员工旷离处理流程

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员工旷离处理流程各分公司、各部门：为依法规范用工，合理约束员工履行上岗义务，作为公司考勤、考核、奖惩制度的补充和解除劳动合同的依据，对于员工旷离，要求各分公司、各部门按照本流程规范处理：各分公司、各部门每日10:00前将当日员工出勤情况报本公司人力资源部，人力资源部针对旷工员工做如下处理（旷工定义：未办理请假手续擅自离岗或请假期满未来上班也未续假）：1、在员工旷工第一日，发送手机短信并打电话，告知员工其行为已属旷工及旷工的后果，电话通话应作录音（附件1）。2、在员工连续旷工第四日，以邮件、信件或当面签收的形式发送《解除劳动关系通知书》（附件3），发送短信通知其公司已发出《解除劳动关系通知书》（附件2）。3、发出《解除劳动关系通知书》的同时，在公司员工食堂，办公楼大厅两处进行公示（附件4），公示期3天，并拍照取证。4、旷离员工工资根据《人力资源管理制度》、《工资方案》等公司规章制度正常核算，工资做记账处理，且公司有权追究因其旷工而给公司造成的一切损失的权利。5、遇有同公司、同部门、同岗位、同车间五人以上集团旷工情况的，各分公司、各部门应立即报送集团人事行政部。昊明集团人事行政部

12015年9月16日附件1短信内容：员工XX,依据合同约定，你应于X年X月X日到岗工作，而你未办理请假手续擅自离岗（或请假期满未来上班也未续假），已属旷工，根据法律及公司有关规定，请你马上回岗工作或办理请假手续，如连续旷工3天或一年内累计旷工6天，公司将与你解除劳动关系，并依法保留追究因你旷工而给公司造成的一切损失的权利。--XX公司人力资源部附件2短信内容（当面签收者不用发送）：XX,由于你旷工天数已连续3天（累计达到X天），公司决定与你解除劳动关系，《解除劳动关系通知书》已经以电子邮件形式发送给你，邮件地址：XXX,邮件发送报告视为文件已经送达。（以快递形式发送给你，收件地址：XXX,XX快递，快递单号：XX,视为文件已经送达。）--XX公司人力资源部

2附件3解除劳动关系通知书孙宏严：你就职于仓储部单冻岗位（身份证号：220284）,于2016年5月17日与我公司签订劳动合同。你于2016年6月3日未办理请假手续擅自离岗，已属旷工。截止至2016年6月6日，你已连续旷工3天。根据法律及公司有关规定，针对你已连续旷工3天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，公司决定与你解除劳动关系，公司依法追究由于你旷工给公司造成的一切损失的权利。特此通知昊明集团沈阳公司人力资源部2016年6月7日签收回执:本人已收到《解除劳动关系通知书》日期:签收人:

3附件4关于与孙宏严解除劳动关系的公示各公司全体员工：孙宏严，就职于仓储部单冻岗位，于2016年5月17日与我公司签订劳动合同。孙宏严于2016年6月3日未办理请假手续擅自离岗，已属旷工。截止至2016年6月5日，已连续旷工3天，根据法律及公司有关规定，针对孙宏严已连续旷工3天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，公司已与其解除劳动关系，并依法追究其由于旷工给公司造成的一切损失的权利。望公司全体员工以此为鉴，严格遵守公司劳动纪律和规章制度，杜绝类似行为再次发生。特此公示！昊明集团沈阳公司人力资源部2016年6月8日