劳动关系与劳务关系、人事关系的区别及其法律适用

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1、NO．11．2009金卡工程·经济与法2009年l1期劳动关系与劳务关系、人事关系的区别及其法律适用口石晓宜(中国政法大学民商经济法学院研究生北京100000)摘要：劳动关系与劳务关系、人事关系的区别体现在主体、关系、签订的合同及争议解决途径四个方面。其法律适用也有不同关键词：劳动关系劳务关系人事关系根据我国法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第三十三条规定，立劳动合同关系的劳

2、动者，全都适用劳动法。公务员和比照实行公务员对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重制度的事业单位、社会团体的工作人员则不能适用劳动法，农业劳动者、点考核工作实绩。第三十八条规定，公务员职务实行选任制和委任制。军人、家庭个人雇工等也不能适用。除此以外，用人单位与作为劳务人领导成员职务按照国家规定实行任期制。员使用的劳动力之间为劳务关系，不能适用劳动法。劳动者必须首先明(三)签订的合同不同确自己和单位之间的关系，才能有针对性的行使自己的权利，保护自己建立劳动关系的法定标志是签订劳动合同，而劳务关系则是签订劳的合法权益。那么劳动关系与劳

3、务关系，人事关系有何区别呢?又分别务合同。劳动合同必须包含《劳动法》特定的内容，依据《劳动合同法》的各自适用什么法律呢?规定来签订。而劳务合同则不必要，劳务合同依据的是《合同法》签订一、基本概念而人事关系就没有像劳动合同和劳务合同一样需要签订劳动合同，他们(一)劳动关系的含义分为广义和狭义两种。广义的劳动关系是指之间的关系是建立在特殊的人事关系手续上，比如任命文件等手续。生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳(四)争议的解决途径不同动而结成的社会关系。狭义的劳动关系是劳动者和劳动力使用者(在中发生争议时，解决的途径是不同的。劳动关系发生争

4、议的，按劳动国包括各类企业、个体工商户、事业单位等)之间在劳动过程中发生的，法的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会依照国家劳动法律规范建立起来的社会关系。双方当事人是被一定的申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一劳动法律规范所规定或确认的权利和义务联系在⋯起的，其权利和义务方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可的实现，是由国家强制力来保障的，是劳动法的调整对象。相对于广义以向人民法院提起诉讼。要注意一点，劳动仲裁程序是必经的程序。劳的劳动关系而言，狭义劳动关系表现为机关、企事业单位、社会团

5、体和个务合同发生争议的，因其属于民事争议的范围，所以当事人解决的途径体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳也可以包括调解、仲裁和诉讼。即劳务双方可以协商调解，如双方约定动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的仲裁或合同中有仲裁条款的，可以用仲裁方式解决。也可以直接通过人成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。民法院诉讼解决。人事关系发生争议时，依照《人事争议处理规定》第三(二)劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提条规定，人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成供劳动活

6、动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系是由两个的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可(三)由于目前尚未发现某一部教材给出了人事关系的定义，所以根以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲据我国人事组织机构的设置和《国家公务员法》及人事管理的概念，总结裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉出了我国人事关系的概念。即：在我国各级人事部门管辖的人群中，人讼。与人、人与事

7、、人与组织之间的相互关系。三、劳动关系、劳务关系和人事关系的法律适用二、劳动关系和劳务关系，人事关系的区别劳动关系适用的法律法规主要是《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人(一)主体不同民共和国劳动合同法实施条例》以及其他法律法规。劳动关系中产生的劳动关系的一方必须是用人单位，即国家机关、企业、事业单位、社纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系适会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都用的法律法规主要是《合同法》、《民法通则》等法律法规。劳务关系中产是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。人事关系现阶生的纠

8、纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的