干部人事档案管理经验材料

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1、干部人事档案管理经验材料，具有很强的原始记录性，因而也具有很强的真实性、历史性。它构成了干部人事管理工作的基础，尊重档案的真实性、历史性，就是在尊重人类社会发展的客观需要。否则，就是轻视和漠视人类社会发展的真实性、历史性，就是轻视和漠视“解放思想，实事求是”的思想路线。贺国强同志在第四次全国干部档案工作会议批示中明确指出：“干部档案工作是组织人事工作的重要内容，也是坚持公道正派地选人用人的重要基础。”在新时期干部档案管理工作中，只有使每一卷干部档案都达到“全、实、快、准、好、新”，才能充分发挥干部档案的依据作用、凭证作用和参考作用，确保干部档案在公道正派选人用人工作中的重要基础作用。第2页二是

2、保持干部人事档案的诚信对加强党风廉政建设具有重要意义。干部学历造假是一种不折不扣的腐败行为，如果不加管理，将危害无穷。在干部队伍建设工作中鼓励在职干部参加学习很有必要，但是一定要是真心实意地去学，要从制度上预防“权学交易”，通过“公示制”解决学历造假问题。对于个人要求攻读更高学位的，组织部门要像提拔干部那样进行筛选，主要从工作业绩入手看是否有培养前途，这个筛选应该是公开的，应该有群众投票的比例，组织部门应当公开申请者信息，一旦入选，也必须公示。干部的学历变更也要公示，把干部学历变更的就读院校、专业及学习年限、学习方式、证明人等内容以张贴公告的方式，在干部所在单位进行公示，并设立专门举报电话，接

3、受群众和舆论的监督。如果说，私下交易是腐败的一种运作方式的话，那么公示制将可增加腐败的压力和成本，从而减少腐败现象发生。要杜绝干部学历造假现象，在高校完善学位授予制度的同时，整个社会特别是组织人事部门，也要树立科学的学历观。对假学历的制售者和使用者，应该以立法的方式加大惩罚力度。这样，才能把这个领域的腐败行为彻底的进行根治。干部人事档案管理经验材料第2页