再谈雇员入职背景调查

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2、的实战经验与广阔的网络资源,责任编辑:罗福光下面就是KRS之“雇员入职背景调查服务”的简介:策划:罗福光KeenRiskSolution——雇员入职背景调查服务KRS入职背景调查分为:普通员工入职调查、高管入职调查。TEL:(86)0755-26451071KEEN普通员工入职调查的基本调查项目包括:(852)64493706◆核实被调查人的学历、工作经历、专业资格、当前住址及其是否有刑事犯罪记录。FAX:(86)0755-86031850◆调查方式与信息来源:电话调查、关联人士询问、学籍档RISK(852)64493706案查询。E-mail:krs@keen-r

3、s.com高级管理人员入职调查的基本调查项目包括:◆核实被调查人的学历、工作经历、专业资格锐眼官网:◆了解被调查人是否存在违法或犯罪记录。www.keen-rs.com◆是否是其它公司的法人代表或股东中国风险控制在线:◆实地核实目标人的当前住址并拍摄照片。www.chinarcm.com.cn◆通过各种渠道审慎访问了解目标人的专业声誉、不良嗜好、SOLUTION负面传闻和可能的利益冲突。备注:此调查须知悉被调查人,并获得被调查人认可。更多详情请点击——KRS官网:http://www.keen-rs.comP02本期内容导读P03商业银行声誉风险管理提上日程P03我

4、国零售业去年损耗1379亿元内盗损失是重灾区P03唐骏造假门凸显职业背景调查之缺失P04唐骏“学历门”波及高管招聘背景调查受重视P06西南证券高管履历造假牵连中投证券P07职场学历造假者每年约200万专业公司甄别履历P08由鞋厂挂牌示众内盗员工联想的社会矛盾根源P09KRS培训服务之迈瑞医疗“商业秘密保护”专项培训圆满结束P09郑刚先生在《2010网络战研讨会》上的演讲取得圆满成功P09郑刚先生首创“360度尽职调查”受追捧P09郑刚先生日前在深会见了新疆喀什地委委员、市委书记曾存,市委常委、常务副市长王建华一行KEENP10《基于产业链框架的并购风险管理利器——3

5、60度尽职调查》节选:360度尽职调查操作流程RISKP11职业背景调查:如何才能准确兜底P12海外承包的风险管理P15霸王威胁外企垄断地位致癌门或源于同行恶性竞争P17应对“致癌门”“霸王教母”的柔情手腕(图)SOLUTIONP20霸王“致癌门”危机公关点评P22深陷“致癌门”“霸王危机”启示录P25KeenRiskSolution(HK)Co.LtdP03商业银行声誉风险管理提上日程市、百货等行业被曝内盗以及团伙超联手偷盗的事情屡见不鲜,近年威人士透露,银监会近日就《商业来,商业零售业的损失现象非常严权银行声誉风险管理指引》向各商业重,记者昨天获悉,中国商业联合

6、会防损专业委员银行总行征求意见。《管理指引》会(以下简称“防损委”)发布调查测算报告,我强调,商业银行应当将声誉风险纳入本行公司治理国2009年商业损失率为1.62%,因商品盗窃等原因及全面风险管理体系。造成的损失额约为1379亿元,比内资零售业去年该指引旨在督促商业银行规范声誉风险管理,整体净利润高出490亿元。引导商业银行完善全面风险管理体系,并通过审慎据了解,此次对北京、天津、河北等25个省有效监管,保护广大存款人和消费者的利益。市区的13种业态进行调查,其中包括超市、百货建设银行研究部总经理郭世坤指出,对商业银店、专卖店、购物中心、家居建材商店、网上商店行形

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