世纪华联当阳分店人事管理制度1

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1、世纪华联当阳分店人事管理制度第一章      总则 第一条     范围 1、    本员工手册指导世纪华联超市（以下简称“世纪华联”）的一切工作及与之相关事项。 2、    本员工手册适用于世纪华联及所属机构的全体员工。员工必须严格遵守本手册的规定。 3、    对于世纪华联聘请的实行年薪制的总经理、副总经理、总监、高级顾问等人员，不按本手册进行奖励及考核。 第二条    目的 本员工手册旨在通过确立良好的工作程序和员工之间的工作关系，以实现世纪华联宗旨，求真务实，团结创新。 第三条    生效与解释 本员工手册自公布之日起生效，由世纪

2、华联管理部门负责解释。 第四条    修改和补充 世纪华联的管理部门有权对本员工手册的条件及规则进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 第五条    手册 1、    本员工守则印制成册，全体员工人均一册。 2、    员工守则是世纪华联财产，员工应在完成或终止雇佣时交还人事部门，否则将处以五十元人民币的罚款。 21  第二章      雇佣条件和程序 第一条    体检 1、    所有员工在开始试用期以前都必须在世纪华联指定的医院进行体检，并向人事部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作,才可依照劳动合

3、同被世纪华联雇佣. 2、    员工每年都应当进行体检,以保证世纪华联的全面卫生质量.如员工患传染病,将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作. 第二条    雇佣程序 员工在试用期开始之前应与世纪华联签署劳动合同,并向人事部门提交下列文件： —身份证复印件； —体检证明(世纪华联将在员工试用期满后凭发票报销体检费)以及相关的其他证明; —三张半身照片。 第三条    试用期 1、    正常情况下员工的试用期不超过三个月。但是，世纪华联根据员工具体情况及需要有权将试用期延长。在这种情况下世纪华联应当提前通知员工试用期的延长，并向其说明理由。

4、 2、    试用期内，世纪华联和员工都可提前七天书面通知对方终止雇佣关系。 213、 如果在试用期间内没有出现前述终止通知,则当试用期结束后,员工将自动按照劳动合同规定的条件和条款被世纪华联雇佣. 第四条    员工档案 1、    专职必须在试用期的第一个月内将个人档案（包括文件、证书和世纪华联要求的资料）提交。 2、    所有的员工如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况的通知人或其他个人情况发生变化，应于七日内通知行政部门。 3、    在雇佣期间所受到的全部违纪处分都将保留在员工的档案中，直到雇佣关系结束/终止。 第五条    工

5、作态度 1、    世纪华联要求每位员工都积极主动遵守规章。员工应当认真、主动地进行工作。 2、    每位员工都应礼貌对待世纪华联的顾客。 3、    世纪华联的管理部门将根据需要向员工示范正确方法。 第六条    专有服务和专职工作 1、    为世纪华联工作期间，员工不得为其他任何机构或商业活动从事兼职或专职工作,即使是免费。 2、    世纪华联是员工的唯一雇主，员工应当尽最大努力为世纪华联工作。 第七条    亲属的雇佣 1、    一般情况下员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹，配偶等），不得被世纪华联雇佣。但是特殊情况下，经世

6、纪华联总经理批准可以雇佣。 212、    如员工与世纪华联另一名员工结婚，则管理部门可以调离任何一方的工作部门或商场。 第八条    调动 世纪华联有权调动员工的工作，这可能改变其工作时间、工作条件、工作部门、距离员工住所地点远的工作地点。 第九条    晋升 1、    世纪华联的政策是根据需要随时晋升合适的人员至更高或更合适的职位。 2、    世纪华联严格按照以下条件进行晋升：       —适应性（工作时间、工作条件、工作部门及团队领导能力等）       —对世纪华联的忠诚       —工作表现（结果胜于过程） 第十条   

7、 培训 1、    世纪华联在雇佣合同的期限内将根据需要为员工安排必要的培训（内训或委培）。 2、    如果员工在服务期内按照第十二条一款及第六章的规定被违纪辞退，则员工必须在被辞退后的两个月内偿还世纪华联为其付出的有偿培训费用（需事先签订书面文件），但最多不超过两个月的工资总额。 第十一条    辞职 员工如果辞职，必须在其最后工作日前三十天书面通知世纪华联，否则世纪华联将不支付辞职的员工任何补偿金。 21第十二条    辞退    1、违纪辞退 如员工违反世纪华联规章制度，世纪华联有权辞退员工，违纪辞退的理由及程序参见本手册第六章的

8、有关规定，在这种情况下，世纪华联将不支付被辞退的员工任何补偿金。    2、正常辞退 世纪华联在某些确实需要裁员的情况下，包括但不限于经济问题,世纪华联终止在中国的经营或世纪华联机构重组等,可