浅析劳动关系与劳务关系的区别

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1、浅析劳动关系与劳务关系的区别摘要：劳动关系又称劳资关系、劳使关系、雇佣关系，而劳务关系是一种传统的经济社会关系，他们的主要区别在于法律关系的主体资格、双方当事人的主体关系、双方当事人的权利义务、承担的法律责任、国家的干预程度、适用的法律、纠纷的解决途径等不同。关键词：劳动关系；劳务关系；定义；要素；特征；区别1劳动关系与劳务关系的阐释（一）劳动关系1.劳动关系的定义又称劳资关系、劳使关系、雇佣关系，是指在社会生产中，国家机关、事业单位、企业、社会团体和个体经济组织（统称为用人单位）与劳动者个人之间，在实现劳动生产过程中依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事

2、用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从而在用人单位领取报酬和受劳动法律保护所产生的权利义务关系，同时也是一种必然的、不以人们的意志为转移的社会经济利益关系。2.劳动关系的基本要素（1）劳动关系的主体是指劳动关系的参与者。包括劳动者、劳动者的组织和用人单位。（2）劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。（3）劳动关系的内容指主体双方依法享有的权利和承担的义务。其中劳动者的权利有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等；义务有：按质按量完成

3、生产任务和工作任务、学习政治文化科学技术和业务知识、遵守劳动纪律和规章制度、保守国家和单位机密。3.劳动关系的基本特征第一，劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位，内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系；第二，劳动关系的主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性，且劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；第三，劳动关系的存在以劳动为目的，其中一方为劳动者要成为另一方所在单位的成员，即要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度；第四，劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。4.劳动关系的类型（1）

4、利益冲突型的劳动关系又称传统型的劳动关系，其显著特点是，劳方和资方均强调和注重各自的利益和不同的立场，劳资矛盾和冲突较为明显，阶级斗争理论曾是指导工人和工会斗争的基本原则。劳资关系在冲突、斗争、妥协中维系和发展。（2）利益一体型的劳动关系其特点是较为强调劳资关系双方利益的一致性，在这种劳资关系类型中，更多的是以企业或雇主为中心，其劳资关系基本精神是劳资利益一体论，主张企业的组织机构维持单一，管理者的权威来自单一的最高管理阶层的授权，以避免政出多门，并且有一套激励员工为共同目标而努力的方法。（3）利益协调型的劳动关系它是在利益冲突型劳动关系的基础上发展而来的，这种类型的劳动关系比较和谐稳

5、定，从而营造了社会和经济能稳定发展的环境。（二）劳务关系1.劳务关系的定义劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体（用人单位或个人与劳动者）之间，依据民事法律规范，口头或书面约定，由劳动者向另一方提供一次性的或是特定的劳务，另一方依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。2.劳务关系的基本要素（1）劳务关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。（2）劳务关系的客体即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和

6、身份）。（3）劳务关系的内容它的内容即权利义务具有广泛性。3.劳务关系的基本特征第一，主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织、公民，也可以一方是法人，另一方是公民等。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任；第四，劳务关系中的工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件

7、的和法律另有规定的除外。4.劳务关系的类型（1）人工劳务：即是以活劳动形式为他人提供具有某种特殊实用价值的劳动。（2）生产劳务：即是借助于某些实物向他人提供的租赁、运输、加工、维修等生产服务。2劳动关系和劳务关系的主要区别（一）法律关系的主体资格不同劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的劳动权利能力和劳动行