1-2017年终奖方案

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关于2017年终奖发放细则的申请公司领导：为客观、公正、准确地评价公司员工在2017年工作绩效和履职业绩，本着业绩优先，兼顾激励与公平，现申请荣文集图及各分公司2017年年度年终奖发放细则如下：一、适用范围1、荣文集团、国宏照明、广州荣文、佛山荣文、恩施荣文、浙江荣欣的全体员工2、年终奖分配前递交离职申请或解除劳动关系将不予发放二、发放时间2018年2月三、发放标准年终奖标准：年度月平均工资标准*1（不含福利部分）四、发放细则1、年终奖励计算方法：个人应发年终奖=年度月平均工资*年终考核系数*实际在岗天数/年度满勤天数年度月平均工资标准为2017年度内历次调薪标准折算结果员工病假、事假、旷工不计入核算年终奖的在岗天数(含无薪假)2、年度考核方法：考核原则：2.1月度考核与年度考核相结合，月度绩效占比70%，年度评价占比30%；2.2年度考核结果排序：分级排序：总监级及以上人员、经理级人员、经理级以下；2.3年终考核系数：人员类别ABCD不超过10%不超过60%不超过20%不少于10%总监级及以上1.210.950.9经理级1.210.950.9经理级以下1.210.950.9备注:入职满一年，且年度全勤者，不参与年终考核直接按1.3系数核算年终奖；

13、排名计算方式：部门姓名得分部门平均分一次调整比例一次调整后得分部门得分部门权分二次调整得分AA18678100/78=1.282110.252701110.25A284107.688107.69A380102.56102.56A47899.996100.00A57697.43297.43A67292.30492.30A77089.7489.74BB18072100/72=1.389111.12811.157128.57B278108.342125.35B37097.23112.5B45083.3496.42CC110096100/96=1.042104.2851.214126.44C296100.032121.44C39295.864116.38DD110084100/84=1.190119761.086129.23D296114.24124.06D388104.72113.73D47690.4498.22D56071.477.541、按部门列出每一位员工的姓名、考评分数;2、一次调整：计算每一位部门考评分数的平均分A,该部门员工分数调整为（100/A）;3、二次调整：以得分最低的部门分数为1，按比例求出部门权分；以部门权分乘以员工一次调整后得分得二次调整得分；4、重新排序：将员工奖惩的绩效分+二次调整结果进行重新排序。注：部门权分不要大于一次调整后（最高分+最低分）/（2*最低分）。如大于概述，将权分开方后重新求得，如：最高分为119，最低分为71.4。则权分不应大于（119+71.4）/（2*71.4）=1.33，此次权分最高为1.214，可以直接使用，如果权分为1、1.21、1.369、1.44。最高达到1.44，则应将权分全部开方使用，即权分应为1、1.1、1.17、1.2；5、“部门得分”可用部门负责人绩效综合得分，如无直接负责人可以分管副总绩效综合得分替代。

2一、年终奖的核算行政部负责年终奖绩效分级校对，奖金的核算由财务部完成。二、其他事项1、本规定的解释权属于公司行政部。2、本规定自2018年1月1日起正式实施。三、附件《2017年年终奖考核评价细则》总经理：副董事长：最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品

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