关于印发加强劳动合同管理办法的通知

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1、淮矿劳〔2013〕81号关于印发加强劳动合同管理办法的通知公司各单位：为全面加强劳动合同管理，推进人力资源规划实施，打造一支精干高效的职工队伍，不断提高劳动效率和劳动生产率，根据《劳动合同法》有关精神和集团公司相关规定，结合矿区劳动合同管理工作的实际，现就建立劳动合同考核机制，促进人力资源管理制定以下办法。一、规范设定劳动合同期限从2013年元月1日起，对集团公司范围内劳动合同期限进行统一设置、规范管理。1、集团公司招聘引进的管理人员或技术人才，已签订劳动就业协议并纳入管技人员序列管理使用的，初

2、次签订劳动合同时，原则可按劳动就业协议商定的协议期限确定劳动合同期限。2、根据集团公司淮矿劳﹝2005﹞222号文件精神招聘的治保人员，初次签订劳动合同时，签订四年期限劳动合同。-1-3、其他新招收人员（包括退伍军人），不论用工来源、用工方式和用工类型，凡纳入集团公司在册人员管理的，初次签订的劳动合同期限一律为三年。4、劳动合同期限规范化管理基本模式为：按签订顺序分：初签—续订—再续订按合同期类型分：固定期限—固定期限—无固定期限按合同期限分：三年（或协议、办法规定年限）—五年—长期。从2013

3、年起，统一使用人力资源信息系统中的“员工号”作为合同编号、档案编号。二、加强合同试用期考核1、招收员工在试用期间被发现不符合招收录用条件或不适应岗位要求的，应在试用期内及时解除劳动合同。2、新招收员工在试用期月平均出勤采掘岗位不满18个班、井下辅助岗位不满19个班、地面岗位不满20个班的，应在合同试用期内解除劳动合同。3、根据《劳动合同法》有关员工试用期的管理规定和集团公司对合同期限的要求，初次签订的劳动合同试用期均为六个月，各单位对员工试用期的考核应在六个月内完成。员工试用期考核班数可取前五个

4、月的平均值。4、员工试用期满后一个月内，由用人单位劳动、人事部门将填制的《岗位绩效工资审批表》、《岗位绩效工资审批花名册》-2-连同个人出勤卡片按管理权限分别报集团公司劳动、人事部门审核批准后，方可执行相关工资待遇。三、加强首期合同履行期考核1、员工首期劳动合同期满，必须对员工合同期内履行合同权利和义务情况进行考核，经考核合格并经双方协商一致后方可续订劳动合同。对员工合同履行期的考核，采取定量考核与定性考核相结合的综合考核方式进行。定量考核包括出勤班数、旷工个数和“三违”次数。定性考核包括工作态

5、度、工作表现、业务技能和服从工作安排情况等方面。2、定量考核标准及办法员工在合同履行期内，年平均出勤采掘岗位不满200个班、井下辅助岗位不满225个班、地面岗位不满230个班的，不予续订劳动合同。考核员工出勤班数包括工伤、探亲假、年休假、婚丧假、单位批准或指派的学习培训天数以及计生部门批准的产假或护理假。对员工合同履行期内旷工个数的考核，由用人单位制定标准，规范考核，以作为员工续订劳动合同的依据。用人单位制定的连续旷工或累计旷工考核标准必须在集团公司职工惩处规定的解除合同天数之内。对员工合同履行

6、期内“三违”次数的考核，用人单位要制定-3-统一标准，由员工所在区队和安监部门共同考核。3、定性考核内容工作态度：指无正当理由经常迟到、早退的；工作态度恶劣，作风懈怠，造成不良影响的。工作表现：指无正当理由，经常完不成工作任务的；工作不负责任，玩忽职守，贻误工作的。在工作过程中，经常出工不出力的。业务技能：指不能独立完成规程规定的操作工艺，或不能完成规程规定的班组协作任务的；不能熟练掌握业务范围应知应会理论知识和操作技能的；在单位组织的各种业务知识考试中经常不合格的。服从工作安排情况：指无正当理

7、由，不服从组织安排，不听从工作指挥的。定性考核内容由区队或班组视其情节统筹掌握，公平公正的总结和处理。对情节严重或屡教不改的，不予续订劳动合同。4、考核程序各单位劳动、人事部门应在员工首期合同满前十五日内填制《员工续订劳动合同考核表》（附表1），核实员工出勤班数、旷工天数和“三违”次数，并征求员工所在单位（科、区）意见后，将《续订劳动合同审批花名册》（附表2）连同员工个人出勤卡片报集团公司劳动、人事部门审核，审核批准后，经合同双方协商一致方可办理劳动合同续订手续。-4-员工首期劳动合同期满，经考

8、核不符合续订劳动合同条件的，劳动合同自行终止。用人单位应及时办理合同终止手续，并按《劳动合同法》有关规定支付经济补偿金。四、加强合同履行期日常管理1、根据《劳动合同法》及《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》关于对职工错误行为惩处的有关规定，凡有下列情形之一的，应解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，包括：一、严重“三违”，造成伤亡事故或重大非人身事故的；二、违反劳动合同约定，不服从组织工作调动或岗位调整的；三、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的。劳动者