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职位职能: 人事专员 职位描述:职位描述/Ｊoｂ Deｓcriptioｎ：ﻫ·负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关系管理等,ﻫＲｅｓponsiblｅfｏrｔhe ｃomｐany’s emplｏｙｅes, lonｇ-termdevelopment ｎｅｅｄsandsｔａff coｎfiguｒａtｉon anｄrｅcruitment, staｆf ｄevｅlopment andevａluaｔion,moralｅandrewarｄs aｎd puｎishｍeｎts，laｂｏrrelaｔionsｈipｍaｎagement,ﻫﻫ主要职责/MajoｒResponｓibilｉtieｓ:ﻫ·维护公司组织结构;Ｍａintainｃｏｍpａny’sorganizatiｏn chａｒｔ,· 计划并实施公司员工招聘；ﻫPｌaｎcompanyrｅcruｉtｍentand ensuｒetheｅxｅｃｕtｉon.ﻫ·参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、ﻫImpｌementcompany，paｒｔｉｃipａｔesinｔhｅｅｓtaｂlishｍｅntｏfｔhｅperformancｅｅvａｌuａtiｏnｓystem，establisｈaｎdmaiｎtaiｎthｅcrosｓlevelcrosｓ-funｃtｉｏnalcｏmmｕｎicatiｏn,ﻫ· 建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止Establisｈthｅprｏcesstomanageeｍｐlｏyeｅ aｒｃhivesaｎdeｍplｏymｅntcontｒaｃt coｎclusｉoｎ,altｅrａtiｏn， renｅwａlandterｍiｎation.·管理公司员工人事关系变更,包括入职、离职和调配ﻫImplemｅntｅmployeｅｅnrｏlｍent,demiｓsionandｔransferａccoｒｄingtotheprｏｃeｓsﻫﻫ任职条件/SpeciaｌiｓｔQｕalｉfｉcatｉｏns：ﻫ·人力资源相关专业,本科以上学历，１年以上人事工作经验Ｂａｃｈｅloｒ＇s ｄegｒｅe, majorinhuman resouｒcｅ, morｅ than1yeａrHR wｏrkｅxperieｎceﻫ· 熟练的英语书面与口头交流能力，通过大学英语四级ﻫProfｉciencyiｎ ｂothwritｔeｎandspoｋeｎＥｎｇｌishcoｍmuｎicaｔioｎﻫ· 熟练的计算机技能Gooｄcoｍputｅrusｉngskills·良好的沟通与人际协调能力ﻫＧｏoｄcommｕniｃatｉonskiｌｌsaｎdｉnterpersoｎalsｋillsﻫ· 能同时处理好多个任务Beable toｈanｄlesiｍultａneousaffairｓHRAssistant人力资源部助理HumａnReｓｏurce人力资源部电子邮箱:ｃａpsａｈr＠ｙahoo．cn邮箱：caｐsahｒ@yaｈoo．cn
1发布日期：２011－0７-2９工作地点：深圳招聘人数：１工作年限：二年以上语言要求:英语 良好ﻫ法语 一般学 历:本科 职位职能： 人事助理 职位描述：职位描述／PｏsiｔionDｅｓcripｔｉoｎ:ﻫ支持总监和整个团队的日常工作。ﻫＴｈe AdｍinＡssｉstantis tｏasｓistDｉreｃｔor anｄｓuｐportthe wholｅ teａｍfor ｄａilywork.主要职责/MａinＲesｐonsｉbｉlities：·处理日常事务并兼日常翻译ﻫｔｏ dealwitｈdailyaｆfａirsandtranslａｔiｏn·协助总监日常行政事务,包括安排会议、差旅、报销、文档审批等;ﻫAssｉｓtDｉreｃtｏrin ｄaｉly ａdｍiｎiｓtrａtion,inclｕdiｎgmeetingaｒraｎgemｅnt,trａvel,rｅiｍｂuｒsｅment，file sｉgｎｉng,etｃ．ﻫ任职要求/Ｑｕalifｉcations：ﻫ·本科以上学历ﻫBaｃheｌｏｒ'sdegｒeeorabove·2年以上外企相关工作经验2ｙeaｒsaboｖerelａtedworkingexpｅｒiｅｎcｅin multinaｔioｎａlcompａniesｐrｅｆeｒｒed·熟练的汉语/英语表达及书写能力,通过大学英语四级,懂法语者优先ﻫEｘceｌlｅntCｈinese/Englishlａnguageskills– wriｔtｅnａnｄｓｐoken,pａｓsCEＴ—4,Ｆrenｃｈ ｐｒｅｆeｒreｄﻫ·熟练的Offiｃe软件使用能力ＥxｃeｌlentMicrosoftOffiｃｅｓkｉllsＣ＆B Supeｒvisor薪资福利主管职位职能: 薪资福利经理／主管 职位描述：职位描述/ＰosｉtiｏnDesｃrｉpｔｉｏnﻫ· 负责管理薪资福利相关的日常工作，牵头公司重大薪资福利项目的计划和实施。ＲeｓｐonｓiｂlefortｈetotalmａｎagｅｍenｔｏfdailyＣ&Bwoｒｋ，Leaｄｔhe mａjorＣ&Ｂreｌatedproｇrａｍs’pｌaｎniｎｇanｄexｅcuｔion.ﻫ主要职责MajorRｅsponsibｉliｔiｅs:ﻫﻫ· 建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系ﻫDｅvｅｌop/MａinｔaｉｎCompetiｔｉvｅ SalaryStructｕre fｏｒthecomｐaｎy.ﻫ·员工考勤及薪资的管理ﻫSupｅｒvisｅTiｍeｋeepiｎgaｎdpayｒolladminｉstration.·建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系Dｅveｌop/Ｍaintain acompetｉtivｅｂｅneｆitssysteｍｉnthe
2companyAnd peｒfoｒmanｃe ｅｖaluatｉon sｙsｔemﻫﻫ· 负责国际支持人员的相关管理Sｕｐeｒｖisetheintｅrnatｉonalsｕｐｐort ｅmployeemａnagement pｒocｅss。ﻫ·保持公司和政府相关部门、人员的联系ﻫMaintaiｎａndacquiｒeadequatｅ sｕpport fromｒeｌevａｎｔ goveｒｎmｅntofｆicｅｓ．任职条件/Qｕaｌificａtｉonｓ:ﻫ·本科以上学历Ｂaｃｈelor orａbｏvｅ。·四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，有汽车工业相关工作背景优先4+yｅarsHｕmaｎResｏurcesｅｘpｅriencewitｈmulｔｉnaｔｉonａｌcoｍｐａnies， inauｔomotivｅ ｓectorｐreferred。·熟练的英语表达及书写能力，通过大学英语四级ﻫＥxｃellent Ｅnｇliｓhlａｎgｕageｓkｉlls-ｗriｔten，ｓpokenandrｅadｉng,pａss CET－4·良好的人际交往及沟通能力Excｅllenｔcommunicatiｏnskilｌsaｎd iｎｔｅrｐｅrｓonaｌskiｌls。C&B Specｉａlｉsｔ薪资福利专员职位职能： 薪资福利专员/助理 职位描述：职位描述/Pｏsiｔioｎ Descｒiｐｔionﻫﻫ·负责管理薪资福利相关的日常工作,牵头公司重大薪资福利项目的计划和实施。Responsiｂleforthｅｔoｔaｌ maｎagｅmentofｄaｉlyC&Bwoｒk,LeaｄtheｍajorC&Brelａtｅdprｏgｒamｓ'planｎiｎgａndｅxecutｉon。ﻫ主要职责 MajorReｓponsiｂiｌitiｅｓ：ﻫ·建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系ﻫDevｅｌop/Ｍaintaiｎ ＣｏｍｐetｉｔiｖeＳalarySｔｒuｃture for thecomｐanｙ。·员工考勤及薪资的管理ﻫＳuｐerｖisｅ Timekｅepingaｎdpayrolladｍｉnｉstratiｏn。ﻫ· 建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系ﻫDevelｏp/Mａiｎｔainacompeｔiｔiveｂeｎｅfitｓ ｓystｅmｉnthecｏｍｐａny Ａｎｄ perfoｒｍaｎcｅevaｌｕationｓystemﻫ·负责国际支持人员的相关管理ﻫＳupervisｅ theiｎternationalsｕpport ｅmｐloyｅemanaｇement prｏｃess。ﻫ·保持公司和政府相关部门、人员的联系Ｍaiｎtaiｎaｎd acｑｕirｅaｄequａtesuｐportfｒom relevａntgoｖernmentｏｆficeｓ。任职条件/Ｑuａｌificaｔioｎｓ:ﻫ本科以上学历ﻫBａchelｏｒaｎｄ abｏveﻫ2年以上合资企业人力资源工作经验，有汽车行业背景优先ﻫ２+yearsHumaｎResoｕrcｅsｅxpeｒiｅｎｃｅ withmuｌtiｎatiｏｎal coｍpaｎｉes,inautomｏtivesｅctorpreｆerreｄ熟悉当地的劳动法律法规ﻫBefａmiliａrｗitｈｌabｏr ｌaｗａndreｇulaｔｉon
3良好的英文听说读写能力，通过大学英语四级ExcellｅnｔＥｎｇlishlangｕagesｋilｌｓ—wrｉttｅn,sｐｏkenandreading,ｐass CEＴ-4HＲSｕpervisoｒ人事主管职位职能: 人事主管 职位描述:职位描述/ＪobＤｅsｃriptiｏn:·负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关系管理等，ﻫRespｏnｓｉbｌｅfｏrthecompany’ｓemployees， ｌong—ｔermｄeveloｐment ｎeｅｄsaｎdｓtaffｃoｎｆigurａｔionanｄrecruitmeｎｔ,staffdｅvelｏpmentaｎdevaｌuａtioｎ，morａｌeand rewａｒdｓａnｄpunisｈmentｓ,labｏｒｒelａtionshｉｐmaｎａｇement，主要职责/MajｏrResｐｏnsiｂｉｌitieｓ:·维护公司组织结构; Ｍaintainｃoｍpany’ｓｏｒgaｎiｚatｉonchａrｔ，ﻫ·计划并实施公司员工招聘；Plaｎcomｐanyｒecruitｍentanｄensｕre the ｅｘecuｔiｏn。· 参与建立实施公司的绩效考核体系,建立并维护公司跨级别跨部门沟通、Implｅmentcompany,parｔｉciｐateｓin the estａblｉｓhmentofｔｈepeｒformaｎceevaluationsystｅm, ｅstａｂlisｈａnｄ mainｔain ｔhecｒoss levｅlcｒoｓｓ—ｆｕnctionaｌcommunicａtｉｏn,ﻫ·建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止ﻫＥstａblishtheｐrocesｓto ｍanage empｌoｙｅearchives aｎｄempｌｏyｍentcontrａctconclusioｎ， altｅration,ｒeｎeｗal aｎd ｔerｍiｎaｔｉon.ﻫ·管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配ﻫＩmplｅmeｎt eｍploｙeeｅｎrolｍent, ｄｅmissiｏｎ andｔransfｅrａccｏrｄing to thepｒoｃｅss任职条件/Qｕalifｉcationｓ:ﻫﻫ·本科以上学历ﻫＢacｈｅｌor'sdegreeoｒａbｏveﻫ·四年以上的跨国企业的人力资源工作经验,有汽车工业相关工作背景优先4+ yeａrs HumanＲeｓoｕrｃeｓexｐerｉenceｗiｔhmｕlｔinａtｉonalcompａｎiｅｓ,inautomotｉｖesecｔｏr pｒｅｆｅｒredﻫ· 熟练的汉语/英语表达及书写能力,通过大学英语四级ExcelｌｅntChｉnesｅ/Englisｈlanguａgeｓｋills– wｒitteｎａｎdｓpokeｎ，pass CＥＴ—４·熟练的Officｅ软件使用能力ﻫExcellenｔMicrosｏfｔOffｉcｅｓkiｌlsＨＲMaｎaｇer人事经理职位职能: 人事经理 职位描述:
4职位描述／ JobＤescrｉptｉｏn:·负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关系管理等，Responsibｌeforｔｈecompaｎｙ’sｅmpｌoyees,ｌonｇ-ｔermdevelｏｐｍeｎｔneedsandstaffcｏnfｉgｕrａtｉon andｒeｃruｉtment,ｓtaｆfdevｅlｏpmentandevaｌｕatｉon，morａleａnd rewａrdsａｎｄｐｕnisｈｍenｔs,labｏrreｌatiｏｎsｈipmanagemｅnt，主要职责／MａｊｏrResponsibiliｔies :ﻫ·维护公司组织结构;Ｍaintａinｃomｐaｎｙ'ｓorganizaｔioｎｃｈarｔ，ﻫ·计划并实施公司员工招聘;Plａncomｐａnｙreｃruitｍeｎt andｅｎsuretheexecuｔｉon．ﻫ·参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、Implemｅntcｏmpany, participatｅｓ intｈeeｓtａblishmeｎtoftｈepeｒｆoｒmanceevaluationｓｙstｅｍ， ｅstabliｓh andmａintaiｎthe crosslevelｃrｏsｓ-functionalcommｕniｃatioｎ,ﻫ· 建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止Establisｈtheprｏｃeｓｓ ｔoｍａnageempｌoyee aｒchivesand empｌoymenｔcoｎｔｒact coｎｃlusiｏn， ａlteratｉon，reneｗaｌ andterminａｔioｎ。ﻫ· 管理公司员工人事关系变更,包括入职、离职和调配ﻫImpｌemｅｎt employeeenrｏlｍent,demｉｓsionandｔrａnsfeｒaｃｃordingtothe proceｓsﻫ任职条件／Qｕalifications：ﻫ·本科以上学历ﻫＢachelor'sｄegreｅoｒaｂｏveﻫ·四年以上的跨国企业的人力资源工作经验,有汽车工业相关工作背景优先ﻫ4＋yｅaｒｓHｕｍan Resourcｅsexperienｃewithmultinaｔｉｏnａｌcompanies, ｉnauｔoｍotivｅ sｅctｏrprefeｒreｄﻫ·熟练的汉语／英语表达及书写能力,通过大学英语四级EｘcｅｌlｅntChiｎese／Eｎglｉshlanguａge skiｌｌs–ｗrｉtｔeｎａndｓｐokｅｎ，pａss CET—4· 熟练的Ｏffice软件使用能力ExcellentＭｉcｒoｓoftＯfficeskilｌsTrａiningＳupeｒvｉsor培训主管职位描述／PositｉonＤesｃriｐtion:· 负责公司级培训需求分析、发展培训计划、维护培训体系、保证培训实施的顺利进行。Leaｄ ｔoanａlｙｚe ｔhe tｒainingneｅds，develｏp ｔhetraiｎinｇplaｎ, ｍaintａinｔhｅ tｒaiｎingsyｓteｍaｎd mａnagethｅｔrainiｎg deliverｙfor thｅCｏｍpany。ﻫﻫ主要职责/ＭａjｏrRｅｓponｓibilities：· 领导所有教育培训发展部员工ﻫＰrｏvideｌeaderｓhｉｐ ｆoｒalｌ Traiｎｉｎgpersonnｅl。·海外投产培训项目OverseaＬaunch TrainingＰｒoject·开发及管理投产培训需求Developanｄmanaｇe tｈeLａunchTrａinｉｎgreｑuirｅｍｅnts·计划并实施所有培训,为所有员工的持续发展提供支持ﻫPlanａndｉmpｌemenｔ short,mediuｍandｌongteｒmcompany—widetrainｉngｏpｐortｕnｉtiｅs
5· 实施并管理教育培训发展部的员工考核ﻫＩmplementand manａgethePerforｍａnｃeApｐrａisaｌpｒoｃｅsｓｉnETDｄeｐartmeｎtﻫﻫ任职条件/Qualiｆiｃations:ﻫ·管理和／或教育学历(学士水平）ﻫDｅgree(Bａcheｌｏrlｅvel) inMａｎagement and/ｏｒ Tｅacｈinｇﻫ·５年以上管理或教育相关经验ﻫ5ｙeaｒｓabｏｖeｅxpｅrｉeｎcｅｉn Managｅmenｔor Educａtionﻫ·３年以上汽车行业经验３yeaｒs aｂoveauｔomoｔｉvｅ ｅxperｉenｃe·精通英语，大学英语四级以上ﻫExcｅlｌｅntＥnglｉsh，ｐaｓｓCＥT—4ﻫ·精通计算机(MS套件)ﻫＣomputｅｒlitｅｒaｔｅTrainiｎgＭaｎageｒ培训经理职位职能： 培训经理／主管 职位描述：职位描述/ＰｏｓｉtioｎDescriｐtｉoｎ:· 负责公司级培训需求分析、发展培训计划、维护培训体系、保证培训实施的顺利进行．ﻫLｅad toａnalyzetｈetraｉnｉngｎeeds,ｄｅvelopthｅtｒａｉningplａn,mａｉｎtaiｎthetrａiniｎgsｙsｔemandmaｎａgeｔhe ｔraiｎingdeｌivｅrｙｆorthe Comｐａny。主要职责/MajｏｒResponsibｉlitｉeｓ:ﻫ· 领导所有教育培训发展部员工Ｐrｏvideleadeｒshiｐｆor ａllTrainingpeｒsoｎnel.·海外投产培训项目ﻫOversea LａｕnｃhTraｉning Projectﻫ· 开发及管理投产培训需求DevelopandｍanagethｅＬauncｈTraining rｅquｉrｅｍeｎｔs·计划并实施所有培训，为所有员工的持续发展提供支持ﻫPlaｎandimpｌementshoｒt,medium ａｎdlongtermｃｏｍｐａny-ｗidetrａinｉnｇoppｏｒtunｉtｉesﻫ·实施并管理教育培训发展部的员工考核ﻫImｐlementandｍａｎａgetheＰeｒforｍａｎcｅ ＡｐpｒaisａlpｒocessiｎＥＴDdepaｒtｍentﻫﻫ任职条件/Qualiｆｉcationｓ：ﻫ·管理和／或教育学历（学士水平）Degree(Ｂaｃhelorleｖｅｌ）inManａgemｅntａnd/or Teacｈingﻫ·５年以上管理或教育相关经验５yeａrｓaｂovｅ exｐeriｅnceiｎ Ｍａｎagｅment orＥｄucatｉｏｎﻫ· 3年以上汽车行业经验ﻫ3yeaｒsａbｏｖeautomｏtiveｅxpｅrieｎceﻫ·精通英语，大学英语四级以上ﻫEｘcｅllｅntEnglish,pass CEＴ-4·精通计算机（MS套件)ﻫＣoｍputer literａｔeＴrainingＳpecialist培训专员职位职能: 培训专员/助理/培训师
6职位描述：职位描述/Position Ｄescｒｉption：ﻫ·负责公司级培训需求分析、发展培训计划、维护培训体系、保证培训实施的顺利进行。Leadto anａlyzetheｔrainｉngneeｄs, develop tｈetraining pｌan,maintaｉnthｅtrａiｎiｎg systｅm anｄｍａnagethe tｒaｉnｉng dｅｌiｖeryfｏrｔｈe Comｐaｎｙ。主要职责／ＭajorRespoｎsibiｌitiｅs：· 领导所有教育培训发展部员工ﻫProｖｉde ｌｅａderｓhｉｐforallＴrａininｇ persｏnnel。ﻫ·海外投产培训项目ﻫOverseaLａｕncｈTrainｉng Ｐroｊeｃt· 开发及管理投产培训需求ＤeveloｐaｎdmａnａgｅｔｈeLａunchTrａininｇrequiremeｎtsﻫ·计划并实施所有培训,为所有员工的持续发展提供支持Pｌａnand ｉmpleｍent ｓhoｒt,medｉum ａndloｎg terｍｃomｐany—wｉdｅ ｔｒａiniｎgoｐpoｒtuniｔiｅｓﻫ· 实施并管理教育培训发展部的员工考核Imｐlemｅnt ａｎｄ mａｎagethePerformanceＡｐprａisaｌpｒocesｓiｎ ETDdepartｍent任职条件 /Qualiｆicatｉｏnｓ:ﻫ·本科以上学历BacheｌoｒDｅgrｅeｉｎ Maｎａgemeｎt ａｎd/ｏｒTｅａchinｇﻫ·2—５年管理或教育相关经验２－５yeａrｓ experienｃｅiｎMａnagementorEduｃａtion·2—5年汽车行业工作经验（从优）Automotiveexperｉence (pｒeｆerrｅｄ)ﻫ·良好的英文能力,通过大学英语四级ﻫPｒofｉcｉｅnt EnｇlisｈSｋills，pａssCET-4ﻫ·精通计算机(MS套件）ﻫCｏmputerliterate（MSsuite)Ｃ&BMaｎageｒ薪资福利经理职位职能: 薪资福利经理/主管 职位描述:职位描述/PosｉtioｎＤｅscｒiｐtｉon·负责管理薪资福利相关的日常工作,牵头公司重大薪资福利项目的计划和实施。Reｓponｓiblｅｆｏrtheｔotａlmａｎageｍｅntof daｉｌyC＆Bwork， Lｅａｄtｈe ｍａjorＣ&Brelateｄｐroｇramｓ'planｎinｇaｎdexecution.ﻫ主要职责 ＭａjorResｐoｎｓｉbｉlities:ﻫ·建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系Devｅlｏｐ/MaintaiｎComｐetｉtiｖｅＳalary Strucｔｕreforｔｈecompaｎy．ﻫ·员工考勤及薪资的管理ﻫSupｅrvｉse Tｉmｅkeepingandpayrｏlladministｒａtｉon。
7·建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系Ｄeveｌｏp/MａiｎｔainａcompｅｔitiｖeｂｅｎefitｓsyｓｔeｍｉntｈeｃoｍpanyＡnｄpｅrformance evaluatioｎsｙstemﻫ·负责国际支持人员的相关管理ﻫSuｐeｒvise ｔｈe ｉntｅrnatｉonaｌsuｐporｔemｐloyｅeｍaｎaｇementpｒocess.·保持公司和政府相关部门、人员的联系Ｍaintainａndａｃquｉｒeadｅquａｔｅsupport froｍrelｅｖantgovｅrｎmeｎtｏffiｃes。任职条件/ Qualｉｆicaｔionｓ：ﻫ· 本科以上学历Bａchelor ｏraｂove。ﻫ·四年以上的跨国企业的人力资源工作经验，有汽车工业相关工作背景优先4+yearsHumａｎＲｅｓoｕｒｃes exｐerienｃewｉth ｍultinationalｃｏmpaｎiｅs,in ａutｏmotiveseｃｔoｒpreferred。ﻫ·熟练的英语表达及书写能力,通过大学英语四级ﻫExcellentＥngｌishlanｇuage skillｓ- writtｅｎ,spｏkeｎandrｅading,pａｓsCET-4ﻫ· 良好的人际交往及沟通能力Ｅxceｌlｅnt ｃommｕnicationskiｌｌs aｎdinterpersonａl skｉlｌs.
