公司请假制度.docx

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1、题目公司请假制度制定人制定日期年月日文件编码审核人审核日期年月日页数1/3批准人批准日期年月日生效日期年月日颁发部门分发部门1目的为加强公司内部管理,规范与完善人事管理制度。2范围适用于公司所有员工的请假。3责任人公司所有员工。4内容4、1请假的程序及审批4.1.1员工请假,应事先持请假条或有关证明履行批准手续,假期期满,应及时销假回岗上班。4.1.2各部门安排好工作代理人填员工请假单领导批准交办公室备案。4.1.3公司一般岗位员工请假2天以内者,由员工所在部门负责人批准;2天以上(不包括2天)5天以

2、下(不包括5天)者,由员工所在部门负责人签字同意,报分管副总批准;5天及5天以上者须由部门负责人同意,分管副总同意,总经理批准后报公司办公室备案。部门安排好工作代理人。4.1.4公司中层干部请假,请假3天以内者,报分管副总批准;3天以上的假期(不包括3天),须经分管副总签字同意,总经理批准后携员工请假单报公司办公室备案。请假人员应明确请假期间的部门代理负责人。4.1.5公司高级管理人员请假,经总经理同意后,告知办公室。4.1.6按审批权限批准后的假条,交公司办公室在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假

3、条,视为无效假条,按旷工处理。4.1.7婚假、产假、计划生育有关假期,均须将手续、证明交送办公室备案、按审批权限审批后,方可休假。4.1.8迟到、早退者要主动向所在部门领导讲明原因与时间。题目公司请假制度文件编码页数2/34、2各种假别及规定4.2.1公事休假员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向办公室报告确认后,作为公事休假。4.2.1、1所在区域内发生天灾、传染病(本人的疾病除外),交通截断或被隔离时。4.2.1、2发生火灾、地震及其她不能预测的灾害,本人住房被破坏时。4.2.1、3公司

4、及地方政府规定或临时宣布的其她事由。4.2.1、4因公事休假时工资照常发放。4.2.2事假4.2.2、1员工因事请假,原则上一次最长不得超过8个工作日。4.2.2、2若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。4.2.2、3事假不发放事假期间基本工资(例如:一位员工3月份请事假x天,当月实发工资总额为=月工资总额—月基本工资/21、75*x)。4.2.3病假4.2.3、1员工因病请假一天(含)以内的可由部门负责人酌情处理。一天以上应到医院确诊,由医院出具诊断证明。4.2.3、2员工病休假由员工持诊断

5、证明,填写员工请假单,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交办公室备案。4.2.3、3员工班前患急症,应委托她人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。4.2.4员工患病或非因工负伤医疗期按劳动法规定,最长不得超过6个月。4、3伪造病假证明或因打架、斗殴及其她不法行为而致伤者,均不能按病假处理。4、4公司发现在公司长期病休的员工,在外从事其她有工资性收入劳动,应停止其医疗期,并限期复工。对拒绝复工者,

6、公司有权与其解除劳动合同。4、5医疗期工资发放为底薪工资加工龄工资。4、6丧假题目公司请假制度文件编码页数3/34.6.1员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,酌情给予三天丧假,一次休完。旁系亲属去世给予一天丧假。4.6.2丧假期间工不影响工资及奖金。4、7产假与节育假4.7.1女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。4、7、2晚育者,延长女方产假三十天。4、7、3难产的,增加产假15天。4、7、4生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、7、5护理假:配偶晚育休产假,给予护理假7

7、天(含休息日)。4、8哺乳时间规定4.8.1有不满周岁婴儿的女员工,工作时间哺乳,每日两次,每次30分钟,也可以一次哺乳,时间为60分钟。4.8.2哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间,但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工,每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。4.8.3超过哺乳时间按迟到处理,超过30分钟按事假处理。4、9婚假4.9.1一般婚假:7天;晚婚(男25周岁、女23周岁)婚假:15天。婚丧假、产假与节育假,均为保障员工权益而由员工享受的假期,均需当时一次休完,不得推迟到以后

8、休假。4.9.2婚假、产假与节育假,按规定程序审批前,需到公司办公室签字备案。4.9.3考虑到婚假的特殊性,员工若因工作繁忙当时不能休完的,经部门部长及公司领导批准,可在领取结婚证一年内休完。5相关文件或记录5、1员工请假单