DISC测试_调查报告_表格模板_应用文书

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1、一苇®DISC行为模式测评图形概述报告本报告基于您的一苇®DISC行为模式测评系统原始测试数据报告代码：YDISCS1424177257680466版权单位苏州一苇生涯科技有限公司由一苇网为娜娜发布完成2009年12月05日在线购买一苇®DISC行为模式测评研究报告http://www.yiiway.com/AR.aspx?pc=YDISCS1424177257680466本纸面报告由一苇®网发布打印完成，并基于一苇®网报告代号表示其拷贝的唯一性。任何对于电子版本报告的再处理，包括转发、拷贝、打印、或者部分章节的转载，都将导致对于一苇®

2、网版权的侵犯。一苇DISC行业模式测评系统报告―娜娜ReportID:YDISCS1424177257680466基本信息姓名：娜娜性别：女邮箱：liuna59@163.com年龄：28岁最高学历：硕士专业：教育学原理当前职业：A：人力资源服务领域职业时间：2年报告申明本报告的结果是基于一苇®DISC行为模式测评系统的原始测试数据结果得出，其准确性由您的测试数据本身决定，一苇®网并不承诺测评结果的绝对准确或可靠程度；本报告的保密义务由参与测试者自身承担，请务必妥善保管您的一苇账号与密码；本报告是个体认识自我、探索自我的重要内容，是进行职

3、业生涯规划时应该重点考虑的因素之一，也是影响个人做出职业决策的关键因素，但它并不是唯一的影响因素，请您时刻谨记这一点；本报告仅是您进行完整职业生涯规划的辅助部分，请咨询专业职业指导咨询顾问，为您提供完整的咨询与建议。在线购买一苇®DISC行为模式测评研究报告http://www.yiiway.com/AR.aspx?pc=YDISCS14241772576804662008–2009一苇®网·WWW.YIIWAY.COM在未征得苏州一苇生涯科技有限公司的书面同意前，不可复印，以索阅形式存储，以任何形式或媒介传送；又或以任何方式包括，但不

4、限以电子、机械、影印、摄录来翻印任何一部分。苏州一苇生涯科技有限公司苏州市东吴北路31号吴中国家科技创业园215128第2页共7页WWW.YIIWAY.COM一苇DISC行业模式测评系统报告―娜娜ReportID:YDISCS1424177257680466DISC行为模式理论DISC的历史渊源可以追溯到古希腊，Hippocrates首先根据四个要素思考人的行为模式，这四个要素分别是火，空气，水，以及土，这个要素理论直到1000年后的现在还被心理学家所研究使用。当然，当今的DISC技术比起Hippocrates的要素理论已经更加科学先进

5、。但是，Hippocrates的要素学说的原理还是适用的。Hippocrates的传统气质类型学说，即：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质，到现在还广为流传。 DISC理论首先在20世纪的早期出现，WilliamMoultonMarston教授，心理“测谎器”的创始人，他基于其个人激励的理论创建了DISC的行为因素分析方法，并在其书中－TheEmotionsofNormalPeople加以构建，这是迄今为止，为数不多的将心理学运用于心理健康常人的尝试。从此之后，DISC这四个字母－Dominance（支配），Influence（影响），St

6、eady（稳健），Compliance（服从）便广为流传。DISC测试衡量四个维度，或者称为“因素”，它们分别是D、I、S、C，分别代表：控制、影响、稳定，与服从这四个概念。支配（Dominance）是一种控制与权力的因素结合。如果DISC图示显示了一个高D的倾向，意味着候选人的行为方式倾向于直接，强制要求，以及竞争。高D的候选人希望能够对于情景加以控制，并且无论何时都希望寻求掌控局面以及主宰解决问题。影响（Influence）是DISC体系中形容关于外向社会行为的一个因素。具有高Influence倾向的个体具有开放、友好以及喜欢群聚的

7、性格。他们享受与他人在一起，在几乎任何的社会情景下都能够自得其乐，或者感到享受，并充满自信心。稳定（Steadiness）是DISC理论体系中的第三个因素。Steadiness与一个人的耐心、执着、以及同情相关。稳定的个体是热情的，平易近人的，但是缺少像具有高Influence（影响）因素的个体的那种自信。Steadiness的个体喜欢与他人在一起，但是，他们却更像是一位倾听者。服从（Compliance）是DISC理论体系中最后一个因素。Compliance与理性，公平相关。高Compliance的个体倾向于被事实与细节所吸引，他们经

8、常以长远的眼光来看待事物的发展。高Compliance的个体倾向于通过周密的计划去规划一个行动，并希望将所有的可能性都加以考虑。第3页共7页WWW.YIIWAY.COM一苇DISC行业模式测评系统报告―娜娜