公司制度条例

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天津赛睿文化传播有限公司规章制度一、说明1、天津赛睿文化传播有限公司是一家集品牌咨询与诊断、创意性整合传播的行销策略型文化传播公司。公司实行董事会领导下的总经理负责制，下设媒介部、行政部、财务部,设计部、策划部、活动部、业务部等。为规范公司和员工的行为,维护公司和员工的双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。2、本规定所称的公司是指天津赛睿文化传播有限公司；员工是指天津赛睿文化传播有限公司聘用的所有人员(包括管理人员和普通员工）。3、本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员和普通员工;包括试用工和正式员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定．４、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务，遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务.公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利.二、关于员工的录用辞退与培训教育1、公司聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的招聘原则，不招用不符合录用条件的员工。员工应聘公司职位时,应当年满十八周岁,身体健康,现实表现良好。2、员工应聘公司职位时,必须是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证、技能证书等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。否则一经发现,公司有权予以辞退，并保留追究其经济法律责任的权利。3、公司对新录用的员工实行试工期人事制度。试工期为3个月，试工期不合格的员工公司有权予以辞退,并且不承担任何经济和法律补偿的责任。员工提出辞职,需提前3０日以书面形式提出申请,经公司批准、交接完毕后方可离职,否则公司有权不予支付相关薪酬。从员工提出书面辞职申请之日起,公司不再支付其任何薪酬及福利待遇，同时对擅自离职并造成损失的公司保留追究其经济法律责任的权利。４、公司对转正的员工实行劳动合同制度,自员工正式被录用之日起30日内签订劳动合同.劳动合同统一使用公司专用的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字,并加盖公司公章后方能生效,劳动合同由双方各执一份.5、公司与正式员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法付清员工的劳动报酬,并支付员工一定的现金作为经济补偿金(补偿标准）;由于员工提出解除劳动合同的，公司不支付员工任何经济补偿金。同时,正式员工提出解除劳动合同的

1,应当提前30日以书面形式通知公司,经公司批准、交接完毕后方可离职，否则公司有权不予支付相关薪酬.从员工提出书面辞职申请之日起，公司不再支付其任何薪酬及福利待遇，同时对擅自离职并造成损失的公司保留追究其经济法律责任的权利。6、经公司与正式员工协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。7、正式员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,并不支付员工任何经济补偿金.(１)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;（２)严重失职,营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（3)被依法追究刑事责任或动教养的；(4）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(5）法律、法规、规章规定的其他情形。8、员工给公司造成经济损失或法律纠纷尚未处理完毕的,不得自行解除劳动合同。9、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前3０天通知员工,并在３0日内重新签订劳动合同；不再续签的在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续．１０、员工擅自自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按以下规定赔偿公司的损失；（1)公司录用员工所支付的费用;(2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3）对经营和工作造成的直接经济损失；(４）劳动合同约定的其他赔偿费用。11、鉴于公司所属行业的特殊要求,公司组织的对员工的培训教育或深造，属于员工必须义务参加的工作内容之一.员工未经公司批准，不得擅自缺席，如有缺席一律按旷工论处。同时,培训时间不按员工加班或工作时间计算，公司不支付相应的薪酬及福利待遇．三、员工的工作时间及休息休假1、公司实行每日工作8小时的标准工时制度；２、员工每天正常上班时间为：上午9：00~1２:00　下午１3:00~17：３03、员工的休息日和法定休假日如下:（１)休息日:星期六、星期日;（２)休假日：具体安排按国家法定安排休息。４、公司鼓励提升员工的工作效率，原则上不要求员工加班，因业务之需,可由部门主管决定加班时间,公司对所有超时工作的要求，会严格审查,并只有在极需要及工作紧迫的情况下,才会批准员工超时工作。员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定安排调休。5、正式员工的其他假期如下:本公司工作满一年以上

2(1）年假：5天起(２）婚假：员工本人结婚，可享受婚假7１0天.（2)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3５天;员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予３天以内的丧假。四、工资福利和劳动保险1、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、提成奖金(绩效奖金)。2、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式两份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。３、员工工资按月支付,公司每月十五日发放前一个月的员工工资；遇节假日发放工资日期协商安排，依法解除或终止劳动关系时,在解除或终止劳动关系、办理完毕交接手续后15日内一次性付清员工工资。4、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：(1）代扣代缴员工个人所得税;（２）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;(3)扣除依法赔偿给公司的费用；(4)扣除员工违规违纪收到公司除处罚的罚款;（5）劳动合同约定的可以减发的工资；（6)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;(7)员工请病事假而减发的工资;(8)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用.５、公司依法为正式员工办理养老等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险费用。6、公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的工作条件，增加各项津贴和补贴。7、员工依法享受节日休假、年休假等,休假期间工资照发．员工因私事请假,公司不予发放请假期内的工资，病假持正规医院假条予以发放请假期间５0%工资。8,因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除。9、公司为正式员工提供相应的福利待遇，包括：（1）提供正式员工带薪年假，具体规定如下:工作满一年未满三年者5天,满三年未满五年者７天,满五年未满七年者10天,满七年以上者１4天。年休假时间由员工与公司协商安排。(2)工作满一年以上的正式员工,公司按照每年200元进行工资浮动。(3）公司定期组织工作满一年以上的正式员工旅游或渡假,旅游费用由公司负担，个人所得税及家属费用自行负责．1０、员工经批准加班的,公司将安排员工补休。

311、公司在相应增加其基础工资之外公司为员工提供除基础工资之外，还享有公司提供的午餐补助,每月15０元标准。。五、工作纪律与员工守则１、员工必须遵守如下工作守则和职业道德（1)拥护国家领导，关心国家大事,遵守国家一切法律法规;(2）敬业乐业，勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安排;(3)严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制;(4）工作期间,忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作;(5)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物,保持公共环境卫生清洁；（6)爱护公物，小心使用公司机械设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损害公司财物,违者将予以相应赔偿，将在工资中扣除；(7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；(8)搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(9）关心公司,维护公司形象，敢于制止同有损公司形象和利益的行为；（10)上班时间一到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留；（11)不得用公司电话打私人电话,遇有特殊情况不得超过5分钟；（1２)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密;(1３)下班时确认火、电、气的安全,关好门窗,上好门锁；(１4)努力学习,不断提高自身的实际工作能力。2、员工必须遵守如下考勤制度:(１）按时上班、下班，不得迟到、早退;（2)因公外出等特殊原因未能出勤的,必须由本部门经理同意方能有效；(3）事假需提前一天填写请假单，由相关负责人签字审批；病假须持正规医院证明在上班第一时间补填请假单，请病假当天需电话通知相关负责人；;(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处，扣除半月工资.3、为了维护公司利益，保护公司的商业秘密,特制定本保密制度,公司全体员工必须严格遵守。具体规定如下:（1)本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益,具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息,以及公司依法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项.　

4(２）可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等.（3）可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。(4）任何员工不得刺探、过问、与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。（5）严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用、和保密制度,秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。（６）秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时,应按有关规定经总经理或办公室主任批准.(7）员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向总经理报告。（８)员工调职或离职时,必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西,按规定移交给公司总经理或办公室主任,不得随意移交给其他人员。(9）公司的电脑设备指定专人使用，非经公司同意,不得擅自使用。4、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。5、为维护现代化办公设备与工作的良好进行,特制定电脑使用与管理规定。具体如下：(１)公司落实电脑管理责任部门和责任人，负责电脑管理的各种工作。(2)未经许可，任何人不得随便支用电脑设备.(3)未经许可，任何人不得更换电脑硬件和软件,拒绝使用来历不明的软件和光盘。（4）公司禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏，严禁玩电脑游戏。(5)电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告行政部门。电脑维修维护过程中,首先确保对公司信息进行拷贝,做到不遗失。（6）电脑软硬件更换须经主管同意,如涉及金额较大的维修,应报公司领导批准。（7）依据公司保密管理方法，公司计算机管理应建立相应的保密制度,计算机保密方法有:不同密级文件存放于不同电脑中;　　设置进入电脑的的密码;　　　设置进入电脑文件的密码或口令；　设置进入电脑文件的权限度;　对电脑文件、数据进行加密处理。　以上所设密码须统一在行政部备档。(８）建立双备份制度,对重要资料

5除在电脑贮存外，还硬拷贝到磁盘上。以防遭病毒破坏而遗失。及时关注电脑界病毒防治情况和提示，根据要求调节电脑参数，避免电脑病毒侵袭.（9）光盘／Ｕ盘集中存放，个人不得随便带离公司。各部门领取光盘/U盘，均向管理人员登记。(１0）电脑中各类硬盘文档的规划使用,按照公司统一的规定执行，一律不准建立以个人名字命名的分区或文件夹,详细要求另附规定。6、公司日常办公文具及耗材(笔筒、文件夹、打印纸、墨盒、存储介质等)统一到办公室登记领取.7、着装礼仪要求　　(1）着装:大方的着装可以显示公司的专业素质和个人的精神状态.男士要求衣着整洁，不穿奇装异服，不穿短裤拖鞋,胡须要经常整理,虽非名牌但要给人精干的感觉.女士的不要穿着露背装,超短裙和奇异服装，自然得体的淡妆对女士是需要的，它是一种女性魅力的体现。(２)电话要求:电话铃声响过第三遍,必须有人接听,接电话时，请首先说“您好”，然后再礼貌讯问与解答:“请问，您找谁？”、“好的，请等等＂、“您看这样好吗?"若对方找的人不在或出差,则请说明事由,记下备忘。不要忘了：接电话要记下对方的电话，传真,姓氏,公司,以便联系．　（3)接待要求:对待客人（客户或企业关系者)均应保持和蔼态度。微笑,使员工最起码应有的表情,不宜使客人久等,无论当时能否解决，均应问清何人何事,并迅速作出高效率的处理,给客人留下良好印象。8、上班时间因公外出,须填写员工出行单。9、若请假期限间正好遇上法定假期,仍按请假来计算时间,工资也会按照累计的天数来扣除。10、请假制度(1)若有较重要的个人事务急需处理,或是身体不舒服，可以口头向总经理或其他负责人请假，但请记：手上的工作,一定要安排好或请他人代做。（2）若要请一天以上的假，应提前做好工作并填写请假单,请总经理签字批准，请假单将作为计算工资的依据交至财会部门.(3）病假一定要有市级医院证明,将予以发放请假期间50%工资。1１、员工需佩戴公司的胸卡,有维护公司形象及名誉的义务。每位员工都有为公司搜集与公司发展及业务相关的资料的义务。与公司相关的任何活动都要求员工积极参加并协助。1２、员工有为公司提出合理化建议的义务,长期对此漠视，将会影响到在公司的前程、职位以及收入。13

6、公司的电话，原则上只能作联络公务，如因私事需要使用长途电话,应向公司行政申请并进行登记，公司将根据电话结算清单，在的工资中扣除，严禁拨打点播、声讯类电话。1４、所有办公用品均为公司所有,如有借用之需,要向公司说明经批准后方可借用。15、所有的办公用品,都由公司统一购买,统一领用登记,如因特殊情况需要购买办公用品,要事先提出申请，视情况给予批准及配备，否则不予报销.16、资料管理制度（1）如需要借阅设计资料,请于当日下班前归还原位,为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司。（2)设计资料需要裁页,或需要带出公司，请事先征得总监或行政主管的同意,并做出登记.(3)公司的其他书籍(非设计类），由行政部门统一管理，若需借阅,请办理登记手续,并在借阅期间保持书籍完整,按时归还。(４)客户资料,是公司的机密文件。只能查阅工作范围内的资料,查阅后，于当日归还,并不得带出公司。１7、例会管理：周会:每周五16:0０－17：00(主管会)各部门负责人交该周报表,做上周工作总结、本周工作安排月会：每个月最后一个周五16:00—17:30(全体员工)通报本月最佳员工,安排下月工作内容晨会：８９:３000--8９:４5　１5　一天工作安排（部门内部会议)　　晚会:１７:１５-１７:30一天工作总结(部门内部会议）六、奖惩制度奖励措施:1、当月工作表现突出、业绩优秀的，按照业务部考核标准进行奖励（是否和薪酬配套）2、言行为公司带来特别良好声誉或社会影响力的,奖励12000—--１０0０元3、提出的合理化建议为公司采纳，带来良好效益的，奖励50—500元4、公司培训考核第一名奖励200元5、其他未列明的优秀表现,公司酌情给予奖励.处罚措施1、迟到早退(未经批准的)罚款20元/次,三次以上按旷工处理,扣除当天工资.2、无故旷工的，扣除半月的基础工资3、工作时间干私活的,一经发现扣除当月工资并予以辞退(不支付任何经济赔偿金)。4、工作时间长时间聊天或作与工作无关的事,罚款２０0元,屡教不改者扣除当月工资并予以辞退（不支付任何经济赔偿金)。5、卫生值日不做或不达标的,罚款20元，

7作为卫生达标者的奖励,由行政人员制定标准，并进行检查，行政人员不能指出问题的,也一并予以处罚,罚款作为公司文化活动的基金1、病假无市级医院证明的，按照事假论处。2、因工外出，不向行政部通知的,按旷工论处。3、擅自拿用公司办公用品、书籍资料的,罚款2０0元，作为公司文化活动的基金4、无故不参加公司例会和培训的,罚款１00元，作为公司文化活动的基金10、利用公司电话拨打声讯节目或互动节目的,除按规定赔款外,按赔款数额的3倍罚款。11、言行影响公司声誉或造成不良后果的,一经发现扣除当月工资并予以辞退(不支付任何经济赔偿金).12、不按公司规定使用电脑的,罚款２0元,罚款作为公司文化活动的基金。１3、利用公司电脑玩游戏或聊天的,罚款200元,屡教不改者扣除当月工资并予以辞退（不支付任何经济赔偿金）.14、造成公司电脑硬件严重损坏或资料丢失的，除按规定赔偿外,扣除当月工资。1５、未经同意使用电脑设备的，罚款２00元.16５、浪费水电的，下班走后不关电门的，罚款200元１７１６、故意泄露公司商业机密、资料，或利用公司资料、机密谋取利益的,一经发现扣除当月工资并予以辞退(不支付任何经济赔偿金），公司将保留追究其法律、经济责任的权利。1817、传播闲话，挑拨员工之间关系的,一经发现扣除当月工资并予以辞退（不支付任何经济赔偿金）。