範例--員工績效考核表(基層人員)

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嘉義縣政府102年度臨時人員年終考核表考核期間年月日至年月日填表日期年月日姓名單位名稱職務名稱專任教師助理員考核項目權重內容評分標準主任評分校長評分一工作績效30分指能在預定時間內確實完成所賦予之工作100%如期完成尚能90%如期完成尚能80%如期完成須催促方能達成70%做事緩慢毫無效率30-2625-2120-1615-1110-0二工作品質30分指能正確執行交辦工作未曾發生錯誤正確率在90%以上正確率在80%以上正確率在70%以上經常錯誤30-2625-2120-1615-1110-0三配合度20分指對於加班、輪休、主管交辦事項及與同事間互相合作協調的意願與態度全力配合加班、輪休，任勞任怨，合作無間大致配合加班、輪休，與同事及主管之配合度佳偶爾配合加班及輪休，與同事及主管之配合度尚可偶爾配合加班及輪休，與同事間配合度較差不太理會主管要求且難以與人配合20-1716-1312-98-54-0四責任感20分指負責盡職的態度非常盡職，可放心交付工作可賦予一般責任而交付工作偶爾推諉卸責時常推卸責任缺乏責任感20-1716-1312-98-54-0五獎懲情形參考直屬長官評比分數可參考個案年度獎懲情形嘉獎記功申誡記過次次次次考核總分主任評分+校長評分/2：考核結果(甲乙丙丁)考核獎懲□甲等：給與一個半月工資之一次年終獎金□乙等：給與一個月工資之一次年終獎金□丙等：不予獎勵□丁等：解僱備註承辦人：　　　　　　　　　　　主任：校長：　　　　　註：1、請進用臨時人員之業務單位(非預算開支單位)於每年12月第一週前考核完成。2、臨時人員年終考核表，請送行政處庶務科彙整，以利出納科統一造冊。3、接受中央或本府以外機關補助或委託研究經費進用之臨時人員，有關年終獎金部分另有規定者，從其規定。4、依本府臨時人員工作規則第57條規定：記申誡二次以上或請事、病假逾規定假期者，年終考核不得考列甲等。5、本考核表之「考核獎懲」欄位請依本府臨時人員工作規則第55條規定勾選。6、臨時人員之考核與獎懲，請依本府臨時人員工作規則第53至58條規定辦理。