长江学者聘任方法

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1、教育部《长江学者聘任办法》第一章总则第一条为加强高等学校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和造就一批具有国际领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队，大力实施人才强校战略，教育部决定实施“长江学者和创新团队发展计划”，支持高等学校聘任长江学者。第二条长江学者包括特聘教授和讲座教授，聘任范围包括自然科学和人文社会科学。第三条长江学者实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理，实现设岗、选人和做事的有机统一。第四条每年招聘特聘教授100名、讲座教授100名，聘期为三年。长江学者在聘期内享受长江学者奖金。第五条教育部人事司负责长江学者聘任的日常工作。第

2、二章岗位设置第六条特聘教授岗位设置必须与国家科学研究规划相结合，与“985工程”科技创新平台和哲学社会科学创新基地建设相结合，与高等学校重点学科和新兴交叉学科建设相结合。特聘教授岗位应明确重点突破的研究方向或研究任务。讲座教授原则上在设置特聘教授岗位的学科领域聘任。第一条教育部每年下达一次特聘教授、讲座教授申报限额。有关高校根据学校发展战略目标、创新平台、重点科研基地和学科建设规划，按照申报限额数具体确定招聘岗位并组织招聘工作。第二条特聘教授的职责　　1.讲授本学科核心课程，指导博士生、硕士生；2.正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领

3、本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平；3.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目研究；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果；　　4.领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作。第三条讲座教授的职责　　1.开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导博士生、硕士生；2.对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际学术前沿；3.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极组建或参与组建一支具有国际先进水平的创新团队。第

4、三章招聘条件第四条特聘教授招聘条件1.热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；2.一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，自然科学类原则上45周岁以下，人文社会科学类原则上50周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求；3.国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位；　　4.胜任核心课程讲授任务；5.学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；　　6.具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；7.具有较强的团结协作、

5、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。8.保证聘期内每年在受聘高校工作9个月以上。第一条讲座教授招聘条件1.热心为中国服务，科学道德高尚，学风严谨；2.在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位。　　3.学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；　　4.保证每年能在国内受聘高校一般工作3个月以上，因特殊原因，最少不得低于2个月。第四章聘任程序第一条高等学校根据设置的具体岗位，面向海内外公开招聘。第二条高等学校应针对每个招聘岗位成立由知名专家组

6、成的同行专家评审委员会，严格按照规定条件进行评审。同行专家评审委员会一般由7位以上在本学科领域学术造诣高深的知名专家组成，其中本校以外的专家不少于一半。属于自然科学类的，聘请的评审专家中院士不少于一半。有条件的高等学校应聘请海外著名同行专家参与评审。第三条高等学校根据同行专家的评审意见和教育部下达的申报限额择优确定推荐人选，并按有关要求，与推荐人选协商确定支持配套措施。第四条高等学校于每年4月15日之前向教育部正式报送设岗方案、推荐人选的有关材料及拟提供的支持配套措施。第五条教育部委托部科学技术委员会和部人文社会科学咨询委员会分别对高等学校报送的自然科学类、人文社科类设

7、岗方案和推荐人选进行评审，并提交由著名专家组成的长江学者聘任顾问组进行审核。第六条教育部对评审通过的拟聘人选进行公示，公示期一般为两周。公示期结束后无异议的，高校可与之签订特聘教授、讲座教授聘任合同及工作任务书，并报教育部备案。第一条教育部每年召开一次“长江学者”授聘仪式，统一公布招聘结果并授予“长江学者”特聘教授、讲座教授证书。第五章支持方式第二条特聘教授奖金为每人每年人民币10万元，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。讲座教授奖金为每人每月人民币1.5万元，按实际工作月支付。第三条高等学校必须为聘任的特聘教授、讲座