360度绩效考核在人力资源管理中的应用_毕业论文

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1、毕业论文题目360度绩效考核在人力资源管理中的应用研究学生所在学院经济管理学院____专业人力资源管理____25毕业设计摘要摘要随着我国企业对员工绩效考核的重视，普遍引入了外企使用的多种员工绩效考核方法，虽然也取得了一些成效，但总体效果并不理想。本文分析了员工绩效考核中的360度绩效考核法在人力资源管理中的应用，指出了我国企业实施效果不理想的根本原因，并尝试给出一些改变这种现象的方法。绩效考核一直是人力资源管理领域的一个难点和重点，在人事决策（如奖惩、人员选拔等）和薪酬管理方面具有重要的作用。随着人力资源管理理论和实践的不断深入和发展，管理者越来越认识到员工的

2、发展与企业的发展是紧密联系在一起的，因此员工的职业生涯发展、工作生活质量的提高等成为了人力资源管理的新焦点。关键词：绩效考核企业人力资源管理360度绩效考核法25毕业设计摘要ABSTRACTAlongwithourcountryenterprisetostaff'sperformanceisexaminedattention,introducedthegeneraluseofforeignemployeeperformanceevaluationmethods,althoughalsomadesomeachievements,buttheoveralleffec

3、tisnotideal.Thispaperanalyzesthestaff'sperformanceisexaminedperformanceassessmentmethod360degreesinhumanresourcesmanagementapplication,hadpointedouttheChineseenterprisestocarryouttherootcauseoftheeffectisnotideal,andtriedtogivesomechangeofthiskindofphenomenonmethod.Performanceevaluat

4、ionofhumanresourcemanagementisalwaysadifficultandimportantfieldinpersonneldecisions(suchasrewardsandpunishments,personnelselection,etc.)andrewardmanagementplaysanimportantrole.Alongwiththehumanresourcesmanagementtheoryandpracticeunceasinglythoroughanddevelopment,regulatorsareincreasi

5、nglyrecognizeemployeedevelopmentandenterprisedevelopmentarecloselylinked,sotheemployee'scareerdevelopment,improvethequalityofworklifeasanewfocusofhumanresourcemanagement.Keywords:performanceappraisalenterprisehumanresourcesmanagement360-degreeperformanceappraisalmethod25毕业设计目录目录摘要2AB

6、STRACT31.绪论51.1选题缘由51.2绩效考核的意义51.3国内外研究现状52.绩效考核的相关理论72.1人力资源管理理论72.1.1人力资源管理的目标72.1.2人力资源管理包含的模块72.1.3人力资源管理的特点72.2绩效考核理论82.3绩效考核的目的和作用82.3.1绩效考核的目的82.3.2绩效考核的作用92.4人力资源管理中常见绩效考核方法93.360度绩效考核法103.1360度绩效考核法的定义和基本原理103.2360度绩效考核法的研究对象103.2.1被考核者评价103.2.2考核者评价103.3360度绩效考核法的适用环境113.43

7、60度绩效考核法的适用范围113.5360度绩效考核法的过程123.5.1准备阶段123.5.2考核阶段123.5.3反馈和辅导阶段133.6360度绩效考核法的特点133.6.1360度考核法有下列特点133.6.2360度绩效考核法的优点143.6.3360度绩效考核法的不足143.6.4根据360度绩效考核法特点的实施154.现实案例164.1企业背景164.2该企业考评对象和实施方法164.3该企业实施过程174.4本次360度绩效考核存在的问题175．企业应用360度绩效考核法过程中问题的对策与建议195.1改进360度绩效考核195.2形成适合企业的

8、组织文化205.3企业运