人事科请假制度

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第三章人事工作规章制度　　第一节　人力资源部内部管理制度一、公文处理实施细则二、人力资源部议事(会议）制度三、办公设备(用品)管理办法四、党风廉政建设责任制实施细则　　第二节　　哈医大四院人事工作规章制度一、引进人才暂行规定二、关于职工请假的若干规定

1哈尔滨医科大学附属第四医院请假　制度※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※根据国务院和上级有关规定,结合我院实际情况,为加强劳动纪律，提高管理水平,更好地促进医疗教学、科研及其他各项工作的发展,特制定如下请假制度。一、请假范围及其待遇1、探亲假(1)凡在我院工作满一年以上的固定职工，与配偶不在一起又不能在公休日团聚的，每年可给予一方探亲假一次，假期为三十天.　(２)已婚职工与父、母不在一起,又不能在公休日团聚的,每四年给探亲假一次,假期为二十天。　（3）未婚职工与父、母不在一起,又不能在公休日团聚的,每年给假一次,假期为二十天，如果有特殊情况可以两年给一次,假期为四十五天.(4）上述假期包括公休日和法定假日，我院职工的探亲假应安排在寒、暑假。　(5）准假期间工资照发。(6)归侨和侨眷职工出境探亲按(82）侨政会字第0１１号文件执行.（7)见习生在学习、见习期间不能享受探亲假待遇.２、避孕节育假职工落实避孕节育措施的,按以下规定休假.(１）放置、取出宫内节育器的，休假２天。七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（2)结扎输精管、输卵管的,休假20天.如人工流产同时结扎输卵管的,休假1个月；产后结扎输卵管的休假按产假另加14天.（3）终止妊娠的，根据不同情况休假1５———４0天;中期终止妊娠的,休假1个月,中期终止妊娠同时结扎输卵管的休假40天。（４)准假期间工资照发。不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖。3、晚婚、晚育假（１)国家法定婚假3天。职工晚婚的,可增加婚假15天，晚婚假应为18天。婚假证明由院计生办开据。准假期间工资照发.(2)女职工分娩享受产假90天;职工晚育的，产后已办理独生子女光荣证的女职工产假可延长至180天（半年)。准假期间工资照发。男职工可享受护理假５-——１0天，护理期间工资照发。(3）不满一周岁的婴儿哺乳时间每天1小时(哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间）。4、丧假我院职工直系亲属死亡，一般给假3—

25天．在外地者可视路途远近适当延长,但最多不超过两周，准假期间工资照发。5、病假我院职工患病并持有医务部或合同医疗单位的诊断书（在外地患病者须持县以上医院诊断书）可休假．病假期间的工资待遇如下：(１）病假在二个月以内的发给原工资(半日病休者，两天合并一天计算,下同)（2)　病假在二个月以上者，从第三个月起,按下列标准发给工资:·工龄不满十年的，发给本人工资的９0%;·工龄满十年的,工资照发.(3)　病假超过六个月的,从第七个月起，按下列标准发给工资;·工龄不满十年的,发给本人工资的７0％;·工龄满十年或十年以上的发给本人工资的80％；（4）病假期间连续2个月以上或1年内累计满6个月,且不能恢复工作的,必须经省人事厅劳动鉴定委员会(以下称鉴委会)鉴定.（5）经鉴委会鉴定,确实完全丧失工作能力的人员，必须退休.能坚持正常工作的,而本人也不上班工作，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍未上班工作的,按自动离职处理;因病不能恢复工作,但又没有完全丧失工作能力的，可继续休病假,从鉴定之日起满1年再进行鉴定,仍不能恢复工作的,男年满50周岁,女年满45周岁应办理病退休手续。（6）定为公伤者,可按公伤待遇发给工资.６、事假　　除以上各种假外,职工本人因有重要事宜或特殊情况必须离开工作岗位者，可请事假．全年事假累计在两周以内的，工资照发;累计超过两周者,按日扣发工资。二、请、销假手续及批准权限　本院职工请假(病假按第3条)流程：首先到人力资源部领取“职工请假申请表",按表中项目办理签批手续。1、探亲假:本人申请,科室主任签字,报人力资源部审批。(科室负责人请假由院长审批，报人力资源部备案.)２、产假、婚假：科主任签字,报医院计划生育办公室审批，上报人力资源部批准.3、病假：本人持休病假证明书到医务部审核批准后,到人力资源部备案。中层干部需经院长批准后，到人事科备案.病假超过十五日，需经医务部组织有关专家会诊后,到人事科备案.病假连续超过二个月后全年病假累计超过六个月者,需经黑龙江省机关事业单位医务劳动鉴定委员会批准后，到人事科备案．大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的,其见习期相应延长.对按规定应扣发工资者,人力资源部负责办理扣发工资手续。4、事假:请假三日以内者,由科室领导审批;三日以上者(包括三日)由主管院长审批；十五日以上者由院长审批.事假期限最长不得超过１个月,如确实需要的,可在事假到期前申请延期一次,延期期限不得超过首次批准期限。

3中层干部请事假，需经院长审批,到人事科备案。对超过两周者，人力资源部负责办理扣发工资手续(以上假期均指本年内累计计算）。5、归侨、侨眷职工因私事出境的假期，按【8３】侨政会字第00７号文件有关规定执行。6、出国、脱产学习、进修等其他类假按国家有关政策执行，中层干部由院长批准，到人事科备案。７、各种假期满后，必须及时向批准部门办理销假手续．如需要续假,应及时向审批部门提出申请,经批准后，按以上规定办理。8、对已实行病假工资待遇经规定医疗单位诊断可以工作者，经院领导批准可恢复原工资。病愈恢复工作三个月以内又休病假者，病假时间前后合并计算。9、不按本制度办理请假手续，擅离职守或请假逾期不归又没有办理续假手续,以及虽上班但无故拒绝分配工作者，均以旷工旷职论处。除扣发旷工旷职期间的工资外，并视情节轻重给予必要的纪律处分。１0、对于既无正当理由又未办理续假手续而无故超假的，科室应督促本人及时返回工作岗位;如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起即酌情扣发工资;超过三个月的即按自动离职处理.对于擅自离职的,离职后即停发工资,如在离职后一个月内，本人承认错误返回原单位,可继续工作,但应予以批评教育，以至给予适当的处分;超过一个月的即作自动离职处理。11、利用病、事假时间违反相关政策规定谋取私利的,要根据情节轻重给予批评教育或行政处分.12、各科室负责此项工作的经办人和主管领导,如不认真执行请假制度,医院将根据具体情况，适当扣发奖金或工资,严重者给予必要的纪律处分.参考文件:1、1981年3月１4日国务院公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发【1981】3６号）。2、1988年6月２8日国务院第十次常务会议通过的《女职工劳动保护规定》３、国发【1982】11号：“关于进一步做好计划生育的批示。”４、1９9９年12月１8日,九届人大第十三次会议通过的《黑龙江省计划生育条例》5、1980年2月20日国家劳动总局、财政部“关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知。”6、国发【1981】52号《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》.7、黑龙江省人事厅下发《关于机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》(黑人办字【1998】1３１号）８、国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部“关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期工资等问题”（【83】侨政会字第0０7号）9、劳动人事部干部局《关于奖惩问题的复函》。(劳人干函【83】1０1号）

4职工请假申请表科室:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月　日姓名　　性别年龄　　专业技术职称来院时间　请　假事　　由　　　　　　　　　申请人：请假期间　　申请　　　　　假;自　年　月　日　时至　月　日　　时批示　　　　科室主任：　　　　医务部:　　　　主管院长:　　／　护士长　　　/护理部人力　　　　　　　　　　　　销假　　　资源部　　　　　　　　　　　记录核定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　日　　　　　　　年　月　日

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