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时间:2018-03-10
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1、酒店行政人事工作职责》【工作职责】做为酒店的行政人事人员,首先应对企业的运作情况非常了解,并对各部门在实际操作中起到监督作用。一、了解国家相关政策,并接待上门巡查的相关部门领导。二、对企业的内部资料要严格保密,不得泄露。三、经常与政府有关部门的直接负责人联系沟通,认真请教,这样有利于解决实际工作中的问题。四、协调各部门人员在实际操作中的问题。五、负责将酒店的规章制度、相关规定、紧急通知发放到各部门负责人,并做好发放登记工作。六、负责保管酒店所有重要执照、文件的复印版本,归类存档。七、负责与物业的协调沟通问题。八、负责将相关部门检查的通知及时发放给各部门负责人,以便做好准备工作。
2、九、负责监督、协调酒店停车场地的相关工作。十、熟悉政府有关人力资源劳动的各项政策法规,了解人事管理、劳动工资、劳保福利等方面的专业知识。十一、负责员工劳动合同的签订、终止;员工更衣箱、工号牌的发放、回收等工作。十二、负责酒店各部门员工的招聘、入职、调动、任免、晋升、奖惩、离职等有关工作。十三、负责做好每月员工的考勤核查工作,在做好考勤的同时扣除员工的赔款、罚款等,并把考勤表报总经理批示,交财务部。十四、负责监督各部门报上来的排班表,不定期地抽查员工打卡情况。十五、负责申请、办理本市员工交纳“三金”的相关工作。十六、负责申请、办理部分外地员工交纳社会综合保险金的相关工作。十七、负
3、责整理酒店员工健康证、本市员工劳动手册、流动人员婚育证明的收集、本市下岗、协保人员的证明资料的整理等工作。十八、做好员工档案管理的工作。十九、负责酒店各部门文具用品的购货、存放与发放登记。二十、酒店所有员工的档案不得给任何人查看,除非得到部门领导或公司老总的同意。二十一、每周安排三天的上午为员工办理入职手续日期,安排两天的下午为员工办理离职手续日期;这样有利于部门协调统一安排工作,也有利于人事部的其它工作的开展。
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