写作写作期末总结

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一、向上级（下级）机关行文应当遵循的规则第十五条向上级机关行文，应当遵循以下规则：（一）原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。（二）党委、政府的部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本级党委、政府同意或者授权；属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。（三）下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。（四）请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（五）除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。（六）受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。第十六条向下级机关行文，应当遵循以下规则：（一）主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。（二）党委、政府的办公厅（室）根据本级党委、政府授权，可以向下级党委、政府行文，其他部门和单位不得向下级党委、政府发布指令性公文或者在公文中向下级党委、政府提出指令性要求。需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文，文中须注明已经政府同意。（三）党委、政府的部门在各自职权范围内可以向下级党委、政府的相关部门行文。（四）涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文；擅自行文的，上级机关应当责令其纠正或者撤销。（五）上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送该下级机关的另一个上级机关。第十七条同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文。党委、政府的部门依据职权可以相互行文。部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文。二、请示与报告区别1.行文时间不同，请示事前行文；批转报告事前，其它事中后2.行文的目的、作用、答复要求均不同请示旨在请求批准、指示、支持、帮助，需及时批复。报告旨在向上汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级询问。3.受文机关处理方式不同示必须及时批复；报告除批转性建议外多数不回复4.正文写作侧重点不同。请示一文一事，讲原因、述事项、重请求。报告重概括陈述，可多方面汇报情况、总结经验教训，报告“特此报告”可省。请示不能缺“以上请示，请批复” 三、通报与通知区别1.一般性质的好人好事，批评一般性质的错误，发内部简报表扬。2.如事迹比较典型，错误性质比较严重，就需发通报。3.一般性告知下级机关某信息或执行某事项，可用通知；“传达重要精神或者情况”则发通报。四、批请函与请示区别向有隶属关系的上级机关请求指示、批准事项用请示。向没有隶属关系的业务主管机关请求批准有关事项，则用请批函；主管机关答复请求审批事项，用审批函。五、决定与决议区别1.形成程序不同:决议必经会议讨论通过；决定多由发文机关领导签发生效2.发布名义不同:决议以会议名义颁布；决定多以机关名义颁布3.内容不同:决议针对过往活动或事件，得出原则性、理论性的结论性意见；决定针对今后具体事项，作出决断，重在执行4.表达方式不同:决议突出“议”和“论”；决定侧重布置工作、提出要求，不一定要展开充分的议论六、意见与报告区别（1）在适用范围上：意见“适用于对重要问题提出见解和处理办法”；报告“适用于向上级汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。（2）在行文方向上：报告属于上行文，而意见兼具三种行文关系兼具（3）在表达方式及针对对象题上：意见重议论，针对的主要是问题；报告重陈述，针对的是具体事实或工作。七、意见与通知的区别：针对下行文下行通知的指导性、要求下级办理、执行的强制力较强；下行意见可以根据实际情况，自主、灵活机动地处理。八、如何实现应用文主题写作的深刻性原则1.“以小见大”有意义：会归纳、会提炼，不肤浅，不空洞2.“一语中的”揭本质：简洁凝练，一语道破，一针见血3.“人无我有”见实力：新创造——别人见不到。新推进——别人缺乏认识的深度。九、应用文材料选择的具体要求1.围绕主题单一、鲜明来选择材料；2.选择真实、准确的材料3.选择典型、具体、充分的材料；4.选择新颖的材料；十、表彰性文种的结构格式和正文写作要点 通报的格式标题主送机关正文附件落款（署名日期）例：××有限公司关于表彰（批评）×××的通报各各部门、各有关机构：（1）简述先进事迹，包括时间、地点、人物、事迹、怎么做及其结果；（2）对先进事迹进行分析、评议，指出其典型意义，或概括主要经验；（3）提出表彰决定；（4）提出希望和学习号召。××有限公司××××年×月×日十一、布置性通知（工作通知）的结构格式和正文写作要点Ppt98工作通知××××关于××××××的通知××××××××××××（背景、缘由、问题、依据）为了××××××××××（目的），现就有关问题通知如下：（文种承启语）一、×××××××。（事项））×××××××××。（要求、希望）××××××××年×月×日十二、通告的结构格式和正文写作要点1．标题1发文机关+事由+文种完全式标题2发文机关+文种3事由+文种4只写文种2．文号对外张贴有的标题正下方序号“第x号”3．主送机关普发公文无4．正文三部分：缘由（原因、目的、意义、依据）、承接语+事项+结语（要求、希望，特此通告。可略）5．落款（发文机关和成文日期）求职书的的结构格式和正文的写作要点与技巧（一）标题第一行正中文种（二）称呼下空一行顶格+单位名称、负责人职务姓名+冒号可：尊敬的X处长、尊敬的人事部负责人等忌：亲爱的。（三）问候语可略称呼下一行另起一段，左空两格，一般写“您好！”，以示尊敬（四）正文1、开头问候语下另起一行空两格处开始写正文 （1）简介个人基本情况年龄、性别、学历学位、职称、技术专长（2）简介求职缘由信息的来源渠道对用人单位的敬慕、热爱等2、中间突出自己的优势和”闪光点“（1）强调经历经验、成绩成果；敬业精神；重要社会关系等（2）强调岗位与人生理想吻合，可充分发挥自身才智与专长（3）写明必要的工作条件，具体工作设想及所能达到的目标3、结尾（1）正文下一行空两格表达恳请与希望（2）祝颂语：另起行空两格“此致”，再下行顶格“敬礼”（五）落款署名和日期（六）联系方式地址电话（七）附件佐证材料总结：总结的标题：1、单位名称＋时间＋事由＋文种例：深圳市财政局2004年工作总结2、单位名称＋事由＋文种，或时间＋事由＋文种例：海雅百货公司创先争优活动总结3、事由＋文种例：比赛总结4、时间+文种例：季度总结上半年总结总结正文的三部分内容：1、回顾过去。这是总结的开头部分。简明扼要地总结工作所涉及的时间、单位、背景、成绩、任务、效果等。2、经验体会。这是总结的重点部分。（1）经验体会：定性定量要求具体明确清晰地说明工作的方法、措施与成绩、体会、经验、教训。（2）存在问题：难点疑点主客观结合分析原因，最好一针见血、深刻明确3、指导将来这是总结的结尾部分。努力方向：具体可行计划（总结）正文结构的各个部分及其写作要求计划：标题计划单位＋计划期限＋计划内容＋文种前言：思想和依据：为什么做、1.依据什么做、能不能做；单位情况2.目标和任务：做什么、做到什么程度，定性、定量3.措施和步骤：怎样做、什么时候完成4.结尾：执行要求、希望、号召落款、名称、日期。单位加盖公章 同属于人事任免事宜，如何区分命令，决定和通知。答：看被任免人员的级别，凡属于国家主席任免的高级干部，通知使用任免令，地方一级的人事任免，往往使用决定或通知。1、看严肃程度：看任免的领导同志的级别，一般行政单位在自己的职权范围内任免重要部门的主要责任同志同决定，对一般人员的人事变动安排用通知；2、看任免缘由，或单位负责同志犯严重错误、失职等。