工资管理及工资理论

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1、工资理论与工资管理一单选择。1（4）实际工资。是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资。2（8）工资总额不包括的项目。3（14）边际生产率是由美国经济学家约翰-贝茨-克里克提出的。4（14）劳动边际生产率决定工资，资本边际生产率决定利息。5（39）萨缪尔森《经济学》6（39）大厂场占大地位，工资高。7（39）服装企业的工资最低。8（54）最先把科学按劳分配付诸实践的是列宁。9（93）企业工资是初次分配，非企业工资是再次分配。10（92）国务院规定包干系数是17%左右11（120）a安排劳动者延长时间的，支付工资不抵于工资的150%b休息假日的不低于200%c不低于法定

2、假日300%12（139）工资等级制度是整个工资制度的核心。13（139）工资分配总是通过划分等级来实现的。14（168）工资目标是实行同工同酬。15（254）选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合。16（299）经营者增值年薪列入企业成本，实行按月划分的。17（353）活的部分为40%公办学校费用2/3国家负责，1/3学校负责18体现工资的经济职能。19为什么妇女的工资比男的低？主要是教育和训练的差异20积累率。一般在30%左右二多选1（P6）工资总额的组成，A计时工资b计件工资c奖金d津贴和补贴e加班加点工资f特殊情况下支付的工资2（P46）产业结构劳动力结构种族结构3（P140）工资

3、等级制度的类型年资型工资职位型工资职能型工资多元化工资4（P84）平等合作遵守法律法规自我约束5（P103）企业支付能力1实物劳动生产率2销售劳动生产率3人工费用比率4劳动分配率5增加值劳动生产率6单位制品薪率7损益分歧点6（P155）技术等级工资制由工资标准.工资等级表.技术等级标准三个基本因素组成。7（P169）工资体系按时间分是：排列法、分类法、因素比较法、计点法。8（P254）工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下支付的工资。9（P344）职级工资制1职务工资2级别工资3基础工资4工龄工资10（P358）艺术结构工资制1专业职务工资2表演

4、档次津贴3演出场次津贴第2页共2页工资理论与工资管理三名词解释1、工资-----是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。（P2）2、最低工资-----就是工人维持生存和延续后代费用的价格，其构成包括：维持工人自身生存所必需的生活资料费用；延续工人后代所必需的生活资料费用；一定的教育和训练费用。3、职务等级工资制的组成-----是由职务名程序列表、职务工资标准表、业务等级表组成。（P161）4、奖金-----是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。（P270）5、股票期权-----又称购股权计划或购股选择权，即购进公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖

5、出一定数量的某种股票的权利。（P310）四论述【记得分三段，加2分的】1（P64）工资之间分配原则（3点）（1）工资实行按劳分配原则，必然体现效率优先的原则（2）以市场配置劳动力资源的实现必然体现效率优先的原则（3）按效率支付工资已经成为企业的一种必然趋势2（P261）计时工资制的特点（4优点，3缺点）优点（1）按照一定质量劳动的直接的持续时间支付工资（2）由于时间是劳动的天然尺度，所以都可以直接用时间来计量（3）集中在提高产品的数量上，它更注意产品的质量（4）计时工资制容易被广大职工所接受缺点（1）不能准确放映劳动强度（2）难以反映其实际提供的劳动数量和质量，工资和劳动量之间存在着不相当

6、的矛盾（3）就同等级的各个劳动者来说，不能反映劳动量和劳动质量的差别五简答1（P45）产业之间工资差别的原因（5点）（1）熟练劳动力所占的比例不同（2）产业的技术经济点不同（3）产业所处的发展阶段不同（4）产业工会化程度高低不同（5）产业所处的地理区域不同2（P120）加班加点工资的支付（3点）（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬（3）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬3（P130）企业工资工作的基本原则（6点）（1）按劳分配原则（2）同工同酬原则（3）在

7、经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则（4）在宏观政策指导下进行改革的原则（5）依法自主分配与民主监督的原则（6）平等协商劳动报酬条款4（P150）岗位工资制的概念和特点（1，3特点）概念：是按照职工在生产经营工作中的岗位等级确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是按劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度5（P263）实行计件工资制的条件和范围（5条件）第一，必须是产品数量能够单独准确地计量第二，必须是按照质量计酬第三