银行四风个人检查材料

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1、银行四风个人检查材料　　以下是本网站小编为大家精心推荐的银行四风个人检查材料，欢迎阅读收藏，希望对您有所帮助。 　　根据市分行党委统一部署，在市分行督导二组的指导和帮助下，我行认真组织开展党的群众路线教育实践活动，为做好“四风”问题查摆工作，我们坚持“走出去”和“请进来”相结合，广泛征求内、外部单位的意见建议，现将有关情况汇报如下： 　　X支行党委高度重视内外部征集意见建议工作，在方式和途径上做到“上下联动、内外结合;层次兼顾、重在基层”。一是专门下发通知，向辖内各网点和广大员工征求意见。二是设置意见箱，征求支行机关部室和员工意见建议

2、;三是在内部网页设置“教育实践活动征集意见”电子邮箱，进一步拓宽群众意见建议反映渠道;四是党委班子成员通过个别谈话等方式充分征求分管部门和挂点单位负责人意见建议。五是组织召开以基层党支部负责人、网点负责人等为主体的座谈会，当面征求基层党组织、基层党员和员工代表意见。六是深入联系点。支行班子成员分别确定1-2个营业网点作为教育实践活动联系点，深入基层征求意见。七是函询外部意见。向县委县政府、县银监办、县人行发送征求意见函，征求地方党政对支行班子及成员的评价、在“四风”方面存在的突出问题，以及服务“三农”、服务实体经济的意见和建议。 　　

3、活动开展以来，班子成员主动上门到地方党政部门征求意见，与机关部门负责人进行个别谈话9人次，召开了二次座谈会、走访3户重点企业客户，深入基层6个营业网点，共征求到各方意见9条，涉及资源配置、队伍建设、金融服务等3个方面。 　　通过梳理各方征求到的意见，总体来说，社会各界、农行内部对支行党委班子的评价还是非常肯定的，在“四风”方面没有反映出大的问题。对照党章党纪、中央和上级党委关于改进作风的要求，我们深刻认识到如果不解决好班子的“四风”问题，任其长期蔓延下去，必将损害党群干群关系，影响支行县域主流银行地位，影响农业银行建设一流现代商业银行

4、的宏伟事业。支行党委将以此次活动开展为契机，聚焦“四风”，进一步加强支行班子、支行机关和全行作风建设，为全面提升X农行综合竞争力打下坚实基础。 　　经过认真梳理，本着“时间服从质量”的原则，我们与总行督导组反复沟通，修改完善，将支行班子在“四风”方面存在的问题具体表现归纳为以下13种形式。 (一)形式主义方面 　　1、学习不够扎实，理论联系实际不够。党委班子虽然能够定期开展中心组学习，班子成员开展自主学习，但学习安排还不够扎实，尤其是对合规文化及科学稳健发展学习不够。如支行2017年邀请了市分行监察部领导到X给员工讲解《中国农业银行员

5、工违反规章制度处理办法(2017修正案)》和相关案例，而今年支行目前还没有开展类似活动。班子成员对一些理论知识的理解不够透彻、思考不够深入，一些经营管理理论知识在实践中没有得到很好的运用。在员工培训管理方面，安排业务学习多，抓思想政治教育少，员工政治立场、理想信念的系统性教育有待加强。 　　2、调查研究不够深入。支行班子成员通过调研解决实际问题做得还不够，有时还浮于表面，表现为“三多三少”，即与地方党政汇报沟通、联系机构合作、跑大客户比较多，与目前没有合作关系的客户走得少;与网点负责人开会多，面对面与一线员工交谈，听取意见比较少;到县

6、城网点和业务竞争力强的网点比较多，到农村网点和业务发展落后的网点去的少。 　　3、员工行为管理不够严格。我行在员工行为排查方面做得不深入、不细致，责任落实不到位，流于形式，导致员工发生违规问题，有时上级行不下排查线索支行就不知道。教训很深刻，这与我们支行党委班子未把员工行为管理工作抓细、抓实、抓好有关，存在员工行为排查走形式现象，对违规问题处理不严，导致少数员工日常行为屡屡“触线”。 (二)官僚主义方面 　　1、关心培养员工做得不够。关心员工的力度还需加强，联系群众、畅通群众诉求反映渠道的制度还有待建立。对员工培养方式不多，途径不广，

7、虽然我们按照上级行要求启动了县域青年英才开发工程，进一步加大了青年员工培养力度，但总体上在青年员工、优秀员工的关心培养方面力度还不够大，如对业务技术能手训练、优秀网点主任推选研究不多，一些优秀人才没有得到很好的培养使用。这些问题说明，支行党委在为员工解决实际问题方面做得不够，离员工的期望还有较大差距。 　　2、班子成员之间相互沟通还要进一步加强。平常班子成员之间的沟通，主要还是以党委会、行务会、行长办公会等各类会议形式进行公开沟通，成员个人之间单独沟通相对较少，有时由于沟通不够充分，一些重大问题没有得到很好解决。如在干部调整方面，出于

8、保密考虑，一般是在临近会前进行沟通，有时由于时间比较紧，个别沟通不是很充分;有时在党委班子成员分工上，也没有经过多次反复沟通，容易造成一些不必要的误解。这些问题若处理不好，就会影响班子团结，给支行的发展带来不利影响。