企业人力资源管理师培训课件(powerpoint 46页)

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1、企业人力资源管理师培训基础知识找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台第一页，编辑于星期三：二十点五十八分。第五章人力资源开发与管理找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台第二页，编辑于星期三：二十点五十八分。人力资源的基本理论人性假设理论“以人为本”的管理思想人力资本理论找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台第三页，编辑于星期三：二十点五十八分。人性假设理论了解人性的内容1、自然属性：生物性2、心理属性：人性的本质。包括心理过

2、程、心理状态、个性心理特征、个性意识倾向。了解人性的特征1、能动性：人与动物的本质区别2、社会性：生产力和生产关系3、整体性：包含多种特征4、两面性：积极与消极、善与恶5、可变性：缘于社会性与两面性6、个体差异性：个性。找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台第四页，编辑于星期三：二十点五十八分。什么是人性假设？假设：不一定是事实。人性假设：假设某个人或某种人是什么样的。管理中的人性假设：管理者（主体）假设（认为、判断）其被管理者（客体）是什么样子的人。即管理者对被管理者的人性的认识、看法与判断。对被管理者人

3、性的认识与看法，决定了管理者对被管理者的态度、管理方式与手段等。找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台第五页，编辑于星期三：二十点五十八分。西方四种人性假设类型内容管理方式经济人假设（X理论）人们工作的目的是为了获得经济报酬“重物轻人”、任务导向、金钱激励，严格惩罚，少数人管理社会人假设人们工作动机不仅在于物质利益，更在乎工作中的社会关系关心员工的需要，重视员工关系，员工参与管理自我实现人假设（Y理论）人是有能力、有潜力且勤奋的，人们的工作态度取决于对工作的理解和感受专注于创造适宜的工作环境、条件，排除障碍

4、，内在激励措施，双赢复杂人假设（超Y理论）人的动机与需要的复杂性，企业内外环境的复杂性，不存在“放之四海而皆准”的管理方法权变思想、不放弃上边三种，但要具体问题具体分析找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台第六页，编辑于星期三：二十点五十八分。什么是人本管理西方人本主义思潮→企业真正“人本管理”人本管理含义：以人为核心，以人为根本的管理。含义要素：1、企业中的人是首要因素：“人即企业，企业即人。”2、企业为人的需要而存在，为人的需要而生产，为人的需要而管理3、人本管理不是一项具体的工作，而是现代企业管理的一

5、种理念、一种意识。找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台第七页，编辑于星期三：二十点五十八分。人本管理的原则1、人的管理第一：以人为本而不是以物为本，人是唯一能动的能动的特殊的经济资源2、满足人的需要→实施激励：人本管理的基本要求和准则3、优化教育培训→完善人、开发人、发展人：人本管理坚持的最高目标，也是人本管理最本质的核心含义4、以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构：组织扁平化？5、和谐的人际关系：人本管理的环境6、员工个人与组织的共同发展：“双赢”。08050393找讲师，就上中华讲师网www.

6、jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台第八页，编辑于星期三：二十点五十八分。人本管理的机制就是运用何种方式方法来实施人本管理1、动力机制：即激励（物质、精神）2、约束机制：规章制度、法律法规3、压力机制：竞争压力、目标责任压力4、保障机制：法律保障和社会保障体系5、环境优化机制：自然环境、人际环境6、选择机制：人选企业，企业选人。找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台第九页，编辑于星期三：二十点五十八分。什么是人力资本？含义：投资于人，而形成和凝结于人身，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能

7、的总和。其实质是劳动者的智能（智力、知识、技能）。人力资本直接由投资费用转化而来。其独特的本质功能是与物质资源结合，转移价值，创造价值并产生价值增值。包含一定的经济关系。理论产生背景：军事、政治、经济找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台第十页，编辑于星期三：二十点五十八分。人力资本的特征1、存在于人体，不容易转让、买卖2、以无形的形式存在，必须与劳动相结合3、具有时效性4、具有收益性，且作用大于物质资本“人力资本是一切资本中最重要、最宝贵、最具能动性的资本。”5、具有无限的潜在创造性6、具有累积性7、具有

8、个体差异性找讲师，就上中华讲师网www.jiangshi.com中国最大的培训讲师选聘平台第十一页，编辑于星期三：二十点五