2017互联网人才趋势白皮书报告

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1、2017InternetTalentTrendsWhitePaper核心内容增长与洗牌：2017互联网行业人才招聘全景分化与追逐：2017年互联网行业薪酬分析技术与跨界：2017互联网行业人才画像转型与出走：2017年互联网人才流动路线蜕变与进化：专家谈2018年人才趋势预测增长与洗牌：2017互联网行业人才招聘全景1.1创业热情回升生活服务、教育培训成主战场21.2人才市场回暖全年招聘需求高位徘徊31.3二线城市人才需求增长迅猛人才争夺战全面展开31.4教育培训行业人才需求暴增电子商务行业人才需求大幅回落41.5共享经济初现泡沫人才需求上演过山车51.

2、6创业公司求贤若渴B轮前企业人才需求最高61.7技术驱动成为主流趋势高级人才广受追捧81.8海外市场岗位人才需求飙升，创业公司迎来出海年101.9技能要求不断升级新兴技能占比提高显著101.10工作经验要求有所降低专业背景重要性愈发凸显11分化与追逐：2017年互联网行业薪酬分析目2.1互联网行业薪酬分化加剧中小企业夹缝中抢人132.2技术岗位薪酬停止普涨新兴职位薪资大幅上升14录2.3销售、市场类岗位整体薪资回落老鸟仍受青睐162.4北上深杭平均月薪过万增幅超其他城市162.5游戏、泛娱乐领域薪酬涨幅领跑行业172.6风口遇冷薪资优势显著降低19技术与

3、跨界：2017互联网行业人才画像3.1从业者平均年龄降低高学历占比逐年上升213.2数学专业走红专业背景占比增幅超100%223.3文化娱乐行业广受追捧233.4创业公司竞争力下降六成求职者希望加入千人以上规模公司233.5公司人才关注度变化：大厂稳坐山头新秀奋起直追253.6通用基础岗位竞争力下降新兴岗位竞争力上升283.7复合型人才竞争力碾压优势愈发明显29转型与出走：2017年互联网人才流动路线4.1互联网人才回流二线城市整体质量仍有差距314.2高级技术人才流动频率急剧上升334.3七成大厂员工离职后仍选巨头初创公司中B轮企业最受追捧33目4.4

4、互联网跨领域流动更为频繁智能硬件、互金人才加速流出344.5人才转职率显著提升频繁跳槽者应聘出现劣势35录蜕变与进化：专家谈2018年人才趋势预测372017InternetTalentTrendsWhitePaper研究说明《2017互联网人才趋势白皮书》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使用的数据来自于BOSS直聘人才大数据平台，数据时间段为2017年1月1日至2017年12月31日。本报告中的定性观点来自对公开资料的收集和分析和对行业专家的访谈，结合了BOSS直聘研究院相关模型。针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样方法

5、，并对样本进行清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进行了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对比的主题下，均对数据进行了标准化处理。作为第三方机构，我们引用的数据非来自官方普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使用权。我们的抽样方法也可能存在不完善之处，因此数据结果存在一定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现互联网行业的人才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。版权声明本报告中所有的文字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书面许可，任何组织和个人，不得将本报告中的信息用于其

6、他商业目的。前言FOREWORD2017年，人才市场上发生了许多大事。互联网行业继续高歌猛进，传统行业积极求变；巨头和独角兽在自我分裂、合并和竞争中制造了无数话题，创业公司依然在生死门间巡回，有一飞冲天的奇迹，也有悲情退场的落寞。2017年，共享经济和人工智能的风口再起，新零售和新商业的概念走上前台。7月过后，95后全面进入劳动力市场，职场生态和公司组织形式正在被全面重塑。2017年，互联网行业保持快速发展。在经历了自2015年下半年开始的资本寒冬之后，市场开始回暖，全行业人才需求进一步扩张，与此同时，企业对候选人的技能要求亦不断升级。过去的一年中，互联

7、网不同细分领域出现洗牌，互联网金融和教育培训进入人才需求旺盛期，传统强势的O2O和电子商务领域，在人才需求占比方面出现回落。我们观察到，2017年是互联网行业全面转向技术驱动的一年，技术类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25%。在人工智能热潮的驱动之下，AI相关岗位人才需求飙升，然而缺口依然超过百万。2017年还是热门职位更迭的一年。与人工智能、数据科学等前沿技术相关的职位热度显著提升；移动互联网红利日渐消退，通用开发基础岗位的平均薪酬和需求均进入下行通道。2017年里，更多年轻人选择离开北上广深，到“新一线”和二线城市寻求发展。地方政府纷纷出台一系列

8、“抢人政策”，尽全力拼抢人才。除了地域间的流动加快，互联网人才在行业、公司和岗位