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1、拇指乐园拇指乐园员工守册——初稿《员工手册》是除公司与员工所签署的劳动合同外，对公司人事规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。第一章 入职指引第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神、奉献精神和创新精神。三、入职培训新进员工经培训并考试合格后按个人能力分配岗位第二节考勤管理20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountona
2、regularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender29拇指乐园一、工作时间每周二为固定休息日，其他时间为正常工作日，国定假日给予休息或调休。周一至周五：8：30－16：30为工作时间其中12：00－13：30为午餐休息周六、周日 上午：8：30－17：30为工作时间二、考勤1、所有专职员工
3、必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金50元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金100元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertifica
4、te,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender29拇指乐园（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假：（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持市级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)紧急突发事故可由自己或委托他人告知
5、部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certific
6、atebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender29拇指乐园(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：一天以内由直接上级审批，两天以上十天以内由园长审批。6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数×150％休息日加班费＝加班
7、天数×基数×200％法定节日加班费＝加班天数×基数×300％（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certi
8、ficatebondsapplyfor
