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1、公司规章制度条例（暂行） 第一章 总则1.为全面建立现代企业管理制度、健全工作体制,特订立本规则,凡本公司所属员工都必须遵守本规则。2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期合同人员（合同书中另有规定的除外）,也应遵守本规则（本规则所称的员工是指本公司正式录用的员工及试用期的新招进实习工）。3.对本规则如有异议或由此引发纠纷,可向当地劳动仲裁机关提请行政复议。（仲裁结果未出台之前均以本规则为准）。4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满时员工如不再续签合同的，应提前一个月通知公司,否则由此造成的
2、损失均由离职者承担。第二章 厂规守则1.员工应自觉遵守本厂规章制度,服从各级主管人员的合理安排,各级主管人员必须关心、爱护、帮助员工。 2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值，对外应保守公司的商业机密。3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。4.员工非经公司书面同意,不得在外兼任与本公司业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本公司相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。5.员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位，除业务
3、需要外不得私用本公司电话。6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂。9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11.不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰。12.严禁代人打卡或签到。13.员工原则上不准向公司借款及预支薪金。14.工作设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,由机修工修理，不能私自乱动，否则后果自负。15.遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。16.遵纪守
4、法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。17.严禁烟火，车间绝对禁止抽烟，一经发现将严厉处罚，不准在宿舍内使用电器和生火煮食，严禁留客住宿。18.管理人员之间应互相帮助,通力合作，部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。（临时调动安排的除外）。19.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果的,一切责任自负。20.保持岗位整洁,不得带零食进入车间，不得在车间内吃口香糖或者零食。21.上班时间不得坐姿不正，不得脱鞋、翘腿、左顾右盼、不准谈论与工作无关之话题，不准看报纸、嬉戏。22.上班时间不得
5、打嗑睡或利用工作之便偷懒。23.因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违反者按旷工处理。24.服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，不得违抗、顶撞管理人员；不得消极怠工或煽动他人起哄，不得打架斗殴，攻击同事和上司,违者开除出厂,同时交于当地公安部机关处理。第三章 雇用、调动1.公司新进员工须经筛选或考试,试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如无法胜任工作者可按规定办理辞职。 2.订立劳动合同时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,公司将按其情节经重做出处理。3.未满十六岁者不符合政
6、府用工标准。4.新进员工经核准雇用后,应按指定日期及地点亲自处理报到手续,并提供各种个人资料。5.员工有下列情形之一者,公司有权追究其责任：侵占或亏欠款(物)者；不法毁损公物者；擅自越权处理事务, 致公司发生损害者；对公司负责人及员工有不法行为发生损害者；因工作需要调动工作时,员工无理取闹拒绝者。6.本公司有下列情况之一有权终止劳动合同：歇业或转让时；亏损或业务紧缩时；业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时；从业人员对于所担任工作确不胜任时。 7.员工终止合同时,依本规定办理离职手续。第四章 工作时间及休息1.员工在
7、上班时间内,不可擅自离开工作岗位。（特殊事由报公司主管批准方能离岗）.2.工作时间: 早上8:00 到11:30；中午1:00 到17:00。（三班运转时间另行规定）.3.迟到:上班时间开始五分钟以内者为迟到,将按公司规定处罚。4.早退：下班时间前五分钟以内提前下班者为早退，按公司规定处罚。5.请假：员工未经请假或公司未批假而擅自不到岗者,依照公司规定处罚。第五章 工资 1.本规则所称工资,依劳动合同规定办理。2.员工工资采取先劳动后领工资。3.员工工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延。第六章 请假1.婚假: 员工本人合法报准结
8、婚者,假期按国家有关规定执行。2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假。 3.丧假: 员工提出合法证明申请丧假,假期按国家有关规定执行。4.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,
