企业人力资源管理师培训课件(powerpoint 58页)

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1、企业人力资源管理师培训人力资源规划QQ：2912118890第一页，编辑于星期三：二十点五十八分。2022/2/211HR做什么？1、参与决策，制定战略、规划、计划……（规划）；2、把合适的人放到合适的位置上去…（招聘配置）；3、发掘员工潜能，提升员工技能……（培训开发）；4、测评、考量员工的工作状态和效果（绩效管理）；5、给员工发薪水，办保险……（薪酬管理）；6、处理合同、劳动纠纷……（劳动关系管理）；7、离职、退工……（人员流动管理）；8、协助员工职业成长（职业生涯管理）；9、人际、沟通、公众关系维护等…（沟通管理）；10、人

2、事数据、信息、档案的维护与开发（人力资源管理信息系统）；11、团队管理等......第二页，编辑于星期三：二十点五十八分。2022/2/212人力资源管理师(三级)人力资源管理师(二级)人力资源管理师(一级)1.组织结构图的绘制1.组织结构的设计与变革1.人力资源战略规划2.工作岗位分析2.人力规划的基本程序2.企业集团组织结构设计3.劳动定额定员管理3.人力资源需求预测3.企业集团人力资本战略管理4.人力资源费用预算的审核与支出的控制4.人力供给预测与供需平衡5.人力管理制度规划第三页，编辑于星期三：二十点五十八分。2022/2

3、/213第一章人力资源规划第一节组织结构图的绘制第二节工作岗位分析第三节企业劳动定额定员管理第四节人力资源费用预算的审核与支出控制第四页，编辑于星期三：二十点五十八分。2022/2/214一、人力资源规划概念：1）广义（战略+战术）2）狭义（人力资源的供需、配置等）期限：1）长期规划（5年以上）2）中期计划（1-5年）3）短期计划（1年之内）内容：战略、组织、人员、制度、费用与企业其他规划的关系：决定性与企业管理活动系统的关系：先导和战略性、纽带知识要求第一节第五页，编辑于星期三：二十点五十八分。2022/2/215人力资源规划内

4、涵1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。人力资源规划的内容：P1战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划（预算、核算、审核、结算、人力资源费用控制）。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。第六页，编辑于星期三：二

5、十点五十八分。2022/2/216二、企业组织机构的概念组织：1）实体；2）过程。组织机构：“体”——层次部门职能的设置。组织结构：“制”——制度模式的选择应用。组织机构的层次：1）经营体制；2）职能体制。科室——车间——班组——岗位。知识要求第一节第七页，编辑于星期三：二十点五十八分。2022/2/217三、企业组织机构设置的原则任务目标原则——大前提分工协作原则——分工合理、协作明确统一领导、权利制衡原则——“多头领导”、“监督”权责对应原则精简及有效跨度原则——管理跨度与层次问题稳定性与适应性相结合原则知识要求第一节第八页，

6、编辑于星期三：二十点五十八分。2022/2/218四、现代组织结构的类型直线制职能制直线职能制事业部制集权分权特点、优点缺点、适用知识要求第一节第九页，编辑于星期三：二十点五十八分。2022/2/219现代企业组织结构的类型（一）直线型：最简单的集权式组织结构形式。不设专门职能机构，自上而下垂直领导（二）职能制：又称多线制，按专业分工设置职能管理部门（三）直线职能制：以直线制结构为基础，厂长领导下设置相应职能部门，统一指挥与职能部门参谋相结合。集权和分权结合的组织形式（四）事业部制：又称分权制结构，直线职能基础上演变。遵循“集中决

7、策，分散经营”原则第十页，编辑于星期三：二十点五十八分。2022/2/2110优势：1.权力下放有利于最高管理层摆脱日常行政事务，制定长远的，全局性的发展战略规划，2.各事业部主管能自主处理各种日常工作，有助于增强事业部管理者的责任感，发挥他们搞好经营管理活动的主动性和创造性，提高企业的适应能力3.各事业部可集中力量，实现高度专业化，整个企业可以容纳若干经营特点迥异的事业部，4．各事业部经营责任和权责明确，物质利益与经营状况紧密挂钩不足：容易造成组织机构重叠，管理人员膨胀;各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益经营规模大

8、、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业第十一页，编辑于星期三：二十点五十八分。2022/2/2111五、组织结构设计后的实施要则管理系统一元化原则明确责任和权限原则先定岗再定员原则合理分配职责原则知识要求第一节第十二页，编辑于星