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时间:2018-12-13
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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里年终奖考核方案 本办法以督促及改进工作为宗旨,目的是为了考核员工的工作成绩, 作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据,及了解并评估员工的工作精神与 潜在能力以作为培训发展的参考。 1员工考绩每年定为一次,作为年终考绩; 2农历春节休假前15日,由人力资源部分发考核表至各单位,各单 位主管须于春节前10日初考核完毕,递交表册至总经理室汇整,再呈报
2、总 3各单位主管考绩由总经理初复核; 4春节前6日,总经理全部复核完毕,由人力资源部转发各单位、各 5年度考绩事宜由总经理室督导,人力资源部执行,各部门配合。 年度考绩分为四等:90分以上为特等;80至89分为甲等;76至79 分为乙等;70至75分为丙等。 注:考绩分数一律为整数。 l员工及经理在年度内有下列情况之一者,其考绩不得列为特等。时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得
3、回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 (1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者; (2)迟到早退垒年累计达13次以上(含)者; (3)旷工奎年选1日以上(不合)者。 2于年度内有下列情况之一者,其考绩不得列为甲等。 (1)曾受记过以上处分未予撤销者; (2)迟到早退垒年累计达20次以上(含)者; (3)旷工奎年选2日以上(不合)者。 人数为5人
4、以下的单位,特等考绩人数最高限为1人。 人数5人以上的单位(不舍),特等考绩人数最高限为2人。初核为 特等考绩者,该部门经理须另呈特等考绩报告书呈予总经理。 ②各部门考缋平均总分数不得逾越8 0分(示例:某单位8人,则总分 数不得超过8×80=640分。)但如果该部门经理认为该部门表现极佳,得 簦呈总经理棱示,核准者为例外处理,但总分数仍不得超越85分(含)。 注:特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。 1员工于年度内,曾受奖惩者,其年度考绩应执行加减分数,按下列 (1)记大功或大过
5、一次者:加减5分;时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里 (2)记小功或小过一次者:加减3分; (3)嘉奖或申诫一次者:加减1分; (4)旷工1日者:扣2分; (5)迟到次数超过13次者(含),每逾一次扣05分。
6、 2本项增减分数,独立于第四条考绩平均总分数(80~85分)限制 表92年终奖等级标准 考绩 等级 特 等 甲等 乙等 考绩 分数 90 89 88 87 86 85 84时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我
7、们始终看在眼里,记在心里 83 82 81 80 79 78 77 76 75 74 73 72 71 考绩 奖金 30 % 26 % 22 % 20时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼
8、里,记在心里 % 12 % 10 % 8 % 6 % 4 % 固定 -3 % -4 % -5 % -6 % -7 %时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会
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