2010企业年终奖调研报告

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1、Web:http://research.51job.com2010年终奖加码过半企业预计增加预算人力资源调研中心发布《2010企业年终奖调研报告》临近年末，年终奖金又开始成为员工热议的话题，企业发生年终奖的形式多样年终奖该怎么发，发多少成了员工关心的问题。根据前程在企业选择年终奖发放形式问题上，31.1%的企业无忧人力资源调研中心2010年11月份的调查显示，大部选择以年终绩效奖金作为年终奖的主要发放形式，22.9%分企业都会发放年终奖，且有52.4%的企业表示今年的年的企业选择的是年末红包，21.7%的企业则选择的是年末终奖预算会比去年有所增加。此外，有42.7%的企业表示双薪，选

2、择主要以实物形式来发放年终奖的企业最少，仅预计2010年的年终奖将与2009年持平，仅5.0%的企业预5.5%(如下图2)。测与去年相比将会减少。前程无忧专家认为，今年大多数企业的经营效益有所提高。国家统计局相关数据统计显示2010年第三季度企业景气指数同比增长为37.9%，加之经济环境的影响，促使不少企业增加了2010年终奖预算，另外四成左右企业表示不会改变年终奖预算。年终奖预算涨幅各行业差异前程无忧人力资源调研中心调查数据显示，今年企业年终奖预算平均增幅为8.4%，其中打算增加预算的企业，年终奖平均增幅达到18.1%。金融行业平均涨幅最高，达到31.9%；其次是房地产行业，为28

3、.2%；排位第三的图2：各企业年终奖发放形式是高科技行业，为24.8%；由此可以看出，金融、房地产、高科技行业在未来的几年中仍然有比较好的发展势头。企业发放年终奖的形式应具有多样性，不同发放形(如下图1)。式可以产生不同的作用。传统的年末红包能让员工感受到关怀，绩效奖金能激励员工提高工作效率，而年末双薪因发放金额固定，也会起到稳定人心的作用。年终奖是一种物质奖励，是对员工一年努力工作的肯定，因此企业在做年终奖计划时要尽量做到发放金额具有市场竞争性，结构分配合理，让年终奖真正发挥稳定人心，激励员工的作用。关于我们：前程无忧人力资源调研中心为企业提供涵盖人才管理、薪酬管理、企业管理等各方

4、面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制。本刊物由前程无忧图1：各行业年终奖增幅比例人力资源调研中心编写，只对感兴趣的话题给予一般的指导，而不提供具有针对性的专业建议。如需了解更多调研报告，请拨打：021-61601888-8855；或登录我们的网站：http://research.51job.com版权归前锦网络信息技术(上海)有限公司所有严禁翻印