（行为面试）单面，也就是行为面试，颇显纠结，本来面试的那一天我结石发作去了医院，本来想就此放弃inbev的，送我去医院的wy和波波坚持我应该去换一个时间，于是波波承担了帮我现场调时间的重任，到现在我才请他吃了食堂，不行，以后要补的。第二天坚持着去的时候发现我是临时加的，hr得加班来面我这最后一个人。我到的时候只有Alex和另外一个huson的人在，于是我们在电梯间小小的聊了几句，不久出来一个hr，过来休息抽根烟，于是也小小聊了一下，竟然他的妈妈也是结石体质，甚至交流了下心得体会，聊了十多分钟，突然这个hr朝我招了招手，说过来吧。。。他就是michaelyuan，面我的人。。。于是乎，我又得出一个马后炮的结论，面试的时候注意细节，你不知道你这一分钟的表现是否会对下一分钟的面试产生多大的影响。这一次得益于我们这十多分钟的闲聊，我的单面很融洽，而且全中文，遂了我的心愿。面试过程只有不到半个小时，相比别人的两个hr，中英文轮番轰炸一个小时，我的过程很简单，这着实让我担心了好多天，一度以为只是走走过场，出于人道主义给了我这个面试机会。总结一下，行为面试的要点还是展现最真实的自己，在那样一种压力面下一般是不会有机会让你去仔细想讲什么怎么讲的，说自己做过的事，只是说的时候关联着管培所重视的领导力、沟通力、协调力等要素就可以了。事先准备一个自己的案例库，哪样的问题可以用那番的光辉事迹有个大概，面试时就不会慌了。（四）businessgame若干天后的某个阴冷的晚上，我下班回来路上饿着肚子走去招行自动存款机上还款，颇为凄凉的一刻，在华宇门前接到了Alex打来的电话，告诉我第二天去查邮箱看bizgame的具体安排，第一时间跟为为分享了这个好消息之后开始认真的考虑这个公司。飞去上海同行的Joyce，Earry，Frank，很感谢他们，他们的活力让我看到了曾经的自己和渐渐掩埋的大无畏精神，一路我们坚持用英语聊天，排解加练习，颇有成效，而且发现现在的小孩想法比我那个时候成熟多了。到了上海与北京同一天的另外四个人会师才找回来点自信，研究生对本科生4：4，但是female:male=6:2,后来发现加上其他地方来的差不多也是这个比例。businessgame全英文，确实是最有意思的环节，翻用别人说过的也还是要说。这一轮的细节限于inbev的保密协议，我不便多说，但是我想提醒我自己和后来人（主要是像我这样英语不好，又不是商科背景的人）的是：一、beyourself,don'tact(Denis的原话），否则你会纠结于遣词造句，完善表达和人格塑造，同时又沦陷于即便是只有四个人但是却可能异常激烈的观点冲突和商业数据里面，毕竟非母语环境下，像我这样说英语不多的人很容易不能完全听明白队友和考官的想法和问题，如果我过分纠结于其他细节的话。二、如果你因为表达的原因，或者因为商业素养的原因不能成为leader的话，做一个对团队有突出贡献的22 人。说实话我在进行第一轮的时候颇有点懵，不明白整个游戏的精髓在哪儿，利润增长的关键点在哪，于是淹没在了其他三个人无与伦比的争吵当中，第一轮我们惨败，第一第二轮的间隙，我告诉自己冷静下来，用别人想着怎么组织语言与说服别人的时间，我仔细看了第一轮的结果图，终于发现了我们之所以失败其实就是产能过剩，成本浪费，一番演算和推动，让其他三人的争吵顿时停了下来，不知道那时的hr是否看到了我的作用，但至少我给团队做出了扭转局面的贡献，后来我们一直遵循这个原则，我也渐入佳境，一时忘记了时间和地点，仿佛之间，自己是一个商人，正在进行实际的决策，中间Denis问我你确信要这样么？我说：“我你确信要这样么？我说：我给团队做出了扭转局面的贡献，后来我们一直遵循这个原则，我也渐入佳境，一时忘记了时间和地点，。三、被challenge是常态，特别是获胜组，这个时候前后的一致性很重要，也不要试图给自己的疏忽圆谎，那样只会被challenge的更惨。很幸运，我们是获胜组，很荣幸，我得到了有生以来最多的challenge和embarrass，不能确定是否这些会导致我进不了final，但我仍然非常感激有这么个机会站在台上，接受一群高智商的人的质询。不能说在presentation和接受质询的阶段做的很好，但是我努力了，而且展现了真实的我，我以一个模拟的浙商的身份展示了我自己，挖掘了我自己。四、及时的肯定自己。在bizgame阶段，我唯一对自己表现很不满意的一点就是在最后推选leader和nothire的时候，我犹豫了，我一时脑中充溢的是自己表现不好的方面，而不是我对团队的贡献，一时间觉得自己肯定不是leader，虽然我也找不出谁是绝对的leader。这在重商的inbev我想是个大忌，一个连自己都不会肯定的人怎么去带领一个团队？不知道最后这一分钟给面试官带来多大的负面影响，但回到座位上我告诉自己，不正是这样一个教训能让你走好后来路么？于是不那么在意了，毕竟作为一个商业意义上的团队，团队的成功已经是你个人的成功。写到这里，我想起了我跟为为对于英博的探讨，对于我们俩以后的生活和发展，闪过一丝的感伤，但瞬即带格式的:正文,缩进:首行缩进:0.74厘米微笑面对，我不需要英博给我offer，它给我的实战和对我自己的发掘，已经可以让我在求职路上校正航向，驶向彼岸。带格式的:字体:小五带格式的:标题2,缩进:首行缩进:0厘米inbev是我经历的第一个系统的招聘，并且走到了倒数第二轮。inbev现在已经是abinbev，在7月份以520亿美元收购了百威的母公司AB之后，坐稳了全球酿造业的第一把交椅，也跻身全球快消前五的行列。它的管培项目也是相当的诱人，全方位的培训计划，可以预见的良好发展，全球化的视角，毕竟，abinbev现在的CEO是14年前的管培，我想少有公司能真正将管培做到像它这样。二面时面试官问我对英博的理解，我说：“对于生活的热爱，对于工作的认真和追求卓越是这个企业的精髓。”说说它的招聘吧，毫无疑问验证了一句话，绝对专业的招聘！网申、网上测试、小组讨论、单面、businessgame、finalinterview一气呵成，在顶级猎头公司的支持下，考察了应聘者的方方面面。在这个过程中，很感谢每一轮碰到的可爱的人23 们，介绍我申请inbev的ZY和Joyce，小组讨论时碰到的JT、Sisi还有一万个对不起的刘俊大哥，专程跑去novotel帮我申请改期的波波，单面时很nice的peoplemanager，MichaelYuan，Bizgame同行的Joyce，Earry，Frank，上海认识的SJTU的战友加向导WH（带我们买到了好吃的来一份，我GF甚是满意）。。。toomanypeopleIwanttothank.带格式的:标题2（一）网申和测试带格式的:标题2,缩进:首行缩网申和测试没太多可说的，跟往年的近半天的笔试比起来已经人性化了很多，成为进:0厘米初步考察一个人是否具有英博文化契合度的一个方式吧。带格式的:标题2（二）小组讨论带格式的:标题2,缩进:首行缩小组讨论我是第一次，大家都提前到达酒店，让我们同组的8个人有了一个事先的进:0厘米交流机会，四个北大，两个人大，一个北化工，一个外经贸，四个姓黄，三个浙江。。。大家一番交流就对英博选人大概有了一个轮廓，至少能确定的是，它不一定需要研究生，却略偏名校，在性别上没有要求，却需要在地域上与其业务覆盖有良好的契合。见到了面经里说到的老外hrMM，后来在bizgame也见到的时候还记得我，bless，一个专门负责记录的huson的人，一个hr小头目，我们围坐在一张圆桌上，没有既定的自我介绍，直接进入小组讨论。材料是英文，讨论用中文，用的是选人去海外攻读MBA的案例。网上看过很多面经，策略五花八门，总觉得懵懵的，不知所云，到了现场才真正体会到beyourself是最重要的。我是第一个说话的人，24 提出了一个很宏观的框架，以引起大家的讨论而不至于觉得我太aggresive，右手边北大的同仁和对面若干的赞同声中，外经贸女生果然还是提出了反对意见，并罗列了她的一套体系，个人觉得她提的想法挺好，就是略显复杂，果然不用我说就有其他人反对了，争论一番话头还是在我这儿圆了个场，她孤掌难鸣也就偃旗息鼓，短期的平静马上换来了良好的讨论氛围，我跟右手边北大同仁一起推动大家做初步的投票，陈述，辩论，期间外经贸的同仁提出过一次激烈反对意见，结果基本与第一次无异，但是大家应该都看到了她的想法是各人里面相对成熟的，只是没找到足够多的盟友而已，后来她应该是改变策略了，她的想法在我的推动下也得到了很多的认可，一时大家其乐融融。整个过程波澜不惊，最后得出结论之后甚至有10分钟盈余，后来知道其他组有的时间结束了才讨论到一半。结束后大家穿着薄薄的西装走在海淀南路上，JT说我是softleader，很好的掌控了局势，又让人觉得很温和，我想这就是我吧，让我去做一个很强势的leader我也未必能装的像。这个在后来中化管培的小组讨论中得到了验证。带格式的:标题2带格式的:标题2,缩进:首行缩总结起来说，我觉得小组讨论中，最重要的是做你最擅长的自己。对于我而言，事进:0厘米后诸葛亮一下就是时刻注意成为团队的推动力，做一个有贡献的人，注意倾听，及时肯定并推动队友好的想法，温和但果断的制止不必要的争论和过多的个人陈述（无论是别人的还是自己），这几点是我能进入下一轮的因素吧。带格式的:标题26.2从网申到OFFER的ABINBEV面经全记录25 OnmywaybackfromPartnerInterviewofKPMG,IgotacallfromABInBeVtellingmetheydecidedtogivemetheglobalMToffer.IfeltweirdatthatmomentwhilethinkingaboutthePhDapplication.OK.Ifinallycancallitanendforthejobhunting.IamluckybecauseIwasonlyinterviewedbytwocompanies,andsuccessfullymademyselfintothefinalround.Iamwritingdownsomethingtorecordthetrackoftheoffer,sharesomeexperienceswiththecoming-ups,andmemorizethisoffer.Step1:On-lineapplicationLanguage:EnglishThispartistotestthepersonalityofcandidatetoseeiftheapplicantiscompatiblewiththecultureofthecompanyorindustry.Someofthequestionsarevocabularytests.Ifthecandidatepassesthisstep,hewillreceivealinktoanotheron-linetest,throughwhichthecompanywillseethepersonalcharacterofcandidateinadeeperlevel.Suggestions:Ifyoureallywanttojointhecompany.You’dbetteranswerthequestionsbythinkingyourselfasarelativelyaggressive,objective-oriented,open,andhonestyperson.ThatiswhatIsensedfromthetalkwiththeHRinthesecondroundinterview.Step2:ThefirstroundinterviewMode:Casestudy/GroupinterviewLocation:NewPealRiverHotel,GZLanguage:ChineseThecasewastofindoutreasonswhythesalesorprofitofagumcompanydecreasedandwaystosolvetheproblem.DetailscanbefoundinsomejobhuntingBBS.Themembersofmygroupweresupernice.Wereallyworkedasateamtoprocessthecase.So3of5membersenteredthenextround.Suggestions:Conciseness:Answerwhatyouhavebeenasked.Logic:GiveyouranswersinthisformReason1:………………..Solution1:…………..Reason2:………………..Solution2:………….Reason3:………………..Solution13………….Overall:Mymajorischemicalengineering.Soyoudonotneedtoworryaboutthoseprofessionalwords.Thinktheproblemsbyfollowingyourstyle,butmakeyourpointssoundreasonabletoothers.PLZdonotchallengeopinionsthataredifferentoroppositetoyours.Itisjustawasteoftimeanddestructive.Youmightspeakoutyourmindbystartingwith“Ihaveanotheropinion.”Andthenletthegroupdecidewhichisrightormorereasonable.Youdonotneedtobetheleaderorfinalpresenter.AswhatIhavesaidabove,youonlytocontributewhatyouthinktoyourgroup,andmakeyourpointsclear.Ifmostofthemembersdonotagreewithyou,youcanspendsometimeonconvincingthem.Ifitdoesnotwork,thenforgetittomoveontootherparts.Donotevenrepeatitonceandonceagain.26 Ifso,youaredeadon.However,ifitdoeswork,itwillbedefinitelybetheshinypartofthewholeprocess.Tobealastspeakerduringthediscussioncanbeachoicewithhighriskandgains.Istronglysuggestsummarizingthepointsbyfollowingtheformassaidabove.Attheendyoucanaddonesentence“DidImisssomething?”Afterthediscussion,therewasashortpresentation.Beforethepresentation,leavesometimestoletthepresentergothroughthepresentation.Andotherscheckit.Step3:ThesecondroundinterviewMode:One-on-oneinterviewLocation:NewPealRiverHotel,GZLanguage:ChineseSharingyourpersonalexperiencewithHRSuggestions:Beforetheinterview,readyourCVsandthinkabouthowtoanswerthepotentialquestionssuchaswhyyoujoinedakindofcommunityorwhatdidyoulearnformkindsofinterns.TheguythatinterviewedmeiscalledMichaelYuan,theHRofthecompany.Itcannotbesaidasaformalinterview.Itwasmorelikeacasualchatting.Duringtheconversationyoushouldrefersomeexamplestoshowyouareapersonwhoiswillingtosuccessandopentodifferentculture,enjoystakingchallenges,andalso,canworkefficientlyunderhighpressure.AsIthink,thesearethepersonalfeaturesthecompanyisseekingforcandidates.Step4:BusinessGameMode:Planstrategyforacompanytomakeitmoreprofitableeachyear/GroupinterviewLocation:CrownHotel,SHLanguage:EnglishTheinformationabouthowthegameplayscanbefoundsomewhereelse.Well.Whetherthecompanyismoreprofitableisnotimportant.Whattheyconcernishowyouandyourteambehave.Suggestions:PLZusecalculatorproperly,whichmeansdonotsticktocalculatorwithoutsayingaword.Giveareasonableguess,andthendothecalculationtofinalizeyourdecisions.Ithinkthismethodreallyworkssince2of3membersofmygroupenterednextround,despiteofthefactthatwearetheonlyteamthatleadthecompanytobelessprofitablethanlastyear.Theinterviewerswanttoknowifyoucanthinklogically,predictoutcomesproperly,andexplainwhyyouwinorloosereasonablely.Asforothersuggestions,thecontentinstep2isalsoapplicable.Step5:TheP/VPinterviewsMode:Five-on-fiveindividualinterviewLocation:RuiAnPlaza,SHLanguage:EnglishSuggestions:BecausealltheforeigninterviewersarenotEnglishnativespeakers,youshouldpaymuchattentionwhenheissayingsomething.Itwouldbesuchanembarrassmentthatyoudonotgethispoints.SomeofquestionsarerelatedtoyourCVs.Theykindofinterestinyourinternexperiences.Someareaboutyourunderstandingsofthecultureofthecompany.Mostarelikethisway.Putyou27 intoasituation,andaskyouwhatyouwilldotoaccomplishaprojectorconvincetheemployersyouarethebestchoiceofall.OK.It’sdone.Hopefullyitcanreallyhelpthegraduateswhoneedit,especiallyformyalumni.Jobhuntingisathoughprocess.Whenlostweshouldkeeptellingusthebestisyettocome.6.3InBev销售部一面zz-inbevfinal面经-2009.12.07昨晚接到通知，今天早上九点半进行一面，不得不说百威的效率真的很高。带格式的...早上纠结了下要不要穿正装去，鉴于天气实在是冷，再加上是一面，就直接穿着我的风衣去了11号楼。过带格式的:两端对齐,定义网格后自动调整右缩进,调整中文与西文去一看，和我一组的有两个是我们学院的，另外有一个信息学院的女生而且她是我们组的另外一个女生，着正文字的间距,调整中文与数字的间距装。带格式的...进去之前纠结是不是最后的presentation要英文的，拿到材料之后发现材料是中文的，面试官也说总结用带格式的...中文，so，放心了。我依然抓住先机充当了timer，但是讨论环节气氛激烈，相比优衣库的AC来说，这次的面试者更加积极。同时那位WF果然很aggresive，正常讨论下来，我带了笔，WF以及我们学院的那两位男生都是在做recoder，而leader毫无疑问是那位WF来充当，本来我也提出了一些框架性的东西，而且建设性意见提出了一些，但是因为整组都比较积极，一些话根本来不及说，所以并不能称得上是最出彩的，但是如果我们组要选两个的话，我有信心自己能进，当然这里也有一个原因是那位WF和面试官相熟，而且最后的presentation是我们共同完成的，我负责前面一部分，她后面一部分。对于今天的AC，总结自己的表现，有以下几点需要改进。带格式的...1.在进行presentation的时候不太积极，这当然也有那位aggressive的同伴的原因，审时度势之后觉得带格式的...放弃leader的角色，即使是在做presentor的前面一部分总结时，因为内容本身含有的内涵不多，而且讨论中的东西也较少，只是一些陈述性的东西，但是表达不太顺畅，而且紧张了，需要多联系。2.讨论结束后，面试官进行提问，问道我和WF，同一个问题，她依然抢先回答，当然我的观点和她差不多，带格式的...而这也是很明显比较perfect的答案，但是我只能做补充，幸好选择了不同的侧重点进行说明。3.面试官问其他人问题的时候，我有自己的看法，想补充，最终没有发言，一来插不进去，二来觉得没有带格式的...问我这样贸然回答显得不好，这个问题自己也并不能确定该怎么处理。整体来说，今天的发挥不错，因为今天的对手性对U的AC面试那轮的话更加牛一些，氛围也更加激烈一带格式的...些，不管结果怎样，今天也学到了很多，以后和aggresive的人一组，要学会适当激烈些。同时，对于讨论的题目，我发现我的优势依然在于提出框架，以及在后面进行建设性意见的补充，但是做带格式的:字体:(中文)微软雅黑,小五,字体颜色:自动设置,presentation方面还要再进行练习。本次的题目里面关于细分市场，选择营销渠道，提出推广策略方面感觉框非升高量/降低量架虽然整理的不错，但是专业性的内容不够，另外考官最后问另外一个同学的问题给我很大启示，以后要多考带格式的:正文,缩进:首行缩进:0.63厘米虑方案的风险，这也是提问题的时候一个比较有攻击性的好问题。带格式的...带格式的:标题2第一次写面经额。。。写得没章法大家海涵哈在瑞安广场某个猎头公司办公地~4vp-5candidates我们只面了半个钟头~开始得晚了~28 1.每人自我介绍期间有hrvp对每个人问个经历相关的小问题~例如比较实习公司的公司你在某个实习中学到什么2.然后每个人讲个故事关于自己做的一个project的主要讲自己的contribution3.即兴的marketstragety小问题关于某产品进某市场有什么想法4.除了自己选一个hire的一个fire的5.问一个简短的问题鉴于时间很短~每个人讲话机会少~可能还是看feel了。。。面试官基本都没撒表情看不出feedback。。。@@话说。。。虽然只面了半个钟头怎么比dowfinal3个钟头都要累。。。果然fmcg是astoughaspossible的><6.42009，我的百威英博之旅下午得到消息，自己最终没有进入百威英博的终面，止步于BusinessGame。巨大的沮丧一时间充斥着自己。静下来之后还是决定完成这篇面经，算是对自己一个月的百威英博之旅的终结。虽然，这篇面经自己本打算拿到offer之后再写的，呵呵鉴于百威英博这家公司在南开大学知名度不高，但又确实是一家非常不错的公司，所以我会尽量详细介绍，希望对大家有所帮助。1.百威英博的行业地位：百威英博(Anheuser-BuschInBev)是全球领先的酿酒制造商，也是全球五大消费品公司之一，总部位于比利时鲁汶。2008年全球最大啤酒商英博啤酒集团（InBev）以520亿美元收购了百威啤酒东家——美国啤酒业者安海斯-布希公司（AB），从而成立了百威英博这个啤酒业的超级巨头。作为一家以消费者为中心、以销售为推动力的大型公司，百威英博旗下经营着300多个品牌，其中包括百威、时代(StellaArtois)、贝克啤酒等全球29 旗舰品牌；在中国拥有哈尔滨、雪津、红石梁、双鹿、KK、金陵、白沙、金龙泉等本土明星品牌。公司业务遍及全球30余个国家，拥有员工12万余名.2006年，英博在世界财富500强排位列439名，不仅在啤酒销量上稳居世界第一的宝座，更是首次跃升为全球总营业收入最高的啤酒商。收购ＡＢ后，其规模会大幅扩张。2.申请的职位（1）GlobalManagementTraineer：百博英博在全球范围内实施“OwnYourFuture”全球管理培训生计划，旨在吸引优秀的、年轻的大学生们，在百威英博集团内培育他们，使他们/她们在未来的10-15年内能成为百威英博全球高管层(各业务单元的副总裁们)的接班人。全球管理培训生是百威英博非常看重的一项长期培训计划，从这个职位的招聘我们可以看出百威英博对这个项目的期待之高。事实上，目前英博最高管理层——管理执行委员会的12名成员中，就有2名正是15年前的培训生。整个招聘全程共有四面，前两面在北京，后两面均在上海，公司会帮你定好往返机票，往年还会帮你定好顶级酒店。最后的终面更是亚太区的四位顶级Boss亲自面试，规格相当的高，当然我没有经历，多少会有些遗憾。（2）网申+笔试（北京）+一面（北京）+小组面（北京）+BusinessGame（上海）+终面（上海）（3）培训计划：1、四个月的生产和销售实地培训（包括全球总部一个月的培训）；2、一个月的亚太区总部培训；3、五个月的生产基地(啤酒厂)实地派遣；4、安排至第一个生产管理岗位；5、大约1年后，将被安排至第二个生产管理岗位；6、根据表现及能力评估，提供到百威英博在其他洲/国家的公司/啤酒厂的任职机会（包括全球总部）。（4）薪资待遇往年第一年的新人是9800/M，去年是7200/M，13个月的工资，其他的不是很清楚。以后增长的幅度会非常的大，可以说薪资待遇是很诱人的。而且，培训结束后会根据个人的意愿，被安排到不同的国家和地区进行工作，这就是Global的意思。3.面试经历从这里开始，正式进入我的面试历程。1.小组面5月的一天，一个很偶然的机会，有幸得到朋友的推荐，自己把简历寄给了负责这次百威英博招聘的潜力新人（一家招聘网站）的HR。两天之后的下午，当我还在实验室迷糊的时候，突然接到021开头的电话，当时还以为自己申请的陶氏化学打过来的电话面试，小小紧张了一把。HRMM的声音很好听，问我有没有参加过笔试，一面，知道我没有参加后说没有关系（呵呵，有人推荐就是好啊，这些都免了），然后告诉我下周一去中国人民大学参加小组面，最后祝我好运。回来后，开始狂看面经，自己从来没有参加过AC，不免紧张。也是从这时候开始，自己开始深入了解百威英博这家公司。惊叹做生意也可以如此的低调。相对于宝洁的张扬，我更喜欢百威英博的“收敛”。浏览了他们的网站，最后总结出这家公司的企业文化：对生活的热爱，对工作的执着以及不断地追求卓越。当然，对于员工，这是一家相当人性化的公司。这一点从以后的面试中也再次的到印证。周一，从天津赶到北京，到人大的时候已经是中午12点多，约了在毕马威实习的朋友一起吃中午饭，然后他带我游览了人大，不大的校园但很漂亮。面试3：15开始，自己也没有心情继续游玩。2：30赶到面试地点，前面的一组还没有结束，正在看AC的材料。我就坐在一边等着，期间一起AC的同伴陆续赶到，大家相互聊天交流。一共六个人，两个从英国留学回来的，一男一女；一山东大学的MM，一北京外国语大学的GG，一对外经贸大学的GG，再加我南开大学的GG。四男两女，硕士：学士3：3。30 ３：１５，ＡＣ开始，先是４５分钟的资料阅读。厚厚的一摞材料，足足有50多页，正反面，全英文。材料分两部分，是关于一家汽车公司的，一部分是公司的背景知识，发展历史，业务范围，公司战略，面临的问题等等，内容很多，让人摸不着边际。第二部分是公司最近一次管理层会议列出的对于公司未来发展的规划。４：００，ＡＣ开始（３０分钟），ＨＲ说过开始之后就再也没有任何的提示。短暂的沉默之后英国回来的ＧＧ第一个发言，随后是英国回来的ＭＭ，却都没有抓住重点，我第三个发言，抛出讨论框架，自然而然的成了小组的Leader。讨论有条不稳的进行，山东大学的ＭＭ和外经贸的ＧＧ也加入进来，我们三个一起推动讨论往前发展，在后半阶段，讨论到公司的管理放权，我对这方面几乎一窍不通，适时的做了Ｓｕｐｐｏｒｔｏｒ。３０分钟结束，我们走出了房间，呵呵，我的第一次ＡＣ就这样结束了，感觉还不错。在门口大家互留联系方式，外经贸的ＧＧ送我到最近的地铁站，我们聊了一路，很投机，他现在大三，在奥美实习，英语说得真是棒，呵呵，羡慕在北京的ＡＣ，共有三场，分两天完成，估计这一轮北京有２０人左右。最后进入下一轮的有９人，５０％的淘汰率。回来后，感谢Ｓｏｎｇｘｉａ的ＡＣ辅导，两天后收到下一轮面试的通知，在上海，确认好时间后，帮忙定好了去上海的机票，早上８：００飞过去，晚上８：００飞回来。赞效率。２.BusinessＧａｍｅ早就听说过百威英博招聘中最与众不同的环节就是这个BusinessGame。去之前自己搜了很多的面经，对这个有了大概的了解。这一环节酷似欧莱雅商业大赛的简化版，分组对抗，很有趣。全程四个多小时，全英文的，最后面下来的时候确实很崩溃了。北京地区进入这一轮的共有九人，南开就有三人。经发院的硕士师兄，师姐各一位，外加我这个明年毕业的化学院小硕。和硕士师兄同一次航班飞过去，早上５：００起床赶到滨海机场，第一次坐飞机着实兴奋了一把。在机场硕士师兄和一老外聊的火热，我则在一边静静的思考着下午的面试。一路无话，在飞机上听着久违的孙燕姿的《年轻无极限》，忽然找到了当年去威海玩时的感觉，意气风发！这一轮的面试一天全部结束，分两部分，一部分在百威英博的总部，一部分在潜力新人的总部，上下午各一批，共计４８人左右。我是在潜力新人的总部面试，师兄是在百威英博的总部，下飞机打车到吴江路的潜力新人总部已是１２：００。下午一点的面试，匆匆去吃了点东西，然后换好衣服，打起精神，来到面试地点。上午的面试刚刚结束，看着面试的同学离开着实紧张了一把。在休息室静静得等着，和对面一上海交大的ＧＧ聊天。一会参加下午面试的同学全部来到，共有１１人，分为三个小组。北京理工大学１人，上海交大３人（一人刚从南加州回来），对外经贸１人，山东大学１人，复旦大学１人，其他的记不得了。这一轮９人为应届生，只有我和对外经贸的ＧＧ是明年毕业。简要介绍一下：１１人分为3组，分别负责啤酒公司在某一大区的运作：亚太区、北美、拉美，欧游，非洲；现有的数据有：原有的定价、促销、员工数（生产能力）、销售量、该地区的劳动力成本、人口总数、人口增长、对价格的敏感程度、对促销的敏感度；由队员们决定的部分有：价格（原来为100）、促销投入、员工总数（与生产能力相关），然后反映到市场占有率、利润率等等；同时，游戏中间可能会突然出现市场竞争者；以利润率的高低判定输赢。游戏开始前，每个人简短地做个自我介绍（包括公司方面的人员）。每一组队员做出一个决策，然后上报由电脑软件模拟得出今年的业绩，然后进入下一年。在每一年的间歇，每个组轮流做Presentation，讲述自己地区的策略，其他人包括ＨＲ则轮番Challenges你们。给我们的图表是5年；但是到第四年结束时，主持人突然宣布：游戏结束了。他说：商业就像游戏，而你永远不知道游戏什么时候结束；也许公司没了、也许并购了等等。游戏的过程中，会有很多公司的人员在每一组的旁边观察每个人的表现，并且要求用英文讨论。Tips：１.具体的运作时要尽量总结发现各个数据的相关性２.不要做太突然的改变３.记得适当提出自己的意见，而且要让面试官看到你是在游戏中，而非脱离了团队31 ４.缺乏商业知识不可怕，要对自己有信心，面对这样的游戏大家都会手足无措，所以谁先冷静谁就会胜利一开始我是在亚太组，两轮下来，我们遥遥领先，但是第三轮开始之前，我突然被交换到拉美组，于是和拉美组的两位同学一起奋起直追，最后拿到第二名的成绩。最后的Presentation交给南加州的ＧＧ做，很是佩服他的英文，虽然能力方面我并不觉得他比我强，但是人家英文好啊，呵呵最后面试结束，和面试官握手离开。感觉还是不错的，虽然有很多做的不够满意的地方，但是我相信我已经尽力了，而且在这些人中我还是很优秀的。面试结束，和师兄汇合，师兄说面得不好，自己安慰了两句也就不再说话，实在是太累了，呵呵。晚上坐飞机回来，在机场累得实在是不行了，莫名的感到一阵孤独，给同学发短信，一直聊到上飞机。从上海回来后静静的等着下一轮的通知，可是没有等到。今天下午看到终面已经结束，我没有参加。发短信询问对外经贸的同学，终面他也没有参加。我自信，在BusinessＧａｍｅ中我们两个是表现的最好的四个人之一，但我们两个都不是应届生，呵呵，聊以自慰，只能认为是这方面的原因了。很感谢百威英博给了我这次机会，让我在下半年开始找工作之前有了这么一次完整的面试体验。我的第一次的ＡＣ，第一次的BusinessGame,第一次连说四小时英语，第一次坐飞机，对于百威英博我是满怀感激。客观来说，百威英博公司的招聘流程应该是迄今为止我见过的最务实又最正规的一家，宝洁华而不实，招聘更多是宣传。百威英博公司的招聘流程几乎全部使用了现代人力资源管理的人才招聘方法，性格，企业文化，职业倾向，英语能力，逻辑能力，团队合作能力，语言表达能力，协同工作能力……都有专门的测试对应。英博的“专业”给我留下了非常深刻的印象，我会因宝洁的招聘流程实在太花太乱而对其反感，我也会因英博表现出的专业而在每次喝啤酒的时候问一句有哈尔滨吗？最后，祝南开的兄弟姐妹们前程似锦，大家一起努力，南开永远年轻！带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小四,加6.5InBev英博面经粗,英语(美国)带格式的:英语(美国)网上关于他家的信息比较少，既然经历了他家的招聘流程，感觉有必要和广大jobseekers来分享一下~OnlineApplication:首先就是网上申请，去年InBev用的是ChinaHR.com的网申系统，很多企业都会用这个系统，我申请了大概15家，基本上全部都是外企，效果不错，除了个别之外，基本都过了简历的关，顺利进入下一轮笔试。在这里要提醒大家的是：许多同学抱怨自己总是过不了简历关，我认为这个与网申时的开放性问题的回答有一定的关系。众所周知，国内企业与外企比较明显的一个区别就是在招聘人才的标准上，比如：国企比较强调专业对口，要求招过去的人马上就能产生效益，而往往不太注重个人性格与企业文化的匹配（有些国内不错的企业也渐渐关于这个方面了）；知名外企在选择人才的时候不仅仅看重个人的能力等，也会考察申请人的性格和综合素质，这些东西不是短时间内可以培养出来的。WrittenTest:接到InBev笔试的通知后，我郁闷了。又要跑到HUST的东区去考试，这个地方离我校十万八千里啊，做公车要1h至1.5h。更为令人感慨的是。。。。这个笔试包含了众多内容，以致考试时间长达3.5h，考试内容是由国际著名猎头公司Hudson准备的，其实后来发现，InBev的所有招聘都是请Hudson来完成的，确实比较专业！有兴趣的人可以到网上research一下~笔试的主要内容包括：职业倾向性测试，数学，英语等，每一部分单独考试和搜集试卷，感觉与GRE类似，不过简单多了~BTW，在考场上碰到了许多熟悉的面孔，看来大家喜欢申请的公司无外乎著名FMCG公司和其他外企哈。Face-to-FaceInterview:笔试顺利通过后，又接到通知要参加第一轮面试，当时以为就是普通的多对多面试，结果去了大活才知道是casestudy。给了一本厚厚的材料，要一个小组的人先看15或是30分钟，然后就从小组里面一次两个的叫到楼上去，我有一次不幸的被第一个叫上，都没有看完材料啊，到了一个大房间的门口，HR用新加坡中文和我说了一遍我进去要做的事情，主要意思是先站着自我介绍一下，然后进去落座。HOHO，这个不难哈，结果。。。32 进去一看，一个巨大的房间，中间放着一个会议长桌，在桌子的四周围坐着一圈HR或是公司大佬们，我顿时傻眼，感觉自己就这样毫无防备的跳进了一个包围圈中。。。不过，马上调整了一下，便开始了@#￥%……&*。谁曾想到，我正讲到兴头上时，被HR打断，说：1分钟时间到了。。。请你做到位置上去。郁闷again。。。出师不利啊！呵呵，后来进来的XDJM们也犯了同样的错误，没有记住HR在门口的说明，基本都超时了~我坐在位置上看着同组的pals一一落座，casestudy开始了，具体的内容每年肯定不同了，所以就略去了，总之，我表现的还算马虎，轮到我发言时，总结了我的观点和建议，并自己用计算器估算了我提出方案的结果，做到心中有数。呵呵，效果不错哈，由于在讨论时间的最后没有得到结果，我最后的发言成了比较完整的一套解决方案，HOHOGroupDiscussion:大概等了几天后，我收到了InBev下一轮面试的通知，还是HUST的大活，不知道又要出什么新招术。管他的，这几天中，我经历了几个公司的面试和笔试，对于InBev的了解还停留在之前的research上，看来这次没有时间好好准备这次面试了。郁闷冗长的交通暂且不表，我大步流星的来到了熟悉的大活，哎。。。为什么每次面试都会把我拉到这么远的地方，俨然这里成了我的主场了。这次在等候的地方又一次碰到了Nana，一个PP的欧洲MM，她用不错的中文要我们几个人等一下，我被安排到11：30的那一批。OK，等待吧，和Nana说话，结果她告诉我：“如果外国人和你说中文，你应该说中文，不要说英文。”汗啊。肚子饿的咕咕叫了，还没有等到我面试的时间，看来要竭尽全“力”来面对这场面试了。由于对面试具体形式不了解，所以就没有什么害怕的。时间到了，我进入了面试房间，Wow，好大一个房间，只有中间有一个桌子，桌子的一边坐着两位面试官，一位叫Eric，一位新加坡PP的HR，看来这场2对1的面试不简单啊。果然，上来就说：我们的面试主要是英文交流，blabla。OK，noproblem。问题主要是一些开放性问题，具体的问题都差不多了，因为经历过宝洁的面试，所以这个过程就是有重点、有条理地把自己以前的“丰功伟绩”拿出来晾一晾。这里提醒即将找工作的朋友们一下：在外企求职的过程中，你或多或少的需要利用自己亲身经历过的事情作为例子来佐证自己的实力和潜质。尽管我们参与或组织的活动并不是什么重要的事件，但是在执行这些活动中所体现出来的能力和态度，以及自己的所获是大公司最为看中的。我这轮发挥的还可以，可以用“滔滔不绝，唾沫横飞”来形容了。我总结一下就是：回答问题快速准确，不要犹豫，显示出自信的一面，说话要让听众有一种身临其境的感觉。BusinessGame:InBev最让人觉得有创意的面试环节就算是商业模拟竞赛，这轮面试在上海进行，当时也没有特别注意他家的面试，所以就去了北京参加MarsISI的finalinterview，如果行程安排不允许，就只能和InBev再见了。在爱芬等待做presentation的时候，接到了InBev上海Office的电话，说已经安排好了从WH到SH的机票并和我确认一下。我说我在北京，能否改签一下。还好，MarsISI的final结束后，几个candidates一起玩了到了半夜，第二天早上我就一个人从首都机场登上了飞往上海的飞机。到了上海，匆匆忙忙地赶到了公司安排的酒店，没想到飞机上还有另外一位校友从北京赶到上海进行这轮面试。这次businessgame之前我对这个有所耳闻，一位南京的前辈去年面试后写了一篇文章来介绍，细心的朋友可以搜索一下。经历了不少知名外企的面试，过程大多都差不多。这个game应该很好玩吧！满怀期待地我们一组几个人走入了竞赛的大厅，这个就像是现在流行的商业模拟竞赛的浓缩版本。在你进行模拟商业游戏的同时，你的团队周围会有一些专业的HR和公司的高管来对每一个candidate进行评估，当然，他们大多都是老外。进行了几轮模拟后，我们团队有幸成为第一名，虽然业绩不错，不过后来知道，亚太区成绩最好的是韩国人组成的一个小组。在今年4月份和8月份的BoardMeeting&GlobalInduction的时候，我们和韩国的trainees们交流了不少，彼此增进了了解。此为后话。商业模拟结束后，几个来自WH的candidates一同匆忙的赶到了虹桥，当晚就回到了WH。FinalInterview:不久，就接到了finalinterview的电话。InBev安排好了去上海的行程通知了我，感觉还是很兴奋的哈~同样，一大早就要赶到天河去，我们和几个HUST的candidates约好一起开车过去，结果差点误了飞机。一个小提示：由于WH的学校一般都在WC，所以大家一定要准备1.5-2h去机场，否则错过了飞机就惨了。下了飞机，立马赶到了公司办公室。途中出现了小插曲，由于我们谁也不知道企业天地到底在哪里，所以到了新天地33 后就开始问，还好坐上了一个的士到了公司的office，说实话，企业天地确实还是不错，许多国际大公司都将中国区或亚太区的总部设在那里。来到Office的receptiondesk，报上了姓名。知道了当天的面试安排，具体形式还是不知道。。。最后大概全部有20个左右进入了final，我和另外两个WH的战友在一组，实力和背景都NB的很，在这里就不说了。其中一个今年就要去Columbia继续深造了，提前祝福一下。大家开开心心吃完了午餐就去公司等候了，我们组在倒数第二组，看到前面的candidates完成面试后released的表情，自己也不那么紧张了，表现出自己就好了，呵呵，我的要求一向不高哈~进入finalinterviewroom后，只见亚太区的总裁Dirk，还有marketing，IT，people部门的VP都上前主动与我们握手并相互介绍。第一印象很不错哈。这是我到当时为止惟一一次在面试中见到公司区域总裁啊。看来公司对于GlobalManagementTrainee这个项目还是比较重视的哈。另外，在次年的4月，我们还没有入职，InBev邀请我们到杭州参加InBev的全球董事大会，期间我们还与InBev的CEO见了面，此为后话。面试的过程轻松而又紧凑，回答一个看似不经意的问题都会反映出你分析和解决问题的能力及你的做事风格，所以尽量真实的表现你自己才是王道啊。不过话说回来，经过了这么多轮的面试环节，筛选出来的人基本还是蛮相像的：丰富的社会活动经历，良好的沟通技巧，总之就是综合素质哈，因为这个项目对你的专业是没有限制的，因此，许多对自己专业没有兴趣的同学就十分热衷于各种MT项目。Summary：1）：InBev对GMT的项目十分重视。从他们在校园招聘上投入的精力和财力就可见一斑。国际顶级猎头公司负责招聘，公司高管亲自负责挑选人才，这些都从不同方面体现出这一点。他们最后选择的人不多，但是这样说明每个人都可以得到更多的关注。2）：GlobalManagementTrainee项目很不错。首先，公司为你的职业发展提供了一个fastpipeline，你可以在前十个月的培训期间在各个不同的城市进行supply和sales的轮岗。对于一个想成为跨国大公司高管的年轻人来说，不同部门的工作经验至关重要，这也是这个项目的一个亮点。十个月培训期后，GMT会到一个具体的管理职位进行工作，之后每1-1.5year就是进行一次调动，你可以选择不同部门进行工作。当然，如果你想到欧洲、北美洲或是南美洲去工作，InBev也会为你提供这样的机会，Global就是这个含义。值得一提的是：trainees会到欧洲进行一个月的培训和学习，这个对于了解InBev文化和全球战略是大有裨益的。对于个人来说，也是很好的机会，你可以与公司董事成员及CEO交流。这样的机会在其他公司恐怕是很难得到的。3）：进入InBevAPAC的GMT项目的人都十分的优秀，从他们身上可以学习到很多。与这样的一群人在一起工作和成长无疑会成为一段不同寻常的经历，尤其是对于刚步入社会的毕业生。6.6英博啤酒小组讨论经验思考总结（学术版）2008地点：北京诺富特酒店；时间：11月3日上午11：00-1：00分组的组员构成：两个北大GG（我和一个工学院的），一个复旦的MM，一个中科院的GG，一个人大MM，一个北交大MM，两个未知。过程详解：案例的具体情况大家可以看其他的相关信息，有的已经非常详细，这里仅简要地介绍几句，就是有个纺织品公司，现有970000欧元的预算，预期从6名候选人中选出1-2人，再从4个MBA院校中选出n所作为其培训地点。从HR的角度看，这就是个培训的问题。去之前没有看面经，觉得表现出真实的自己一面就好。看到案例感觉比较简单，所以心态比较放松。记得在光华课上用的教材《战略人力资源管理》中作者Krep和Baron提出过一个经典框架：B-S与C的关系。其中，B是培训雇员给雇主带来的毛利；C是培训的支出；S是雇员培训后的加薪。好的决策是使B-S尽可能大于C。B的影响因素有：明显的：1、家庭状态；2、当地职业市场水平和职位流动性；3、人员承诺性；4、员工已有技能和对其他技能的补充；次隐性的：1、通过承诺和礼品交换引导出完美的绩效。当公司培34 训雇员——投资于雇员，雇员理解公司也在冒险。公司已经用给员工一些有价值的，而且员工可以带走的东西，带格式的:标题2培训是一种砍价的筹码，可以确保对公司的忠诚。2、通过培训筛选；3、直接间接的溢出效应；隐性的：1、带格式的:两端对齐,定义网格后自动调整右缩进,调整中文与西文给他人的提示信号；2、加强文化减少S的因素：1、公司特异性；2、给予不可用于其他场所的技能。3、惯文字的间距,调整中文与数字的间性，尤其是忠诚。困难：对最好或最聪明的人做选拔培训、就像过早的晋升，会导致对外界证实这就是最值得距带格式的:字体:(默认)微软雅猎取的人才。黑,(中文)微软雅黑,小五,非减少C的因素：1、在岗培训和学徒计划；2、有声望的学徒期和培训机构；3、用各种方式“资助”公众加粗教育和培训，使培训向雇主希望的方式展开。当考官说开始时，我主动发言，提出了上述框架，希望可以引导带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五大家把精力放到一个框架下讨论，但是一部分组员没听懂，提出了新的方案，不过后来经验表明，大家的讨论带格式的:字体:(默认)微软雅点还是无意识地按照我的提的框架走了。黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗结果：我们那组合作很愉快，提前5分钟达成共识。我们选择了两个人：一个人是个42岁的老男人，技带格式的:字体:(默认)微软雅术专家；另一个是年轻的小伙子，好像是金融专家。前者公司只负责支付注册费用，后者我们还支付其部分旅黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗费和交通费。我们的预算还剩余了1万多，后来我提议大家讨论了剩余的钱的用途。我的主张，把这部分钱作带格式的:字体:(默认)微软雅为他们培训后考评后的表现的奖励的想法，得到了大家的支持。黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗发挥完，大家感觉合作得非常好，都留下了联系方式。感觉发挥正常，表现和含蓄把握有度，多次有意识带格式的:字体:(默认)微软雅地将大家的讨论引向到讨论的主题上来，也提到了大家忽视的主题，比如，公司的战略发展问题。黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗不过最后群面被刷了，自己还想不通，6号上午打的去酒店的15层，门一开就是那个HRMM，我问自己带格式的:字体:(默认)微软雅是不是刷了，她问了我姓名，看了7号的面试名单，说没有，sorry。。。我又问，可不可以把feedback给我，黑,(中文)微软雅黑,小五,非因为我想了解自己究竟哪部分表现不佳，不过又被拒了，她说，工作量太大，sorry。。。我打断她，OK，我加粗带格式的:字体:(默认)微软雅明白了，不用解释了，非常感谢，随即下梯。。。黑,(中文)微软雅黑,小五,非反思：其实自己之前还是很喜欢英博的，公司很低调，战略始终集中在入股或者并购本地品牌。所谓大象加粗无形。。。所以专门给他们写了很细致的CoverLetter。。。带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非冷静下来，自己还是有一些问题的：加粗1、尽管自己尝试着不aggressive，但无形中还是表露出一些这个特质，主要是因为我在研会负责一个口的工带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非作，日常事务中的leader可能会让我产生某种控制进程的欲望，和英博文化不符。加粗2、最后剩下5分钟，我们已经有结果，我提议，既然资金可以是约束，那么时间也如此，剩下5分钟就有良好带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非的结果，意味着我们效率很高，所以我和北大的兄弟就冒昧地问HR观察员是否可以结束，那位中年妇女没有加粗表情。。。于是提议大家留下联系方式。。。唉，犯了无领导小组讨论的忌讳，在讨论中，应当假设处于真实带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五环境，不能认为周围还有人看。。。带格式的:字体:(默认)微软雅3、我申请时的简历有两大问题：1）我始终是在北京长大，北京人，从未长期离开过那里。。。而英博是在上黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗海工作，因此可能会让HR产生一些怀疑。。。其实我也确实不喜欢上海的，地域对于我还是个重要因素，假带格式的:字体:(默认)微软雅设工作机会不是问题的话。2）因为长期做学工，所以没有过硬的Intern经历，用HR的话说，不匹配。。。黑,(中文)微软雅黑,小五,非离上周一已经有小一周，写此文，纪年以下~Blessmyself屡败屡战！加粗带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五6.7GMT群面面经带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗带格式的:字体:(默认)微软雅作为群面就挂了的小童鞋，发面经真是班门弄斧了，但还是想贴出来分享下，希望对以后的同学有帮助，黑,(中文)微软雅黑,小五顺便攒攒人品带格式的...先是网申，很平常的步骤，中间貌似有个test跳出来，挺无厘头的那种，也不只是verbal和numerical，带格式的...貌似还有语法，etc。。。大脑冷静清楚一点应该就没问题带格式的...2010.9.26带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五电面带格式的...（5-10分钟，英文）带格式的...Whydoyouchoosethecompany?带格式的...Whichfuntiondoyouchoose?MarketingorSales?带格式的...35 WhathfuntiondoyouchooseThreewordstodescribeyourself?带格式的...10.20带格式的...群面带格式的...（好吧，这是我生平第一次群面，算是开开眼界，看到了很多tx都是思路很清晰，反应快，很大的信息量带格式的...短时间就能理解消化，还是很膜拜的。最后有个英文的presen，可能因为我是国外回来的所以在最后时刻被推上去了，不过很囧的是我自己对整个case都不太拎的清，上去就报了一推数字，还是英文的，效果很差，估计也影响我们组其他同学啊，抱歉的很）案例:一个brandpromotion的计划，target是21-27youngpeople.四个regions,分别给出了每个带格式的...地区的需求量和运费，以及放弃另一个No.8的brand后每周的生产量。Promotionchannel包括on-site,retailsampling,sportsevets，还有其他的commercialad.我们组经过计算demand为5w,supply为4.6w,所以讨论运费较高的两个地区缺货2-3周，缺货时间带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非为整个promotion(4months)的前几周。Marketingbudget为25w,sportsevents用掉10w.on-site计加粗划每月一次，每次5000，共2w.retailsampling500一次，决定每个地区每周三次，除了缺货时间可以少算带格式的...几次。最后还剩2.2wforothercommercialads.带格式的:正文带格式的:字体:小四,加粗带格式的:标题2,行距:单倍行6.8群面&单面面经距广州面经带格式的...外地学生（厦门、香港等）被安排在26号面试，上午群面groupdiscussion，下午单面facetofaceinterview，带格式的...群面完了马上就知道结果群面带格式的...通知提前半个小时到达，带两份英文简历，两张一寸照片到达后，在酒店会议室等待，绝大多数同学都穿的正带格式的...装，很多同学都是拉着行李来，挺辛苦的。名单上分组应该是5人一组我们组只来了四个人，一个港大Economics&FinanceMasterMM，一个港中文MM，一个港大Economics&FinanceBachelorGG，然后就是我这个厦大小本了，之后发材料，一页，英文，看十分钟，之后收材料，不准讨论。我们的案例是做goldbeerpromotion网上已经说了很多我再稍clear下带格式的...1.带格式的...公司推出goldbeer,要全国范围内promotion,目标是占有尽量多的市场份额,对象是21-27的年轻人带格式的...2.带格式的...Goldbeerpromotion是从5.15到九月，我们估算好像是24周带格式的...3.带格式的...公司在武汉设有生产厂家产能1000hl/week,公司的全部产能是2000hl/week,但如果发挥全部产能就要牺牲带格式的...另一个在全国排名第八的啤酒品牌.4.带格式的...全国分中西部、东部、东南部、北部四个销售区域。给出了一张表，分别列出了各区的需求量（月单位），shipping带格式的...cost（每2500hl单位）。5.带格式的...公司的marketingbudget250,000.有几种promotion方wordcup100,000带格式的...onsitepromotion5000/次带格式的...sampling500/次带格式的...6.带格式的...要求考虑sales,cost,supply,marketing,HR,finance带格式的...Presentation时候要提出Pro&Con带格式的...36 两队一块进入一个房间面试，分作两桌，两组的案例不一样。另一桌的嘛就是要把coolbeer卖到冬天占20%带格式的...市场份额那个。实话说，我觉得那道题更复杂一下，分析起来更需要方法。每组有两位HR观察大家的表现，评分提问.30分钟讨论时间中文，5分钟presentation英文带格式的...这道题面经很多，我们重点就放在capacity和marketing带格式的...我们组的人都挺强的。港大masterMM很强势，一下子就leader了，说我提出我们分成supply、marketing、带格式的...budget3部分讨论云云。港中文MM也很健谈，港大GG是goodlistener，但频频点头示意之类。看的出来大家都是受过训练的，进入状态很快。前面我一直没什么说话的机会，觉得悲催了，谈到产能算权重，我准备过，所以说就用——带格式的...需求量/(shippingcost/25)这样算出来的就是单位成本的需求量，计算结果越高的也就是也应该在markeing带格式的...时候重点考虑的区域.然后看到HR记了下。港大masterMM太狠了，直接说那你把权重算出来吧，我们产能donehere,他们三个来讨论marketing.我就带格式的...很郁闷的拿起计算器算了，这是很危险的啊，但是没办法，那就算，算出来中西部最高，有点奇怪，就doublecheck了一下还是那结果。他们正讨论的火热，我就说打断下，我计算的结果是…带格式的...后来发现这是nationalpromotion算了不知道有没有用，厄…带格式的...关于牺牲一条生产线的时候，港中文MM提出质疑，我说时间有限我们现在必须快速决定。如果不牺牲，产能带格式的...不能满足，我们时间有限，不能做两全选择，分别计算产能太复杂。也不符合我们的总体战略。我们就牺牲那条了。带格式的...然后听他们讨论marketing，大家都很健谈，但我发现大家讨论marketing有点没有框架。带格式的...就说题设里marketing要有先后，分层次，不能想啥做啥。既然我们的的目标是推广，抢占份额，那首先一定带格式的...要用worldcup，花多钱没有关系说Promotion的对象21-27年轻人，而且有24周的限制，所以要用那些影响大，起效较快的promotion形式带格式的...最后我们决定带格式的...1.带格式的...worldcup带格式的...2.带格式的...在十个重点城市onsite带格式的...3.带格式的...在二线城市做100次sampling，因为起效快带格式的...4.带格式的...还剩下10万元，决定赞助一个活动，但说实话我个人并不同意，因为这个有点天马行空，没提出detail的策划，带格式的...形同鸡肋，但当时时间很少，反驳的话会浪费全组的时间，所以就没有反驳这个观点.港中文的MM一直在问我们谁来presentation我说我们就分为产能和市场两部分来presentation吧，然后争取带格式的...了下，说我刚负责了产能的计算，我来presentation这部分，大家没有反对。毕竟我全程都没怎么说话，再不说大概就没机会了，所以该出手就得出手了。于是我们分成两组，我和港大GG准备产能的presentation,港中文MM和mater负责marketing.港大GG很绅士，合作的挺愉快的，没有什么压力。Master姐姐太强势了,港中文姐姐虽然也很强大但也没有争取到presentation的机会。我刚好带了表，就当timer了，虽然timing的很差带格式的...但在我为数不多的话里面，就只有“我们用10分钟讨论产能吧…10分钟讨论marketing吧…我们时间不多了，带格式的...不要纠缠这个问题…”我说我这部分简单，讲清楚就行，我只需要1分钟，你可以慢慢讲。她说你那部分的pro&con你不用讲了，我带格式的...来讲，我都想好了。我给她看我写在纸上的pro&con,她看了眼说，我想的比你多。说实话，心拔凉拔凉的，不带这样抢槽的嘛，暴君啊暴君~我们第二组present,我想这是我最后的机会了，所以得讲清楚点。我也有点优势，因为我可以从一开始提出我带格式的...37 们的分析思路神马的。带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五在纸上列了个框架——带格式的...1.带格式的...opening(问好，介绍队友神马的)带格式的...2.带格式的...我们的目标（推出goldbeer，占据市场份额）→战略（全部产能goldbeer，牺牲另一条）带格式的...3.带格式的...我们的focus（产能&市场）介绍我和GG负责产能，Master和港中文MM负责市场带格式的...4.带格式的...产能阐述——带格式的...Totaldemand带格式的...Totalsupply（fullcapacity）带格式的...→supply＞demand带格式的...产能没有问题带格式的...5.带格式的...权重确定市场侧重带格式的...Requiment/(shippingcost/2500)→中西…带格式的...6.带格式的...Handovertomycollegue带格式的...中间有些地方要转换月和周的单位，大家要注意带格式的...Present的时候也有点小紧张，不过口语还行，一直在环顾大家，和大家eyecontact什么的，不过我们那桌的带格式的...HR中间好像有段很不耐烦，不甩我那种。后来想想，可能那就是个压力面试吧，看人家对你不敢兴趣的时候，你怎么自圆其说自己爽这种。下来后，港大GG太绅士了，眼神太charming了…master姐姐上台立马dominate了全场。之后问题。我们组一人一问，问的特别少，我们同屋的那组问了好久，当时还想的是不是对我们没有兴趣。带格式的...先问没有present的港中文MM和港大GG…带格式的...再问MASTERMM如果你弄个公司，你挑三个sales、marketing、finance、HR,这屋里头两队人中的你都可以带格式的...选。选到最后她说pick我当fiance，HR问nancy同学你接受她的任命么？带格式的...说实话我finance相当差，我说觉得可能不会，因为刚才我虽然做了很多计算，但是都很简单，大家都能算，我带格式的...觉得我可能更适合做marketing，因为我提供了分析思路，还有点市场洞察什么的,这是我的贡献。我说我们组的人都很强，强强相遇，大家就都要妥协，才能makeateam，所以我刚才辅助了当了finance。但是我从大家身上学了很多，觉得很荣幸…其实我当时一直在准备如果MasterMM不pick我，HRchallenge我说你觉得为什么不选你，这么被动的问题怎么回答…我们就被带出去等结果。我们同屋的那一组感觉起来挺和谐的，最后4个人都present了，而且问了很多问题。带格式的...出来了就没什么想法，听天由命吧。结果出来的很快，不到20分钟。我们前面有8个人一个都没进的，结果是我们同屋的另一组进了两个人，我们组，全进了！WOW~强强相遇，也可能有好处吧。我们都是下午3点左右单面。和同校被刷的朋友告别后，和港大GG和两外一个广州MM和港大GG一起中饭，都带格式的...很愉快，天南海北的扯。另一GG也是在香港和纽约都实习过的，MM是去加拿大交流过什么的。我就悲催了，但还是挺自豪的，所谓英雄不问出处，咱得不卑不亢嘛。上午一过，对自己建立了一些信心，觉得机会难得，今天也算和高手过招了，被刷的有master，有海龟，有已经工作的。心态平衡了，觉得下午不要想那么多，表达真实的自己就得了。我带了很多资料，连百威的年报都带了，虽然也没怎么看，心里安慰吧。但之前看过百38 威的一些资料，中午说说闹闹就过去了。回来看到master姐姐，说中午她和HR中饭去了，太厉害了，完全的带格式的...result-driven，太牛了。单面带格式的...一位百威HR，后来要了名片，看到是百威GMT项目组一位人事经理。带格式的...40分钟，前一半英文，后一半中文。人很nice，眼睛很大，我看着她压力小了一些。带格式的...各位童鞋，我当时真挺紧张的，问题记不太清，我尽量回忆哈。带格式的...英文部分：带格式的...1.带格式的...Howdoyoufeelaboutthemoringgroupdiscussionpart?带格式的...2.带格式的...Whereareyoufrom?带格式的...3.带格式的...Briefself-introdution.带格式的...4.带格式的...Youmentionedyouareatoughgirl,definetough.带格式的...5.带格式的...Yousaidtoughisainnerstrengthtopushyourselfkeepgoing,givemeanspecifexample.带格式的...6.带格式的...WhyareyouinterestinABInBev?带格式的...7.带格式的...IfyouarealreadyourGMT,andyousupposetodeliveraopeningspeechinfrontofallboard带格式的...members,youhave1minitepreparetiontime,and3minitestopresent.Nowstart…8.带格式的...Ifyouhavethechancetomeetoneofourchiefmanagers,andyouhavethechancetoaskonlyone带格式的...question,whatwillyouask?Andwhy?9.带格式的...Whataboutyoufailedthisafternoonfourchiefmanagers,andyouh带格式的...…带格式的...中文部分：带格式的...1.带格式的...你是学经济的，为什么报快消？带格式的...2.带格式的...这是你第一次面试吗？如果你接到其他家快消的offer，你怎么抉择？带格式的...3.带格式的...你觉得你适合什么部门？带格式的...4.带格式的...给你个情景，你GMT10个月了，公司派你到我们在四川新开的啤酒厂管理厂子，那是个小地方，条件很艰苦，带格式的...你觉得怎么样？5.带格式的...给你个情景，你GMT后成为一名销售经理，手下有一个4、5人的销售小组，他们都比你大十几岁，做了二十多带格式的...年的销售，工资拿的也不高，对你有抵触情绪，家里背景很硬，就是不配合工作，现在我就是这个反对的你的人，你怎么说服我配合你的工作？6.带格式的...你说你喜欢我们的文化，我们的文化是什么？带格式的...39 7.带格式的...我们GMT的口号是什么？你再想个GMT项目的口号，为什么？带格式的...8.带格式的...你说话面部表情好少，你平时也是这样的么？带格式的...9.带格式的...你有被人误会过么？怎么解决的？带格式的...10.带格式的...你有什么缺点，自己怎么改正的？带格式的...11.带格式的...你说自己独立性很强，为什么？带格式的...好的，我问完了，你有没有什么要问我的？带格式的...我问了俩——带格式的...1.带格式的...您是今天上午groupdiscussion时我们桌的面试官么？对我的表现有什么评价？对我今后的面试有什么建议？带格式的...2．带格式的...我想替我的朋友问一个，他昨天被刷了，他觉得自己表现的不错，他想知道百威的择人标准究竟是什么样的？带格式的...最后那个她说，我也不知道他的表现如何，如果你能进入百威的话，说不定你可以帮他来问问他的面试官，然带格式的...后阴差阳错的我就问她要了名片。回来本来先发一份邮件感谢下HR，但是发现上面只有电话和传真，可能是收到candidate的骚扰邮件太多了，呵呵。总结下来，能去百威面试挺荣幸的，起码可以当做一个锻炼的机会，因为很多candidates都很强，可以认识不带格式的...少朋友，积累一些经验，心态上也更自信了一些。再一个，HR总说我们是选最合适的不一定是选最好的，我想很多很优秀的同学被刷可能就是这样，所以相互选带格式的...择，真实的表达自己就好。选上不代表什么，没选上也只是不投缘。总会有最合适自己的岗位的。最后，我觉得我能survive在群面，完全是因为我准备的别人多（话说我那天睡觉前还在可怜兮兮的和同学研究带格式的...案例，第二天就中了），要是我单面也过了，可能也是准备的多，所以大家真想去哪个公司就多准备准备，搞不好就会被问到嘛。最后感谢应届生，给了我很多帮助，所以今天发这篇面经，和大家分享。带格式的...祝大家成功，也麻烦大家祝我好运，继续挺进百威之旅。^_^带格式的...带格式的:正文,行距:单倍行距40 七、百威英博工作经历&感悟7.1LeslieLiu,2008班我加入这一精彩的培训计划已经有四个月了。其中两个月接受供应链培训，而两个月的销售培训延续至今。回顾这段时间，这一计划让我有机会接触到全球出色的培训生和高层管理人员，从他们那里我学到了如何提高自己以面对更多挑战和难题。这段时间内，我的脑海中深深植入了这样的观念，即相信并履行百威英博的文化（十大原则）是自我发展的必修课，只有这样才能为公司做出积极贡献。最后我想说的是，这是一家极具声誉的大公司实施的重要计划，我真诚地希望越来越多的人才能加入我们的公司，开始他们的职业道路。7.2FreemanLing,2008班成为全球管理培训生家庭的一员，我感到非常自豪。有机会与如此出众的同事一起工作，并接受全球总部以及当地酿酒厂和销售部门的培训是非常令人兴奋的。我感到生活的每一天都富有意义！百威英博为我们提供的如此良好的平台将对我们未来的职业生涯产生重大影响。我将始终珍惜这一机会，并争取做得更好。7.3StevenWHShi,2008班我是2008年全球管理培训生，目前还在雪津啤酒接受销售培训。从比利时全球总部到上海亚太地区总部，从浙江到福建，从红石梁到KK到雪津，从供应链培训到销售培训，对我来说，这是一次精彩的旅程。在这一刻，你面对公司总裁和高层副总裁，听他们纵论公司业务。而下一分钟，你将随销售代表访问当地城市的客户，了解我们真实的市场。对于一名新近毕业的学生而言，这是一个全面了解公司高层到基层、战略到运作的良机。与百威的联合，使我们成为超大型公司。我热切盼望与我的新同事一起合作，和百威英博一起成长，获得更光明的未来。“放眼全球，立足本地。”我们应牢记这一点并不断前行。7.4BindersonZhang,2008班尽管刚刚进入第四个月的培训，但公司为我们提供了广阔的平台，这令我非常兴奋。我们有很多机会与上至副总裁下至销售代表进行交流，也有机会了解不同地区的不同市场。更有边学边做的机会。所有这些都为我未来的职业发展加分。7.5VickyCao,2008班全球管理培训生招聘计划实在是太好了！我刚刚完成了为期四个月的供应链和销售培训。这一培训使我有机会学习来自整个公司的宝贵经验。每天我们都进行头脑风暴，每个月向公司副总裁们说明演示。我们在工作41 中接受导师的建议，与06年和07年的培训生交流工作经验。我们向当地酿酒厂的操作人员学习酿造知识，向带格式的:标题2当地的销售代表学习销售经验。我们日益成熟。参与这一计划，互相合作，这是非常宝贵的经验。而且我相信带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非通过这一过程我们能持续提高自己，并为完成百威英博即将到来的任务做好充分准备。加粗带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五带格式的:字体:(默认)微软雅7.6VictorWu,WCCP助理经理,业务单位：中国东南黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非有了在供应和销售方面的多种培训经验，我们正积极地领导或支持中国的业务，尤其是在整合过程，以及加粗打造最佳啤酒公司的征途中。带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五7.7ConnieWu,商业营销经理,宁波百威英博带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗轮到我了，简单说吧：当我迷茫的时候，总有高层领导给我支持；想要放弃的时候，伙伴们总会给我建议；带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非获得成功时，总有朋友给我掌声。这使得工作多姿多彩，使生活更为奇妙。拥有全球管理培训生的称号，是最加粗值得我骄傲的事。带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非7.8WilliamXie,销售经理,台州（泰州）加粗带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非能够领导一个团队实现梦想，改善我们的业务和体系，实在是太好了。作为一名培训生及现在的销售经理，加粗我已准备好面对今后的挑战。带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗7.9建议性感悟带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非加粗以前该版潜水挺长时间，也算浮上来给谈谈，希望有对大家有帮助的信息吧。带格式的...首先，有两点想申明，可能和johnsun兄弟观点不太一样，在这里对不住了。带格式的...1.说选adi没商量，可能有失偏颇了2.几个月前我也没感受到有多混乱的局面。也或许是早已习惯了外人带格式的...觉得很大变化的小变化了呵呵。带格式的...百威英博在快消里面可能还比较新，公司也在不停的变化和发展，其中的系统不够完善和有问题出现是必带格式的...然的。我毕业到现在的这段时间里公司就不断的发展着变化，公司构架，战略啊，等等，期间还并购了百威。带格式的...在入职之前还在不停的并购localbrewery。带格式的...所以在这种不停扩张模式下，有问题那是必然的，没问题那才叫奇怪。所以对于新人来说，全看自己的选带格式的...择。如果你想求稳，那么别来这里，这里没有任何承诺，并且充满挑战，只能泛泛的说，10年后你不会后悔，带格式的...带格式的...但明年后年怎么样，你看不到，也没人和你安排和计划。不是不想，是没法计划，谁想到当初会并购雪津，现带格式的...在又并购百威。明天会发生什么没人知道。但公司的业务却在以前所未有的速度扩张。每年的指标也相当带格式的...aggressive如果你喜欢挑战和未知变化的未来，那么你来对地方了。这里缺人才，业务发展太快，这里是可以带格式的...你把你的想法付诸行动带到公司，实际发生在公司业务的地方。带格式的...换一个稳定的系统，那么这是不可能发生的。因为所有都以有规可寻，你要照章办事。带格式的...所以选择完全就像赌博，你喜欢低风险稳定回报，还是高风险，高回报接下来说说这个项目吧，时间不长带格式的...06年开始把这个项目引入中国的，外国很成熟，很多大老板都是这个项目出身。当初出资这个项目的投行家和带格式的...42 股东们现在来中国，还会约trainee一起吃饭，看一下这个项目在中国的成长。足见管理层对这个项目的重视程带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非度。加粗我们的培训生往往背景不同性格不同，发展也不太一样。但可以负责的告诉你，培训结束正式开始工作后，带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五,非压力很大，相当挑战。大家都比较熟识，氛围很好。相信以后一起成长起来之后是个很强大的队伍，合作也会加粗流畅很多。期间碰到的有同辈，也有前辈，有些的成长速度和个人阅历真的不是一般坐上海office的小白领所带格式的:字体:(默认)微软雅黑,(中文)微软雅黑,小五能够比肩的。那种判断力，果敢，和坚毅的品质和抗压能力，不是循规蹈矩的体系下能够培养出来的。当然辛带格式的...苦是同样的，到处跑到处调派，就像公司最纯血统的近卫队，得到的信任和付出要成正比。很多老大碰到你，带格式的...都能清楚的说出你的名字和在哪里工作。带格式的...最近也有很多人问起，说以后能不能转这个部门，那里定岗。在这里是没有答案的，因为谁也不知道未来带格式的...怎么样，之前我们也从未想过进入百威的系统和区域工作，一个道理。所以，无论什么杨的未来，都有可能，带格式的...但都不确定，确定的是靠自己的努力，成长和累积，在这个公司一切都是可能的。带格式的...换一个稳定的系统，那么这是不可能发生的。因为所有都以有规可寻，你要照章办事。带格式的...所以选择完全就像赌博，你喜欢低风险稳定回报，还是高风险，高回报接下来说说这个项目吧，时间不长带格式的...06年开始把这个项目引入中国的，外国很成熟，很多大老板都是这个项目出身。当初出资这个项目的投行家和带格式的...股东们现在来中国，还会约trainee一起吃饭，看一下这个项目在中国的成长。足见管理层对这个项目的重视程带格式的...度。带格式的...我们的培训生往往背景不同性格不同，发展也不太一样。但可以负责的告诉你，培训结束正式开始工作后，带格式的...带格式的...压力很大，相当挑战。大家都比较熟识，氛围很好。相信以后一起成长起来之后是个很强大的队伍，合作也会带格式的...流畅很多。期间碰到的有同辈，也有前辈，有些的成长速度和个人阅历真的不是一般坐上海office的小白领所带格式的...能够比肩的。那种判断力，果敢，和坚毅的品质和抗压能力，不是循规蹈矩的体系下能够培养出来的。当然辛带格式的...苦是同样的，到处跑到处调派，就像公司最纯血统的近卫队，得到的信任和付出要成正比。很多老大碰到你，带格式的...都能清楚的说出你的名字和在哪里工作。带格式的...最近也有很多人问起，说以后能不能转这个部门，那里定岗。在这里是没有答案的，因为谁也不知道未来带格式的...怎么样，之前我们也从未想过进入百威的系统和区域工作，一个道理。所以，无论什么杨的未来，都有可能，带格式的...但都不确定，确定的是靠自己的努力，成长和累积，在这个公司一切都是可能的。带格式的...就我个人而言，我当初从来没想过会进这家公司，在这家公司也经历了蛮多，成长了蛮多。而且换句话说，带格式的...像四大一样，早早知道了自己未来几年的样子，是不是每个人都喜欢那样的被预设好的生活。生活还是应该多带格式的...一点惊喜和惊险的嘛呵呵。带格式的...如果你热爱这样的生活，喜欢时刻面对挑战，那这里一切皆有可能，也欢迎你来到这个大家庭，一起奋斗带格式的...出这个公司在中国的未来。带格式的...带格式的...如果你有很多顾虑，想要求稳，那来这里恐怕很要适应一番，或许已经很成熟的系统和公司是更合适的选带格式的...择。带格式的...最后，期望大家都能找到真正适合自己且自己喜欢的工作。谢谢。带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...43 域代码已更改带格式的:两端对齐带格式的...带格式的...带格式的:两端对齐如需获取百威英博本年度校园招聘最新进度带格式的...带格式的...了解最新百威英博笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流带格式的...讨论带格式的...带格式的...敬请关注大街网百威英博20121校园招聘俱乐部带格式的...带格式的:两端对齐带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...http://inbev.dajie.com/http://inbev.dajie.com/?from带格式的...带格式的...带格式的...dlb带格式的...-----------------豪华名企专属CLUB站点，专为校园招聘服务----------------带格式的...带格式的...带格式的:两端对齐行业公司行业公司带格式的...毕马威(KPMG)百度(Baidu)带格式的...四大会计事德勤(Deloitte)腾讯(Tencent)带格式的...带格式的...务所普华永道(PwC)谷歌(Google)带格式的...安永(E&Y)新蛋(NEWEGG)带格式的...宝洁(Procter&Gamble)网络阿里巴巴带格式的...高露洁(Colgate)搜狐公司带格式的...联合利华(Unilever)网易互动娱乐(163)带格式的...带格式的...欧莱雅(L'Oréal)新浪Sina带格式的:两端对齐强生(Johnson&Johnson)盛大网络(SNDA)消费品&零带格式的...雀巢(Nestle)摩托罗拉(Motorola)带格式的...售&服装&箭牌(Wrigley)诺基亚（NOKIA）带格式的...家具可口可乐(Cocacola)华为(HUAWEI)带格式的...百事可乐(Pepsi)中兴(ZTE)带格式的...带格式的...金佰利(Kimberly-Clark)中国电信(CHINATELECOM)通讯/电信带格式的...英博中国联通(CHINAUNICOM)带格式的...中粮集团中国移动(CHINAMOBILE)带格式的...沃尔玛公司广东移动带格式的...中金(CICC)江苏移动带格式的...中国邮政银行北京移动带格式的...带格式的:两端对齐招商银行(CMBC)BOSCH(博世)带格式的...银行类中国银行(BC)丰田(TOYOTA)汽车带格式的...中国建设银行(CCB)戴姆勒-克莱斯勒带格式的:两端对齐中国工商银行(ICBC)广州本田(Honda)带格式的...中国农业银行(ABC)媒体CCTV带格式的...带格式的...带格式的...带格式的...44带格式的:两端对齐带格式的... 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浦发银行(SPDB)中国核电工程有限公司麦肯锡(McKinsey)艾默生(EMERSON)贝恩(Bain)德固赛(Degussa)摩立特(MonitorGroup)美国总统轮船公司咨询公司奥浦诺(Opera)TNT尼尔森(Nielsen)物流马士基(Maersk)埃森哲(Accenture)中集集团英特尔北京首都国际机场联想(Lenovo)ABB机械/电气微软(Microsoft)施奈德(Schneider)IBM设备/自动西门子(Siemens)惠普（HP）中国南方电网IT化/重工/轻思科(CISCO)霍尼韦尔(Honeywell)甲骨文(Oracle)工三一集团威盛电子(WorkSoft)国家电网神州数码(DigitalChina)松下(Panasonic)朗讯科技通用电气(GE)万科集团美国国家仪器(LGNI)中海地产电子电器泰科电子(TycoElectronics)房地产保利美的(MIDEA)龙湖地产飞利浦(PHILIPS)碧桂园索尼(SONY)带格式的:p0,左,行距:1.5倍行距大街网(www.dajie.com)大街网以实名制为基础，致力于为用户打造真实、高效、互动的求职/招聘平台。大街网创新的将传统SNS应用到招聘领域，为用户提供Web2.0下真实、精准、高效、可靠的双向对接撮合服务，使用户时间与关系在互联网沉淀并创造实效GDP，引领整个招聘行业走向高精准、高效率的价值革命。大街网的使命——让天下没有难找的工作，难觅的人才我们相信，创造与成就，是人的生存动力。大街网连接你和你的朋友，提供Web2.0下真实、精准、高效和可靠的双向对接体验，帮助个人求职者与企业招聘之间实现最佳匹配。我们期待，良好的沟通为成长与发展的源泉。在大街网，给你的不仅仅是求职机会，更多的自身修养与职业人脉的沉淀，在沟通交流中产生SNSGDP，创造新生的社会价值。我们钦佩出色的精英，我们也敬重争吵不休却坚忍不拔的团队在大街，企业wiki权威、鲜活、亲和、互动在大街，用户求职高效、生动、沟通、分享从社会实践、实习到应届求职、职场规划、职位升迁……在这里，聚合成就的原动力!47 48
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