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1、XXX公司奖金分配制度1。目的:为规范公司薪酬管理制度，稳定企业发展留住优秀人才，积极鼓励员工敬业爱岗、提高工作效率，特制定本奖金分配制度。2。适用范围2。1本公司所有员工,非全勤的,按比例扣除。3。奖金分配制度3。1各项目点完成净利润后,将净利润的75％留给公司，25％作为奖金基数，用来奖励各级员工。所有员工不得享受职位叠加的奖金,若有职位兼任的，以奖金较高的职位发放.3.2内外项目点奖金分配如下：外项目点内项目点营运总监3％营运总监3％行政总厨2％行政总厨2％公司后勤7%公司后勤15％区域经理
2、4％内区域经理3%项目经理23％夜班经理+项目督导2%仓管8％项目主管20％厨师长18％央厨师长4%员工35％央厨其他人员21%服务员30%合计100.00%合计100。00%43。2.1营运总监：营运总监的奖金基数为内外项目点净利润总额的25％;即所辖项目点净利润总额的25％＊3%=0.75%.营运总监有义务对各项目点的安全生产进行随机抽查，并提出整改意见，若所辖项目点内产生安全事故（含食品安全事故和工伤），营运总监在奖金内，承担安全事故损失的10%，扣完为止，若奖金不够扣除,亦不另外处罚.3.
3、2.2行政总厨:行政总厨的奖金基数为内外项目点净利润总额的25％；即所辖项目点净利润总额的25%＊2％=0。5%.行政总厨有义务对各项目点厨房间的安全生产进行随机抽查，并提出整改意见，若所辖项目点厨房间内产生安全事故(含食品安全事故和工伤）,行政总厨在奖金内，承担安全事故损失的10％，扣完为止，若奖金不够扣除，亦不另外处罚.3.2。3后勤人员：公司拿出外盈利项目点净利润之和25%内的7%,和内盈利项目点净利润之和25%内的15%对后勤保障人员进行奖励。后勤保障人员包含采购部、计划部、仓库、品控部、
4、物流部、工程部、人事部、财务部等。后勤人员总监级基数为10;经理级基数为9；主管级基数为8；员工级基数为7；所有人员基数相加，每个人从后勤部分奖金中按其基数所占总基数和的比例领取奖金。3.2。4外区域经理：区域经理的奖金基数为所辖项目点净利润总额的25％;即所辖项目点净利润总额的25％＊4%=1％.区域经理有义务对所辖项目点的安全生产进行随机抽查，并提出整改意见,若所辖项目点内产生安全事故(含食品安全事故和工伤）,区域经理在其奖金内，承担安全事故损失的10％，扣完为止，若奖金不够扣除，亦不另外处罚
5、。3.2.5内区域经理:区域经理的奖金基数为所辖项目点净利润总额的25%；即所辖项目点净利润总额的25％3％=0.75%.区域经理有义务对所辖项目点的安全生产进行随机抽查，并提出整改意见，若所辖项目点内产生安全事故(含食品安全事故和工伤），区域经理在其奖金内，承担安全事故损失的10%，扣完为止，若奖金不够扣除,亦不另外处罚.3.2.6夜班经理+项目督导：夜班经理+项目督导的奖金基数为所辖项目点净利润总额的25%；即所辖项目点净利润总额的25％2%=0.5％。夜班经理和项目督导有义务分别对夜班和白班
6、所辖项目点的安全生产进行随机抽查,并提出整改意见,若所辖项目点内产生安全事故（含食品安全事故和工伤），夜班经理或项目督导在其奖金内，承担安全事故损失的10％,扣完为止，若奖金不够扣除，亦不另外处罚。43.2。7项目经理：项目经理的奖金基数为其项目点净利润的25%；即该项目点净利润的25％＊23％=5。75％；项目经理有义务对所负责项目点的安全生产进行随机抽查，并提出整改意见，若其项目点出现安全事故（含食品安全事故和工伤事故），项目经理在其奖金内,承担安全事故损失的20%，扣完为止，若奖金不够扣除，
7、亦不另外处罚.3。2.8外点仓管：外项目点仓管在该项目点净利润25%内，享受8％的奖励，即25％8%=2％;3。2.9外项目点厨师长在该项目点净利润25％内，享受18%的奖励，即25%18％=4.5%；外项目点厨师长有义务对其项目点厨房间的安全生产进行监管，并整改，若其项目点厨房间内产生安全事故（含食品安全事故和工伤）,厨师长在奖金内，承担安全事故损失的20%，扣完为止，若奖金不够扣除，亦不另外处罚。3。2。10外点员工：公司拿出外项目点净利润25%内的35％作为对其点上员工（除项目经理、厨师长、
8、仓管外)作为奖励。其点上员工按级划分基数，技工（厨师、点心师）基数为10；员工基数为7；所有人员基数相加，每个人从员工奖金中按其基数所占总基数和的比例领取奖金。3。2。11项目主管:项目主管的奖金基数为其项目点净利润的25%；即该项目点净利润的25％＊20％=5%;项目主管有义务对所负责项目点的安全进行随机抽查，并提出整改意见，若其项目点出现安全事故（含食品安全事故和工伤事故）,项目主管在其奖金内，承担安全事故损失的20%，扣完为止，若奖金不够扣除，亦不另外处罚。3。2。12央厨厨
