需要层次理论与ERG理论的比较研究_人力资源管理_经管营销_专业资料

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1、企业技术开发2009年6月第28卷TECHNOLOGICALDEVELOPMENTOFENTERPRISEJun.2009需要层次理论与ERG理论的比较研究龙明先(西南民族大学管理学院,四川成都610015)摘要:需要层次理论与ERG理论是两种重要的和普遍使用的动机理论，对这两种动机理论进行比较研究的目的是为了更清晰地认识这两种动机理论。关键词：需要层次理论;ERG理论;评价中图分类号：C912.6文献标识码：A文章编号1006-8937（2009）11-0119-01ThecomparativestudyoftheHierarchyofneedstheo

2、rywiththetheoryofERGLONGMing-xian(SchoolofSouthwestUniversityforNationalities,Chengdu,Sichuan610015,China)Abstract:ThehierarchyofneedstheoryandtheERGtheoryaretwoimportantandwidelyusedmotivationtheo－ries.Thepurposeofthecomparativestudiesofthesetwomotivationtheoriesistohavemoreclear

3、lyunderstandofthesetwomotivestheories.Keywords:hierarchyofneedstheory;ERGtheory;evaluation人际关系的需要，这种需要通过工作中的或工作以外与1需要层次理论与ERG理论的基本内容其他人的接触和交往得到满足。1.1需要层次理论的基本内容成长需要：这是个人自我发展和自我完善的需要，这需要层次理论（hierarchyofneedstheory）是由美国种需要通过发展个人的潜力和才能，才能得到满足。这相心理学家亚伯拉罕·马斯洛（AbrahamMaslow）教授在当于马斯洛理论中的

4、自我实现的需要和尊重的需要。1943年出版的《人类的动机理论》一书中提出的，他假设2需要层次理论与ERG理论的基本假设每个人内部存在5种需要，其基本内容是：生理需要：一切需要之中最占优势的需要。包括饥2.1需要层次理论的基本假设饿、干渴、栖身、性和其他身体需要。处在社会中的人们是有需要的。人们的需要具有一定安全需要：保护自己免受生理和心理伤害的需要。的层次性，五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递社会需要（爱的需要）：在社会中，所有的人都有一种需升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外要或欲望，要求对自己有一种坚定的、基础稳固的和通常是情况。

5、高度的评价，要求保持自尊和自重，并得到别人的尊敬。五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上自我实现（self－actualization）需要：一种追求个人能的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要力极限的内驱力，包括成长、发挥自己潜能和自我实现。通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的1.2ERG理论的主要内容需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且ERG理论是由美国组织行为学教授克莱顿爱尔德一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。弗（ClaytonAlderfer）于1969年在《人类需要新理论的测2.2ERG理论的基本

6、假设试》一文中修正马斯洛的论点，重组了马斯洛的需要层次ERG理论认为，各种需求可以同时具有激励作用，使之和实证研究更加一致，经他修改的需要层次理论称三种需求之间没有明显的界限，它们是一个连续体而不为ERG理论（ERGTHEORY）。他认为人有3种核心需是层次等级关系。ERG理论并不强调需求层次的顺序，要：生存（Existence）需要、相互关系（relatedness）需要和成认为某种需求在一定时间内对行为起作用，而当这种需长（growth）需要，所以称之为ERG理论。求得到满足后，可能去追求更高层次的需求，也可能没有生存需要：这类需要关注满足基本的物质存

7、在要求。这种上升趋势。人类需求可以越级上升。关系到机体的存在或生存，包括衣、食、住以及工作组织爱尔德弗经过大量调查证明，在同一时期内，人可以为使其得到这些因素而提供的手段。接受一种或多种需求，也可以接受一级或多级需求的作相互关系需要：即维持重要关系的愿望。这是指发展用，这些需求可以是出自本能的，但多数是后天形成的，是经过学习获得的。收稿日期：2009-03-18ERG理论认为，当较高层次需求不能得到满足的时作者简介：龙明先（1984-），男，硕士研究生，研究方向：公共政策分析。候，对满足较低层次需求的欲望就会加（下转第121页）第28卷朱湘玲：军休老干部工

8、作研究及思考121问、走访、探视老干部，特别是身体有病的老干部，尽