工资理论与工资管理

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1、工资理论与工资管理5513工资理论与工资管理**第一单元工资理论基础*第一章工资与工资总额*第一节工资的定义及有关工资的几组概念一、工资的定义（名词解释）P3工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。P3这一定义明确了以下四点：P3一是明确了工资的支付者和工资的收入者。支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资收入者应统称为劳动者或工资劳动者。**二是明确了支付工资多少的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务”。三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算并支付报酬或收入。四是明确了工

2、资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面或口头劳动合同的约定。**二、有关工资的几组概念（一）工资与薪金（二）货币工资与实际工资P4货币工资亦称名义工资，以货币表示的工资数量。实际工资，与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。P4**09年广东考题1、可以用来衡量货币工资购买商品和劳务的能力的指标是（）A、货币工资B、实际工资C、实得工资D、绝对工资答案：B（三）工资率与实得工资工资率，亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、

3、周、月、年分别规定。实得工资，是根据劳动的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。P4**（四）工资水平与平均工资工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。从工资水平概念的解释来看，平均工资是反映工资水平的指标。（名词解释）P5工资水平所包含和反映的内容主要是两个侧面，即绝对工资水平和相对工资水平。（五）计时工资、计件工资和其他支付工资的方式计时工资是把工资同劳动时间联系起来。计件工资是把工资同产量联系起来，以便激励劳动者提高产量。**08年简答简述工资水平的重要性。答：工资水平具有突出的重要性，主要表现在：（1）在宏观上，工资水平是间接反映

4、工资总额的指标；（2）在微观上，在企业附加价值增长额一定时，工资水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低，同时也决定了资本分配率的高低；（3）由于工资的劳动报酬性质，通过工资水平表现出的地区、产业和职业之间的差别，是指导和调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号；（4）工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢，并进而影响劳动力再生产的质量、劳动积极性的高低，是检验改革成功与否的一个重要标志。第二节工资总额及工资总额组成一、工资总额及其计算（一）工资总额的概念（名词解释）工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳

5、动报酬总额。P5**二、工资总额的组成（多选题）P6（一）计时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴和补贴（五）加班加点工资（六）特殊情况下支付的工资**08年名解：津贴—是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。08年广东考题下列应该计入工资总额的有（）A、计时工资B、奖金C、劳动保护费D、社会保险费E、津贴答案：ABE09年广东考题工资总额的组成部分包括（）A、计时工资B、计件工资C、特殊情况工资D、加班加点工资E、奖金答案：ABCDE11年简答政府对企业工资总额的管理原则？答：（1）坚持

6、企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进。（2）坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率低于劳动生产率增长幅度的原则（3）惯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义（4）坚持工资宏观管好，微观放活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权第三节当前流行的“薪酬”概念一、薪酬释义薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。**二、薪酬形式（多选题

7、）P91、基本薪酬2、绩效工资3、激励工资4、福利和服务**三、总薪酬构成总薪酬的除了以上四种形式外，还包括非货币收益。（多选题）P10非货币收益：包括赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会，可能还包括成功地接受新挑战以及与有才华的同事一起工作的自我满足感。P10**表：1-1通过工作获得的收益P10*通过工作获得的收益（总薪酬）薪酬形式直接：现金基本工资绩效工资短期激励工资长期激励工资间接：福利和服务服务休假保障非货币收益赞扬与地位雇佣安全挑战性的工作学习的机会……*第四节工资管理职位与工资工作的内容一、企事业单位工资工作工资管理领导职位：主管工资厂长

8、、经理，主管工资处长、部