在全国人才资源统计培训班上的讲话

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1、在全国人才资源统计培训班上的讲话郭瑞廷(2004年12月10日)同志们:这次全国人才资源统计工作培训班是经中组部、人事部两部领导同意举办的,也是第一次全国性的人才资源统计工作培训班。将干部人事统计拓展为人才资源统计,是一项开创性的工作。因此,很有必要举办培训班,把人才资源统计工作的任务、要求讲清楚。这次培训班的主要任务是:贯彻落实全国人才工作会议、党的十六届四中全会和中央人才工作协调小组第六次会议精神,总结2003年干部人事统计工作,布置2004年全国人才资源统计工作,讲授全国人才资源统计软件使用方法,研讨如何做好2004

2、年统计工作。下面,我讲四个方面的内容。一、2003年干部人事统计工作回顾2003年是组织人事部门统计工作取得较大进展的一年,是进一步推进统计工作改革创新的一年,也是干部人事统计工作取得显著成绩的一年。就全国而言,主要开展了以下工作:一是创新了统计工作思路。去年5月,中组部、人事部在历时两年调查研究、广泛集中各级组织人事部门智慧的基础上,下发了《关于加强和改进组织人事统计工作的意见》(组通字[2003]16号)。16号文件以党的十六大精神为指导,认真总结党内统计和干部统计工作的历史经验,根据推进党的建设新的伟大工程的要求,着

3、眼于为新世纪新阶段组织人事工作提供优质统计服务,进一步确立了新形势下组织人事统计工作的指导思想、工作目标和主要任务,对当前和今后一个时期的统计工作进行了统筹规划和安排。从文件下发一年多来,各地各部门普遍反映,16号文件在组织人事统计工作的指导思想、工作目标和任务、工作方法和机制等方面,都根据新形势作出了新的规定,实现了组织人事统计工作思路的与时俱进。今年以来,我们对一些地方贯彻落实16号文件的情况进行了检查,了解到各地各部门都在认真学习和贯彻文件精神,许多地方和单位还结合实际制定了具体落实措施。二是系统修订了统计报表。这是

4、贯彻落实16号文件的一项具体措施。2003年中央组织部、人事部在广泛调查研究的基础上,本着“着眼大局、精简实用、兼顾历史、科学规范”的原则,把十六大精神和组织人事工作的新要求落实到统计工作中,对全国干部统计年报表进行了系统的修订,在统计内容上进行了改革创新。修订后的报表着重于统计党的建设和组织人事工作需要的“大数”、“要数”、“新数”,删繁就简,更加贴近组织人事工作的大局,也在一定程度上减轻了基层填报工作量。各级组织人事部门对新修订的干部人事统计报表给予了充分肯定。三是开展了大规模统计干部培训工作。2003年10月,中组部

5、、人事部联合在福建连续举办了7期干部统计培训班,全国地市以上组织人事部门1130多名统计干部接受了培训。这是组织人事统计工作历史上时间最长、规模最大的一次培训。绝大多数省(区、市)党委组织部、政府人事厅(局)都对统计干部培训给予了高度重视,按照两部要求,对县(市、区)级组织人事部门统计干部进行了培训。中央单位也开展了对本系统统计干部的培训工作。积极开展统计工作培训,对于提高统计干部业务素质起到了很好的作用,受到了各级组织人事部门统计干部的欢迎。四是顺利完成了年报任务。2003年虽然干部统计年报表有很大改动与创新,但填报和汇

6、总工作进行得非常顺利。这一方面是由于精简了报表和指标,便于基层填报;另一方面,主要得益于各级组织人事部门切实加强了培训工作,使统计干部特别是基层填报人员较好地掌握了统计口径和填报要求,改进了工作方法。总的看来,报表质量比往年有较大提高。今年年初全国干部统计报表会审后,中组部、人事部对评出的“全优报表单位”和“优秀报表单位”进行了通报表扬。中央单位获干部统计“4全优报表单位”的有:。由于年报工作的顺利完成,全国干部统计汇总数据大数在3月初就上报给了中央。五是为组织人事工作提供统计服务。在完成统计调查工作的基础上,各级组织人事

7、部门的统计干部积极利用统计调查结果开展统计分析和研究,为党的建设和组织人事工作提供决策依据。一些地方和部门的统计分析报告很有深度,深受领导重视。中央组织部除按惯例向中央报送《全国干部统计资料摘编》、《各级党政领导干部统计资料摘编》和《基本党情资料》外,还开展了干部统计分析工作,撰写了系列分析报告上报中央。为宣传我国干部人事制度改革的新进展,我们在《人民日报》上发表了《我国干部队伍呈现三个新特点》的分析报告,各大媒体纷纷转载,在社会上引起良好反响。总之,在各级组织人事部门统计干部的共同努力,2003年全国干部统计工作较好地完

8、成了各项任务,取得了良好的成绩。同时,也要看到,我们的工作还有一些不足之处。主要是:有的单位统计报表质量还存在问题,出现不应有的差错;一些部门缺乏对下指导不够,基层统计工作不扎实;有的统计干部责任心不强,统计服务的积极性、主动性不够;个别中央单位没有在规定期限上报报表等。这些问题有待于在今后的统计工作中

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