毕业设计 人力资源管理系统 -人事、考勤子系统

《毕业设计 人力资源管理系统 -人事、考勤子系统》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、NorthChinaInstituteofWaterConservancyandHydroelectricPower毕业论文题目人力资源管理系统——人事、考勤子系统华北水利水电学院毕业设计任务书设计题目：人力资源管理系统—人事、考勤子系统一、毕业设计的目的根据现在企业管理的实际情况，开发出一套能够完成一个企业正常的招聘、人事、考勤、培训、薪资等人力资源管理系统。二、毕业设计主要内容1.系统分析；2.系统总体设计；3.系统详细设计；4.系统实现与测试。三、重点研究问题1.人力资源管理系统的内部业务逻辑实现；2.多层结构在系

2、统开发中的应用。四、主要技术指标或主要设计参数1.完成需求分析所设计的全部功能；2.能够正常的运行系统，系统功能有一定的完整性、健壮性。五、设计成果要求学生在规定时间内，在教师的指导下，独立完成毕业设计工作，最后提交如下成果：1.包含完整源代码的软件系统和该系统的使用说明书一套。2.毕业设计论文。3.编写要求：a.毕业设计论文要求条理清楚、文字通顺、整齐美观、格式规范。b.论文不得少于10000字，并有必要的图表。c.外文翻译不得少于2000汉字。d.中英文摘要不得少于400字。e.论文尽可能用计算机打印。六、其它毕业设计

3、时间安排:第3周至第16周，毕业设计时间共14周，具体时间分配如下：第3—4周：组织学习毕业设计大纲、任务书、指导书；根据所选课题、调查分析、收集原始资料，查找有关文献，学习新的知识；编写开题报告。第5—7周：分析阶段分析设计任务书的要求和用户需求，进行可行性分析和需求分析，确定系统所需的功能和任务目标；设置设计所需软硬件环境；对系统所需的数据进行分析，确定系统的输入数据、输出数据和中间结果数据，以及数据的格式、类型、范围，所要输出的数据表格等，并给出分析模型。对于设计小组本阶段须进行小组成员设计任务具体分工。第8—10周

4、：设计阶段进行方案设计，子系统设计和模块划分，设计界面等任务。第11—12周：实现阶段首先，按模块编写程序代码，进行模块调试和测试。其次，进行模块的连接与组装，设计系统测试用例，进行系统测试，并纠正系统错误，完善系统。由用户或指导教师对系统进行验收。第13—14周：毕业设计资料准备阶段整理和编写毕业设计报告、系统使用说明书等设计资料；提交毕业设计资料；毕业答辩准备工作。第15—16周：毕业设计答辩阶段毕业设计答辩，成绩评定。华北水利水电学院本科生毕业设计（论文）开题报告2010年3月10日学生姓名余天波学号20061071

5、1专业计算机科学与技术题目名称人力资源管理系统——人事、考勤、权限子系统课题来源自选主要内容1.课题研究背景21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系统也就应运而生，所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。在一个现代化的公司中的企业管理主要涉及到招聘，人事，

6、薪资，考勤，培训几大部分，本次系统开发主要是针对以上几大模块的工作逻辑来设计和实现人力资源管理系统。2.设计目的和意义人力资源管理系统（HRMS），包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。本系统是一个建立在成熟的Internet／Intrane

7、t之上的人力资源管理系统。在系统需求分析的设计过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分，并通过对公司的咨询进行分析，最后通过小组会议讨论的方法获得需求分析，根据用户需求设计开发思路，采用图形来建立业务逻辑，最终确定系统功能模块。根据需求分析过程获取具体实体对象，从而设计系统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细设计并实现。该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理，公司相应权限的管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行

8、人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。系统应用了成熟的Internet／Intranet技术到人力资源管理系统中，使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息。在人员招聘方面，企业通过Internet对外发布招聘信息，应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位；在内部管理方面，也能方便员工交