资源描述：
《人力资源各为岗位中英文对照.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、职位职能:人事专员职位描述:职位描述/JobDescription:·负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、员工发展和考核、员工士气和奖惩、劳动关系管理等,Responsibleforthecompany'semployees,long-termdevelopmentneedsandstaffconfigurationandrecruitment,staffdevelopmentandevaluation,moraleandrewardsandpunishments,laborrelationshipmanagement,主要职责/Maj
2、orResponsibilities:·维护公司组织结构;Maintaincompany'sorganizationchart,·计划并实施公司员工招聘;Plancompanyrecruitmentandensuretheexecution.·参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、Implementcompany,participatesintheestablishmentoftheperformanceevaluationsystem,establishandmaintainthecrosslevelcross-fu
3、nctionalcommunication,·建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止Establishtheprocesstomanageemployeearchivesandemploymentcontractconclusion,alteration,renewalandtermination.·管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配Implementemployeeenrolment,demissionandtransferaccordingtotheprocess任职条件/SpecialistQualific
4、ations:·人力资源相关专业,本科以上学历,1年以上人事工作经验Bachelor’sdegree,majorinhumanresource,morethan1yearHRworkexperience·熟练的英语书面与口头交流能力，通过大学英语四级ProficiencyinbothwrittenandspokenEnglishcommunication·熟练的计算机技能Goodcomputerusingskills·良好的沟通与人际协调能力Goodcommunicationskillsandinterpersonalskills·能同时处理好
5、多个任务BeabletohandlesimultaneousaffairsHRAssistant人力资源部助理HumanResource人力资源部电子邮箱：capsahr@yahoo.cn邮箱：capsahr@yahoo.cn发布工作2011-07-29深圳招聘人数：1日期：地点：工作语言英语良好二年以上学历：本科年限：要求：法语一般职位职能:人事助理职位描述:职位描述/PositionDescription：支持总监和整个团队的日常工作。TheAdminAssistantistoassistDirectorandsupportthewhole
6、teamfordailywork.主要职责/MainResponsibilities：·处理日常事务并兼日常翻译todealwithdailyaffairsandtranslation·协助总监日常行政事务，包括安排会议、差旅、报销、文档审批等；AssistDirectorindailyadministration,includingmeetingarrangement,travel,reimbursement,filesigning,etc.任职要求/Qualifications：·本科以上学历Bachelor'sdegreeorabove·
7、2年以上外企相关工作经验2yearsaboverelatedworkingexperienceinmultinationalcompaniespreferred·熟练的汉语/英语表达及书写能力，通过大学英语四级，懂法语者优先ExcellentChinese/Englishlanguageskills–writtenandspoken，passCET-4，Frenchpreferred·熟练的Office软件使用能力ExcellentMicrosoftOfficeskillsC&BSupervisor薪资福利主管职位职能:薪资福利经理/主管职位描
8、述:职位描述/PositionDescription·负责管理薪资福利相关的日常工作，牵头公司重大薪资福利项目的计划和实施。Responsiblefo
