人资部部门职责

人资部部门职责

ID:81764358

大小:14.54 KB

页数:2页

时间:2022-10-13

上传者:胜利的果实
人资部部门职责_第1页
人资部部门职责_第2页
资源描述:

《人资部部门职责》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

人力资源部职责1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2、负责制订公司人力资源管理制度、用工制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训办法等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划年初制定公司的人力资源计划。3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。4、定期收集公司内外人力资源信息,及时更新人资系统,建立公司人才库,保证人才储备。5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置,需要招聘人员需求部门及综合部配合完成。6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控,对出现的问题及时汇总上报,并做出调整。

17、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,发放培训需求表,组织针对性的培训,并对公司的培训工作进行监督和考核。8、根据公司发展规划,各部门提供人员安排及定岗计划,人资对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书.9、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度.10、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,解决劳动争议和纠纷。11、负责办理员工的各项社会保险的办理。12、负责员工职称的评聘工作,每年职称申报及每月续聘;继续教育的登记及证书的管理。13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,需要各部门做好监督,每月按时提供考勤及考核.14、办理领导人员提拔任用、干部考察、奖惩等工作,严格按照领导人员提拔任用相关规定,对符合提拔的人员向党总支提出动议,经过研究同意后,完成提拔程序.15、负责公司与外部人资相关各级组织、机构的业务联系。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
最近更新
更多
大家都在看
近期热门
关闭