培育和发展我国职业经理人市场刍议

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1、第17卷第2期吉林省经济管理干部学院学报V_01．17．NO．22003年4月JoumalofJilinPro—vinceEconomic1Vhna—gementCadreCollegeApfil．2003培育和发展我国职业经理人市场刍议口赵有生(吉林省经济管理干部学院教务处，吉林长春130012)[摘要]职业经理人是市场经济的产物，市场经济也正是在职业经理人的推动下不断向前发展的。因此。职业经理人与市场是密不可分的。培养造就我国高素质的职业经理人队伍，就必须建立和完善社会主义市场经济体制，推进经理人员职业化、市场

2、化进程，培育和发展我国职业经理人市场，建立和完善职业经理人市场体系。[关键词]职业经理人；职业化；市场化；市场体系[中图分类号]F24o[文献标识码]A[文章编号]1009—0657(2003)02—0014—03职业经理人作为一种特殊的生产要素，是一种重要的而理者等。因此，在学习借鉴西方发达国家职业经理人市场发又非常稀缺的人力资源。职业经理人如果不进入市场，社会展的成功经验基础上，根据我国职业经理人生成和发展的实经济资源就不可能达到合理配置。职业经理人与市场之间际状况，以及职业经理人市场特殊的功能，我们应积极培育

3、存在着不可分割的关系，没有市场就没有职业经理人，职业和发展我国职业经理人市场，以适应社会主义经济发展的客经理人的产生和发展离不开市场。职业经理人的产生、发展观需要。和评判。必须以市场为基础，由市场对职业经理人的能力价一、推进经理人员职业化、市场化的进程值等做出最终的裁定。职业经理人市场是优化资源配置的职业经理人不是一般的厂长、经理。更不是指那些带行必要条件，他除了发挥一般劳动力市场的作用外，还有自己政级别的官员式经理。职业经理人是市场经济的人格化，是特殊的功能。职业经理人市场的建立和发展使企业可以通现代市场经济的重

4、要主体。在现代市场经济体制中，无论是过职业经理人市场选拔到更优秀、更适合本企业需要的经营国有资产的产权重组，还是法人治理结构的构建，都必须实管理者；职业经理人市场通过市场供求机制和竞争机制的作现所有权和法人财产权的相互分离，即不由所有者亲自经营用，可以推动人才的合理流动，使人力资源得到最优配置；职自己的财产。而将其委托给专门的经营者即公司法人代为经业经理人市场可以选拔到更优秀的经营管理人才，引进先进营，从而产生了一种不同于传统经济体制下“企业领导者”角的管理理论和管理方法；职业经理人市场可以约束企业经营色的对职业化

5、经理人员的内在需求。在改革以前，我国只有管理者的行为；职业经理人市场的建立和完善可以使整个劳企业领导者阶层。而没有现代意义上的职业经理人。是市场动力市场更加完善。我国目前还没有形成真正的职业经理经济的建立促使了职业化经理人阶层的涌现。现阶段职业人队伍。更没有真正的职业经理人市场。而在西方发达国经理人阶层作为最重要的生产要素。并没能和土地、生产资家。随着“经理革命”的发生，职业经理人逐渐从专业人才市料、资金等一样实现市场化，它仅仅只停留在一个较浅层次场中分离出来而形成一个相对独立的市场，其市场组织逐渐的劳动力市场化流

6、动之中。职业经理人市场化进程的障碍完备，其支持系统如人才咨询公司、独立的审计组织等也日主要来自于三个方面：企业人事制度改革滞后导致经理人不益健全。西方发达国家职业经理人市场的特点主要是：职业能有效流动；过渡时期双重体制的摩擦导致经理人具有亦官经理人市场的中介组织健全，市场整体功能较强；职业经理亦商的“两栖”色彩；传统文化背景制约经理人角色的合理定人市场主要由民间企业举办，政府仅仅在宏观上进行指导；位。这三个方面的约束均不同程度地制约着经理人角色的企业经理人市场交易方式多样化，有竞价招聘、集体公开招社会定位和价值定位

7、。并构成了经理人市场化的最大障碍。聘等；企业为招聘职业经理人作了一些基础性的工作；通过因此，积极推进经理人员职业化、市场化的进程，培养造就优一些教育机构主要是高等教育机构直接为企业培养高级管秀的职业经理人阶层，是深化企业改革的必然选择。也是完[收稿日期]2003—02—25[作者简介]赵有~E．(1964-)，男，汉族，吉林省德惠市人，吉林省经济管理干部学院教务处副处长，从事企业管理理论研究与教学管理工作。·14·善社会主义市场经济体制，建立现代企业制度的客观要求。人事制度改革等各项配套改革同步进行。国企改革与职业

8、造就中国经理人阶层的关键在于实行经理人职业化。经理人市场的建立是相互影响、相互制约的。国企如果不真企业经理人职业化包括两层含义：其一，企业经营是一种科正实现政企分开，不改变经营者的行政任命机制。就不能到学性、专业性极强的社会职业，有其专业化的职业体系与行职业经理人市场上公开选拔人才。职业经理人市场就难以形为规范．其职业标准与成就被社会广泛认同；其二，职业经理