如何做好安全生产监督检查

《如何做好安全生产监督检查》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学习导航通过学习本课程，你将能够：●明白什么是安全检查；●懂得安全监督人员的职责；●找到安全管理的方法。  如何做好安全生产监督检查一、什么是安全检查在企业中，没有安全生产监督检查就没有执行，监督者要起到监督的作用，让违法者不敢违法，否则员工就会产生惰性，违法做事。安全监督检查包括四个方面：一是查现场、查隐患；二是查思想；三是查管理、查制度；四是查事故。即企业应进行全方位的安全检查。从理论上来说，安全检查主要分为日常性检查、专业检查、季节性检查、节假日前后的检查和不定期检查六个方面。1.日常性检查对于日常检查，企业一般每年进行2～4次，可以根据

2、企业的实际情况安排。对于全面检查，车间每月至少进行一次，班组每天都要进行检查。在专职安全人员的日常检查中，检查的主体首先是直线管理部门的领导负责人。专业人员首先要进行自查，班组长对班组人员进行检查，主管对本部门进行检查，甚至领导者也要巡查。除此外，由于安全工程师较为专业，往往更容易发现问题，因此专门的安全公司也要定期检查。班组长和工人应严格履行交接班检查和班中检查。2.专业性检查专业性检查是针对特种作业、特种设备、特种场所进行的检查，包括锅炉、运输设备、起重设备、电焊等，这类检查需要有专业人员执行。3.季节性检查即根据季节特点，为保障安全生产的

3、特殊要求所进行的检查，如冬季的防火、防寒、防冻，夏季的防汛、防高温、防暑、防台风等。4.节假日前、后检查节假日前后的安全检查包括节前安全检查和节后遵纪守规检查。通常来说，节后员工的安全意识较为弱化，此时就需要多进行安全检查。5.不定期检查不定期检查主要是指在设备装置试运行检查、设备开工前和停工前检查、检修检查等，即结合经验进行检查。 二、安全监督人员的权利与职责1.安监人员应遵循的原则专业的安全监察人员要做到公平、独立、权威，避免心太软。 公平公平是指法律面前一律平等，判断的依据只有文件和制度，这样才能够服众，不能夹杂个人感情色彩。 独立判断安

4、全事故的依据是依法办事，以事实为依据，以法律为准绳，而不能按照领导的意思判断。制度大于总经理，安监人员不要受外界影响。 权威权威是指通过专业学习具备专业知识，对待任何安全问题都能迎刃而解，以才服人。 避免心太软安全监督检查往往是得罪人的工作，有些员工不重视安全问题，喜欢通过软手段贿赂安监人员蒙混过关，这时安全监督检察人员不能手软心软，否则执法不严只会害人害己。在我国，人们做事情喜欢讲情面，事实上，这样做不但不会服众，只会失去自己的权威。2.安监人员的应具备的条件在企业中，可以借鉴国家对专职部门劳动监察人员的要求来规范企业内部的安全工程师。具体来

5、说，劳动安全监察人员应具备以下条件：第一，熟悉劳动安全卫生法律、法规和技术规范。第二，坚持原则、作风正派、勤政廉洁。第三，具有大专以上文化程度，并有二年以上工作经历；或从事劳动安全卫生工作五年以上。这可以结合公司的实际情况制定。第四，身体健康，能胜任劳动安全卫生监察工作。3.安监人员的职责《劳动安全卫生监察员管理办法》规定，监察员应履行以下职责：第一，宣传劳动安全卫生法律、法规和国家有关方针政策；第二，监督检查用人单位执行劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的情况；第三，在履行劳动安全卫生监察职责时，发现违法行

6、为，有权制止或责令改正；第四，对存在重大事故隐思，职业危害严重的用人单位，应及时提出整改意见，并向劳动行政部门报告；第五，参加伤亡事故和职业病的调查处理；第六，法律、法规规定的其他职责。4.专职监察人员的权利概括来说，监察人员在执行公务时享有以下权利： 实地检查权根据工作需要，监督检查人员可以进入有关单位，对劳动场所以及其他认为应该检查的场所进行实地检查。任何单位和个人不得拒绝和阻挠。 书面调查权劳动安全卫生监察人员有权要求有关单位和个人在限定的期限内就有关问题做出书面解释和说明。必要时，可按规定向用人单位或劳动者下达“通知书”或“劳动安全卫生

7、监察指令书”，并要求其在收到该通知书或指令书之日起十日内据实向劳动行政部门做出书面答复。 询问权劳动安全卫生监察人员有权向包括单位领导和普通劳动考在内的接受检查单位的所有人员询问有关情况，要求当事人进行配合调查。 查阅资料权专职监察部门人员必要时，有权到相关部门查阅资料和相关记录，如内部规章制度、事故记录、检修记录、职业病记载和劳动条件检测结果等。 处置权在现场检查中，发现有危及人身安全的紧急情况，有权令有关人员纠正或停止作业及撤离人员，并通知单位领导人迅速处理。 汇报权专职监察部门人员有权向有关部门、上级监察机构反映本地区和企业、事业的劳动安

8、全卫生工作情况。 一般来说，安全监察主要分为行为监察和技术监察两个方式。行为监察是指判断员工的行为是否符合要求，包括组织管理、规章制度建设，职工教育培