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宣恩三众机械配件厂致全体员工:热烈欢迎您们加入宣恩三众机械配件厂,我们的目标是给每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进,团结合作，健康愉快的环境中，参入公司发展,实现您个人与公司繁荣共同进步。企业定位：无规矩不成方圆,无六律不成五音，无仁政不平天下；品德是成功的基础，努力是能力的源泉;工作生活都须勤，观音不佑懒惰人;引导精打细算,启动厉行节约；小事成就大事,细节成就完美；反违章除隐患,保安全促生产!我们的价值观是平等、尊重,敬天爱人，协作创造,共同分享，使公司成为本行业优质产品供应商,制定本公司规章制度:１、有精神、传染等疾病，或者其他不适合相关工作疾病者不予雇佣.2、未满16周岁者不予雇佣。３、曾在本公司被开除或者未走正常离职程序擅自离职者不予雇佣。4、公司认为不符合工作要求者不予雇佣.注:攻丝、搓丝、车床、钻孔不享受第5条待遇.如每月个人工资达到6０00元以上,奖励1００元以示鼓励。公司福利5、员工每月享受全勤奖１00元,请假、迟到、早退、旷工等,不享受此待遇。6、公司实行积分管理制度在每年上班一个月后每位员工赠送10０分,公司每季度进行积分考核，评选优秀员工1名发100元以示鼓励。年终亦享有积分考核奖，奖励方式在年终时,以积分最高分依
1次往下推评选5名最优秀员工,奖励金为500元/人.7、公司有食堂,宿舍;住宿和水费免费,电费和伙食费自理.８、规定时间内推成一线新员工入职,推成熟练工1人奖励100元,学徒工1人50元，赏金在被推成人入职满三个月后在工资中发放。9、做满三年以上，考驾照的员工可根据工作时间请假，须主管部门批准同意。拿到驾照后,公司给予报销2000元。10、公司每年组织外出旅游一次,每年中秋节、端午节,有礼品发放。11、每人发放工作服装,头盔,一年内如有丢失或损坏要照价赔偿.奖励行为嘉奖准则+1分１2、预防或抢修机器设备，避免生产中断者。13、举发违规者或损害公司利益的.1４、拾金不昧者。１5、分摊５S管理区域，工作区域保持干净,地上没有产品，物品摆放整齐，当月做的最好的部门,得到流动红旗每人加分。奖励行为嘉奖准则+3分16、建议改进工作方案,经采纳可降低成本1000-500０元者。17、遇有突发或意外事故勇于负责，紧急处理，避免重大事故发生，绩效显著者。１８、工作积极、主动起带头作用的具体事迹者。奖励行为嘉奖准则+6分19、对生产技术、产品质量、管理制度提出改善方案，或建议改进工作方案等其他具体有益之行为者，经采纳实施，为公司交易成本或降低质量失败成本达２０00元以上者。2０、预防机械发生故障抢修提早完成,因而明显增加生产绩效的,使公司节省费用达200０元以上者。２1、具有其他特殊功绩,使公司受益达2000元以上者．违背上班考核制度-1分22、员工相互垂询、交流,尤其是领导人员,在任何场所,应注视对方、微笑应答、语气温和、低调做人、文明劝阻、礼貌接待。23
2、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表,大方得体。2４、员工及领导应严格按照统一的工作作习时间，按规定上下班,不得迟到或早退。2５、所有工作人员上下班须本人打卡签到,不得托替他人打卡签到。26、因事在工作时间内,外去需要向主管经理请示签字后方可离开,否则着旷工处理。27、突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。28、事假须提前向主管经理申请,并填写请假申请单，经批准后方可休息。29、在上班时间严禁吸烟，玩手机。在车间四处随意走动。30、上班每天穿工作服,头戴安全帽。31、必须服从分配管理工作，不得违章违规违纪操作.3２、各位员工每天要打扫各自岗位的清洁卫生，包含机台,保持卫生良好。３３、各位员工要每天早上上班前用油抢给各自岗位机器打润滑油,确保护设备正常运行。３4、违反厂区安全规定、工作操作、行为不当的,导致人员、财产损失(产品不良、器件损坏、工伤)情节轻微者。(损失在５00元以下）35、过失造成工作失误（数量有误、产品不合格、或其他）被及时发现，情节轻微者。３6、未经请假,擅自不参加会议或培训者.3７、损坏公司公告资料者。38、在厂区和生活区乱扔烟头,果皮,纸屑,等垃圾及违反5S相关规定者。３9、分摊5Ｓ管理区域，长期不干净，地上有产品,物品摆放不整齐,当月做的最差的部门每人扣分。40、下班没有关闭设备电源.41、没有把工具放在指定的位置.42、有事情不当面说清楚，背后说小话者．
3违背上班考核制度—３分4３、未按规定作业或工作操作、行为不当导致人员、财产损失(产品不良、器件损坏、工伤等）客户投诉,情节较轻者（损失金额５0０－1000者)，并赔偿损失.44、疏忽职守，未能如期完成任务或未善尽管理人员之义务等未尽职责的行为（损失金额500—10０0者),并陪损失.45、工作疏忽造成物料供应不及时等对生产线造成影响者．违背上班考核制度—６分46、未按规定作业或工作操作、行为不当导致人员、财产损失(产品不良、器件损坏、工伤等）客户投诉，情节较轻者（损失金额１０00—３000者），并陪损失。47、疏忽职守，未能如期完成任务或未善尽管理人员之义务等未尽职责的行为（损失金额１00０-3000者）。48、未经报备擅自离开工作岗位或规避工作,不在职责范围内换模具者。４9、单月累计迟到或早退3次以上５次以内,或旷工一次者。5０、有打卡签到记录但未出勤者５１、事前同意加班但后来私自不加班者。52、未遵守公司管理规定或操作规章制度者。5３、在上班时间溜岗、脱岗有造成损失者.惩罚制度54、为安全起见，上班时间,禁止穿拖鞋、凉鞋。第一次发现,口头警告;第二次记6分处罚;第三次发现，记6分处罚并罚款5０元/次。55、严禁酒后上班,一旦发现，第一次警告计—3分处罚,第二次加计—6分处罚,罚款50元,第三次开除处理。５6、对机械设备维修时,要将拆下的配件放入保管箱内，维修好后原配装上,机械护罩必须立马装好，否则处以记—6分，罚款５０元/次。5７、车间电线未经电工,总经理或者监事长批准，不得随意拉扯，以免造成安全事故及车间的整体影响。对违章员工记—３分,处罚30
4元/次,如是主管责任人违规记－6分，罚款50元／人，如是员工所为,主管责任人没有及时发现并及时制止，主管责任人４0元/人罚款处罚.58、未按规定作业、行为不当导致产品批量性不良,器件损坏、重大客服投诉、重大人员伤亡事故及及其他损失3００0元以上者承担同等责任。５９、如上级领导，生产经理，人事经理,违规指挥违规操作，处责任人根据情节轻重1００-50０元的罚款。６0、如总经理对公司违规指挥、违规操作、违规股东章程,经监事长批准，根据情节轻重处以5０0-5０00元的罚款,并赔损失。６1、如监事长对公司违规指挥,违规操作,违规股东章程,经董事会决议,根据情节轻重处以50０—500０元的罚款,并赔偿损失。解除劳动关系62、走正常离职程序的。６3、在试用期7天内不符合录用条件的。6４、被依罚追究刑事责任的.65、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。６6、员工未经公司同意与其他公司建立劳动关系的。67、法律法规规定的其他情况。６8、旷工一天扣除三天工资,员工连续旷工3天或当月累计旷工7天以上,按自动离职处理，自动离职者当月工资不予发放,并加入公司名单,永不录用。６9、试用期员工须提前３天提出离职，转正后须提前1个月提出离职。宣恩三众机械配件厂2０１8年4月2日
