履职评价表

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附件7：履职评价评分表被评价部门：评价人姓名：考核指标权重评估得分1勤勉敬业20％2创造外部条件15％3工作的思路方向30%4团队建设情况20％5部门基础管理15%得分附：评分标准指标名称参照标准加分方向减分方向基本符合：90分超出参照标准：90-100分超出预期：100—110分堪为典范：110-120分尚有不足：70-80分亟待改进：60—70分无法接受：0-60分勤勉敬业勤勉敬业，具有强烈的事业心和责任感，有开拓精神和创业精神创造外部条件积极开拓外部环境，善于应对复杂局面，妥善处理突发事件，开创工作新局面工作的思路方向有明确的发展思路，且符合实际，有效促进工作团队建设情况团队内部士气高昂，分工明确，工作氛围开放有效，能够迎难而上部门基础管理严格执行企业制度，基础信息记录规范、完善，管理扎实